劳动合同法操作实务.ppt

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1、劳动合同法操作实务二〇一〇年六月一十九日培训主要内容企业规章制度的风险及应对入职环节主要风险及应对劳动合同订立环节的风险及应对劳动合同履行环节的风险及应对员工离职环节的风险及应对劳动争议的处理特殊用工形式的法律风险及应对企业规章制度设计企业制定、修改规章制度的法律要求制定、修改的内容合法、合理制定、修改程序合法律师建议履行民主程序进行合法性审查依法进行公示约定签收条款企业制度制定程序制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等职工代表大会讨论全体职工讨

2、论方案或意见工会职工代表公示或告知员工手册发放法规章制度培训法规章制度考试法员工手册存在的问题迟到、早退、旷工扣发工资工作时间超过了每周40小时法定节假日加班后安排补休或调休考勤制度规定不具体统一试用期且在其结束后再购买社保产假及产假及待遇低于法律规定定性的行为界定不明确轻预防，重惩罚将员工手册作为劳动合同附件入职环节的风险及应对入职环节存在的法律风险招聘广告岗位职责设置不详细----举证困难录用条件设置不合理----遭遇诉讼不能有效证明已履行告知义务----增加成本未进行严格的入职审查----留下隐患录用通知书设置不合理----增加成本入职环节的律

3、师建议细化岗位职责、保留刊登招聘广告的媒介原件；合理设置录用条件及用工方式，非因特殊岗位的需要不设置涉及歧视的条件。先体检后录用简化录用通知书内容设置录用通知书失效条款严格进行入职审查设置合理、详尽的入职登记表劳动合同订立环节的风险及应对包括以下五方面的内容：劳动合同的形式订立劳动合同的时间限制试用期的约定培训费、保守商业秘密与竞业限制、违约金约定无固定期限的劳动合同订立劳动合同订立劳动合同入职原合同期满协商一致一个月内试用期合同期限福利待遇双方信息工作信息书面劳动合同的形式采用书面形式劳动合同文本选择可以采用各地劳动主管部门统一制作的劳动合同范本，

4、也可以根据其具体需要自拟劳动合同文本，但自拟的劳动合同文本内容不得违反法律、法规的规定，否则相应条款会被认定为无效。办理录用登记手续与签订劳动合同的先后关系订立劳动合同的时间限制应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。劳动者拒签劳动合同的处理经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应对书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿金。试用期的约定试用期的期限不得超过一个月---合同期限在三个月以上不满一年不得超过二个月---合同期限一年以上不满三年的不得超过六个月---三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同无试用期---完

5、成一定工作任务为期限的劳动合同---劳动合同期限不满三个月的试用期的规定试用期不得延期试用期仍需签订劳动合同试用期内仍需购买社会保险单独签订试用期合同的风险解除试用期合同的限制同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的理解试用期内劳动合同解除再次招用不得约定劳动者岗位发生变化不得约定合同期限内劳动合同解除再次招用不得约定劳动合同续订的不得约定劳动终止再次招用不得约定试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准培训费、保守商业秘密与竞业限制、违约金的约定培训费专项技术培训+服务期

6、+提前解除+费用凭证商业秘密及竞业限制支付补偿+提前告知违约金条件：提供专项技术培训的违反竞业限制约定的限额：不得超过用人单位提供的培训费支付了竞业限制补偿金无固定期限的劳动合同订立无固定期限劳动合同的起因用人单位与劳动者协商一致在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的劳动者已在该用人单位连续工作满十年的用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的连续订立两次固定期限劳动合同后续订劳动合同的用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的用人单位拒签无

7、固定期限劳动合同的法律责任自应当订立无固定期限劳动合同之日其向劳动者每月支付二倍的工资；若擅自解除劳动合同，劳动者还可主张双倍的经济补偿金。视为无固定期限劳动合同的仍需补签书面的无固定期限的劳动合同无固定期限劳动合同不等于终身制劳动合同劳动者由于特殊原因在用人单位连续工作满十年的是否要签订无固定期限劳动合同劳动合同履行环节的风险及应对包括以下内容：劳动报酬劳动安全保障女职工权益保护劳动者违反公司制度的处理劳动合同变更劳动报酬劳动报酬的发放方式工资条设计应注意的问题用人单位拖欠劳动报酬的处理劳动安全保障工伤事故工伤保险+商业性的意外伤害险医疗期医疗期内

8、，非因劳动者过失，用人单位不能解除劳动合同；合同到期，医疗期未到期的，合同期限顺延到医疗期届满为止；以超过停