企业发展，继承传统比开拓创新更重要

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1、我方认为：企业发展，继承传统比开拓创新更重要。企业发展是指企业面对未来未知环境的适应，使企业得以进一步运行，实现企业目标。企业的发展需要精气神，而一个企业的精气神则来源于企业自身的历史积淀，来源于企业已有的文化传统，更来源于我国的传统文化。当然，开拓创新和继承传统对企业发展都具有不可或缺的重要意义，但我方认为继承传统更重要。如果把企业比作-棵参天大树的话，传统就是这颗大树的根，创新则是大树的枝干。试想，如果没有根，何来的参天人树？！首先，企业需要发展，就需要自己的企业文化，优秀的企业文化必然根植于民族的传统文化之

2、中，中华传统文化是高度智慧型的文化，它能够为营造现在企业文化提供深厚的智力资源和丰富的道德启示。譬如，阴阳思想揭示对立的统一以及对立双方各向相反方面转化的必然性，这就告诉企业居安应该思危，而绝处可以逢生；天人合一的思想可以帮助企业强化环保意识，在企业的发展中充分重视保护生存环境，维护生态平衡，节约资源，减少能耗；中和中庸的思想指耍以'中膚'为手段来达到冲和”的冃的。第二，传统文化是「个民族的特有物，更是-个国家的软实力之体现,对此，每个公民都有义务去传承与发扬，作为社会-份子的企业也不例外。要对传统文化进行传承，

3、就要将传统文化在生活中身体力行，对企业来讲，在对传统文化身体力行当中，能够将其融入到企业文化当中，形成企业独特的软实力。管理大师彼得•徳鲁克曾精辟地指出,管理是以文化为转移的，并且受其社会的价值观、传统与习俗的支配。一个企业成长、发展、壮大的历程就是企业文化沉淀、继承的过程。正是由于继承传统，才使得GE、可口可乐等老字号企业屹立世界多年而不倒；正是由于继承传统，才使得联想、宏碁等高科技企业迅速崛起、领跑全球；传统是企业发展的基石。宏碁老总施振荣曾经说过,宏碁的基本价值观是真诚的，它源于中华文化对人的尊重和关怀的深

4、厚传统，而不是贴上去的标签。当年，宏碁发生过-次集成电路失窃事件。外界盛传是“出了内贼”，警方也对公司内部几位有前科的员工展开了调查。施振荣立即在记者招待会上说：“我相信不是内贼，而且宏碁'人性本善'的基本理念绝不因此而有所改变”。在各方，包插员工的协助下，案情终于水落石出，证实不是宏碁的员工所为。公司与员工的互信基础更加巩固。平时说几句漂亮的口号很容易，事关利害时能否兑现才是根本。当然，中华民族的传统文化不会改变，但时代在发展，所以，企业在将传统文化植入到企业文化中时，要与吋俱进，而不拘于固有形式。所以，企业在

5、筛选传统文化元索时，一定要紧密结合所处的行业特点,着重从消费者的偏好中找答案，以此搭建民族文化与企业文化的切合点。中国的企业，企业家对企业文化的影响是占成大比例的，甚至很多企业家对自己喜好的文化即强加为企业的文化，殊不知，不适合自身企业的文化很容易将企业带入进退两难的死穴。所以，企业家不能影响企业文化，要以企业自身的发展与现状，选择合适的传统文化融入到企业文化当中。著名华人企业家郭台铭曾说过「成功的途径一抄，二研究，三创造,四发明”。充分发挥中华文化善于吸收各种先进文化因子来充实和发展自己的特性，是最佳的企业发展

6、策略。再看看那些蔑视自家的文化宝藏，两眼只盯着洋人，把自己也''包装”出地道洋味来吸引眼球的所谓新派“企业家”、学者”、吠师”们除了学会了欺诈和残酷掠夺之外，还能有什么持续成长的实际力量呢？历史早已证明：一个民族的崛起，一个国家的繁荣昌盛，必定是物质文明和精神文明的比翼齐飞，企业同样如此。我相信，通过传统文化的导入，企业才会走的更好、更远。台湾宏碁、鸿海等企业的经验同样表明，中国的企业要登上世界商界的顶峰，忘却中国文化的根基，不用中国文化固有的开放和包容的精神，不传承和弘扬中国传统的文化，就不可能成功。