11-12(1)部门质量贡献奖实施方案

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1、11-12学年（1）学期部门质量贡献奖实施方案根据学校新学年工作要点的精神，结合部门工作实际和主要工作任务，突出教学工作任务和效果，制定部门质量贡献奖实施方案如下：―、指标确定1、班级周出勤率：90%2、班级教室卫生合格率：95%3、班级上课纪律合格率：90%二、实施方案（一）考核项目及分值。（前三项为加分项，第四项为扣分项）项目一、口常教育教学（45分）项目二、班级管理（35分）项目三、学生评教（10分）项目四、临时任务（10分）（-）项目说明1、项目一、二、三根据本学年度第二学期教师《专业技术职务评定成绩》。2、

2、项目四，根据本学期教师被评为星级班主任情况确定。3、项目五、根据本学期部门所安排的临时任务情况确定。（三）考核标准1、项目一、二、三根据学校和应考核加分标准执行。2、临时任务：按照教研组及部门工作记录情况并依据部门临时工作加分标准执行。（四）考核方法1、考核实行阶段考核，每学期考核两次，学期末成绩取平均值。2、考核结果由教研组和教学部共同负责。3、考核过程由教研组负责，教研组负责对组内教师的考核项目的成绩进行查询、填写、汇总，并将考核结果及时在教研组内告之。4、部门负责将教研组提供的考核成绩进行汇总，在全部范围内进行

3、排序。5、部门负责对教研组考核过程进行监控和抽查。四、考核结果根据考核排序结果，进行学期质量贡献奖金的发放。1、奖励资金为学校每学期设立的质量贡献奖。2、奖金获得的前提为：教师学期考核达到合格。4、奖金按照教师的学期考核等次，并按部门指定的奖励比例发放。一等奖：30%*（部门人数）520元二等奖：40%*（部门人数）500元三等奖：30%*（部门人数）480元五、附件：1、《教师质量贡献奖阶段考核表》2、教学资料检查评价标准3、部门临时任务考核办法基础教学部2011-9-1教学资料检查评价标准1、教案（10分）（1）

4、完成规定超备量。（2分）全部完成2分，部分完成1分（2）组长按时签字。（2分）全部签字2分，部分完成1分（3）内容符合部门要求。（6分）首页齐全（2分）内容符合创新教案要求（4分）2、教学日志（5分）（1）按时填写。（1分）（2）填写内容完整准确。（4分）日期、节次（1分）考勤（1分）内容（1分）评价（1分）3、记分册（5分）（1）有所任班级的记分册。（1分）（2）记分册上有以周为单位记录的作业完成情况。（2分）（3）记分册上有以月为单位的考试成绩。（2分）以上成绩需要进行核算，即考核成绩*30%为该项最终得分。基础

5、教学部2010-9-12部门完成临时任务考核办法一、此项加分分值学部根据教师的实际完成临时性工作的性质、数量和实际效果决定。二、教学部安排教师临时性工作，根据的原则是工作性质需要以及教师的工作态度、工作能力、工作条件以及其他主、客观条件。三、临时性任务的范畴：根据部门的工作职能和工作需要，为完成部门的教学、教改、管理以及其他工作任务而安排的临时性工作。四、临时工作的类别以及加分标准1、固定加分工作：早自习值班、部门安排的考试监考、成材杯、兴趣班、外出监考、带队、阅卷等，1分/次。2、编写教材:2分/次3、其它工作:1

6、-2分/次五、说明1、此项总分为5分，凡实际加分超过5分者，按5分计算，此项成绩作为部门质量奖考核的一部分。2、此项成绩作为学校《教师专业技术职务聘任评定细则》里面的“临时任务”加分部分。基础教学部2010-9-12