单店销量提升的12个策略

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1、单店销量提升的12个策略无论我们如何讨论销量提升的话题，都离不开单个柜台销量提升这个话题，因为，一个市场，一个企业的销量是由无数个柜台单元所组成；可是，各个企业都在努力的做，但销量有时并不想他们想象的那样增长，究其原因，我们没有对每一个柜台做充分的剖析，当我们每一位营销人员领受到本月任务时候，我们已经习惯了公司的操作模式，而不管这种操作思路和促销活动是否适应于这些柜台？结果是：“天天做，天天累，天天无奈”。为了搞清楚单个柜台销量如何提升？在此，笔者做了一个大盘点，以求共享：　　首先，我们要明白作为一个柜台，销量的提升都有那些途径？针对这些途径，我们是否延伸

2、的想象下我们当前柜台适应于那种途径？在这里，我们将单店提升的所有方法展开讨论，相信大家会有所收获！　　单店销量提升的方法有以下12种：　　•提高导购员质量（洗牌、培训、再淘汰）　　•柜台整体形象提升（陈列面、形象店建设）　　•投放促销员　　•增加新客（小听粉拉动、活动宣传）　　•费用重点投入（撤费用，投重点）　　•增加乡镇活动的次数　　•加大促销品力度　　•重点品项的操作　　•特殊活动政策申请（买赠、订货会）　　•医务工作拉动　　•提高售后能力（回访、解决问题、送货上门、二次续吃）　　•和柜台老板的沟通　　我们先来分析第一种方法：提高导购员的质量（洗牌、培

3、训、再淘汰）　　整体来说，人员整体素质决定了销量的多少，所以第一时间整顿人员是必须的：　　1、洗牌　　意思是先盘点一下当前人员，看那些是需要淘汰的，那些需要培训提升的？一个好的促销员和一个差的促销员，对销量起着决定性作用，案例：　　之前，我做城市经理的时候，刚接受一个市场，在我去走访市场前，我首先看了一下近三个月的各柜台报表，其中有一个大卖场（属该县第一品牌卖场），连着三个月销是来为700元左右，而根据费用表显示，这个卖场，每个月公司出陈列费用为1100元，促销员的工资每个月是800元左右，我都不理解，为什么工资比销量还高呢？而且还不说正常的陈列费用，这样

4、的店，公司需要赔钱到何时才结束呢？我决定去查看这个店。那天上午10点30分，正好是人流量高峰期，我进那家卖场的奶粉通道后，有几个厂家的促销员都迎上来搭话，由于刚接受市场，也不认识我们公司的促销员，我以为我们公司的促销员今天没上班，我就按照工资表上显示的电话打了过去，正好，我听见旁边有一个电话响了，那个促销员也感觉我可能是公司的人，就过来搭话了，得知，正是我公司促销员，我问她：“为什么看见有人进入奶粉通道，竞品促销都上来搭话，而你站那儿不动”？她直接说了一句：“我一看你都不像买奶粉的。”我说：“你会看相”？　　随后，我给业务打电话，通知她回家休息，后来得知，

5、那个店的促销员是客户的亲戚，上班8个月了，基本上每个月的工资都比销量高；后来，重新从竞品那儿挖了一个促销员，连着两个月，我造工资的时候，发现该柜台我销量直接增长到4600元，随后我去问这个促销员，怎么做到的？那个促销员说：“所有的客户资料我记的很清楚，并按时回访，必要时送货上门，而且最重要一点她说了：“她以前自已开过服装店，她的抢客能力非常强。”随后我给公司打申请，要求底薪给她加1000元，到第6个月，该柜台的销量已突破8000元！所以，面对心态不端正的促销员，我们要狠一点，就是要销量，而不怕出高工资，因为，在面对公司向我们要销量的时候，都没有感情可讲！因

6、此，该洗牌的必须洗掉！　　2、培训　　第一轮的人员洗牌后，必须及时的对现有促销员进行强化培训，培训的内容主要是如何抢新客？如何销售产品？这两项是核心的东西，销量也是从这两项出来的。现在，很多作业点的培训，现在还是教条式的培训，包括有些公司下发的课件，都是做一些表面文章，不务实，天天培训那些企业文化，那些框架性的东西，有用吗？根本没有用，第一：奶粉当前促销员整体素质不高，天天培训企业文化对她们来说是对牛弹琴；第二：那些框架性的东西不能帮她们赚钱；所以培训一点务实性东西才是最真实的！　　3、再淘汰　　重新培训完之后，人员在岗位上工作，过一段时间后，需要再淘汰，

7、再整合，这样，整个促销员团队才能保持激情与活力！　　总之，第一项，必须完善促销员团队，使其都能真正的发挥作用，招聘一名促销员时，一定要慎重，宁可不要，也不能随便要，因为如果招聘一名技能低的促销员只能在该柜台带来负面影响：一是竞品觉得我们不行　二是柜台老板们也觉得我们的产品就是卖不动；三是影响整体品牌形象！　　二：整体柜台形象提升　　整体柜台形象提升，它是与消费者第一次见面的视觉冲击力，直接在消费者视野中刻下印象。因此，做整体柜台形象是必要的，形象提升主要包括：　　1、陈列面的要求　　陈列面的要求，以前各企业一直要求要第一陈列，但通过实践证明，第一陈列，除了

8、对消费者有视觉冲击力之外，对实际销量影响不大，因此现在各企业现在又