全员岗位聘用合同制实施方案

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1、全员岗位聘用合同制实施方案推行全员聘用合同制既是适应医疗市场竞争的需要，更是有利于合理配置劳动力资源、保障单位和职工的合法权益的需要，只有推行全员聘用合同制，才能充分调动职工的积极性，提高劳动生产率和经济效益，推动我院医疗工作的全面发展。一、聘用范围1、单位正式职工，包括一般行政领导干部、专业技术人员、工人。2、按国家规定统一分配的大中专毕业生、复员退伍军人、军队转业干部以及新调入本单位的其他人员均试行全员聘用合同制。3、招聘、引进人员。二、聘用合同的主要内容1、聘用岗位及应当完成的工作任务。明确受聘者所担任的具体工作、职务和工种应用专门术语写出、工作任务要具体符

2、合实际，便于量化考核。2、聘约双方的权利与义务。院方应主动关心受聘人员的成长，积极为受聘人员创造必要的工作条件，注重提高受聘人员的政治素质和业务水平。受聘人员应热爱木职工作，遵纪守法，遵守职业道德，服从单位领导，自觉接收院方的检查考核，积极开展工作，岡满完成工作任务。院方根据国家有关政策规定和实际情况对职工有聘任、续聘以及解聘的权利，职工有受聘权利，因特殊原因和正当理由，也有辞聘、拒聘的权利。3、合同期限。要写出受聘者聘任期限和聘用合同终止期限，写具体到年、刀、日。完成某一工作的时间为期限的合同，必须注明“本合同以某一工作的完成为届满期限”。如：聘期三年，从年月日

3、至年月日止。4、合同形式。必须以书面形式确定双方的责任权利。5、工作时间。实行综合工时制，每周工作不超过40小时。6、劳动报酬及劳动保险待遇。聘期内执行国家事业单位工资制度，搞活工资的分配，按上级批准的分配方案执行。7、合同变更（1）聘用双方协商一致，且不损害国家和集体利益的；（2）由于不可抗拒力量致使合同无法履行；（3）院方调整工作任务；（4）双方约定的其他情况。8、合同的终止（1）聘用合用期限届满而终止；（2）受聘方在聘用期内离休、退休或属生证明完全丧失劳动能力而终止；（3）双方协商同意而终止；（4）其它符合法定终止条件而终止。9、合同的解聘（1）聘用双方自愿

4、协调解除；（2）如具有法律规定条件，当事方可以行使解除权力而解除；（3）由于不可抗拒力量或意外事故，致使合同不能履行或部分不能履行时，可以解除聘约；（4）订立合同时所依据的法律、法规进行修改变更，使合同不能履行时，可解除聘约。10、不得解除聘用合同条件（1）受聘方在聘用合同期未满，乂不符合解除合同条件的，受聘方因工伤残，确认丧失劳动能力的，受聘方患病或工作，在规定的医疗期内的，受聘方在享受法定休假、探亲假期间，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，法律法规规定的其它情形，院方不得解除聘约。（2）由院方出资培训（包括送大专院校学习），培训后为院方服务未满规定年限的；属技术

5、骨干，承担某项科、教、研任务未结束的，属学科带头人，但未经院方同意，受聘方不得解除聘约。11、违反和解除合同的赔偿解除合同吋按国家有关规定执行，违约按合同支付违约金。三、人事争议处理院方与受聘方（职工）因履行变更、解除、终止聘用合同发生的争议，当事方应按照国家人事部《人事争议处理暂行规定》，向市人事仲裁委员会申请调解或仲裁。四、聘用合同的管理1、聘约双方签订聘用合同后，应将聘约送人事仲裁部门鉴证。2、聘约一式贰份，具有同等法律效力，一份院方留存、一份受聘方留用。3、聘约期满前三十日院方通知受聘方续签或不签订新的聘约。受聘解约时，也应提前三十日通知院方。4、未签订聘

6、约的聘书一律无效。五、岗位聘用管理所有竞争上岗职工均应与院方签订聘用合同。要打破干部、工人身份界线,做到能上能下，择优聘任。工人可以被聘为干部，干部落聘也可以当工人。被聘任到干部岗位的人员，享受干部待遇。专业技术人员岗位职务聘用按专业技术人员评聘分开规定执行，明确完成聘期内的任期口标，应完成的相应任务享受相应的权利和义务，聘期一般为三年，每年考核一次，记入个人技术档案，作为续聘或奖惩的重要依据。六、其它木办法如与国家颁布的有关法律法规有冲突之处，则按国家法律法规执行。