入职学习大总结(企业文化培训)

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1、新员工入职学习----大总结工程部：王丽2015年5月25日感谢泰通集团刘总为我们新入职的员工提供了宝贵的带薪学习机会。公司不惜成本，为新员工安排企业文化和工程相关专业学习，足以见到公司对新员工的重视、对企业文化价值观的重视。我很荣幸有机会来到这么一个有朝气有潜力的公司。作为一名已工作五年时光的我，通过本次的系统培训，我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，让我更快速更高效地适应工作，拥有空杯心态的融入到泰通这个大家庭中。一、学习企业文化的核心企业文化部为了让我们新员工更好的理解企业文化的精髓，对泰通企业卓越的发展历史、企

2、业文化核心、企业宗旨、企业精神、企业人才观等进行了细致的讲解，同时安排了：【工程类的专业知识】、【细节决定成败】、【亮剑】、【大智慧】、【李强说职业化员工】等优秀管理的课程，让我体会到了在泰通，首先我们要有共同的宗旨：责任为本厚德兴业、其次是要有共同的统一核心:一个目标、一个思想、一个声音、一个行动。及企业文化传承的重要精神、让我看到了企业拥有众多的资源为平台，为企业员工提供一了个最大的自我展现的空间，实现合作共赢的愿景。二、如何做泰通企业需要的人才:1、在平时的工作、生活中我们要做到：自信、自强、自立；只有当我们自己做到位时，在遇到困难

3、的关键时刻我们身边的人才会不约而同的、奋不顾身的来帮助我们。2、在工作中我们要以顾全大局的思维考虑工作方式、以结果为导向的思维计划工作中的每一个细节、以创新精神的思维解决工作中遇到的困难。3、在工作中遇到对手时，当我们不明确对手真实意图时，不要轻易做与对手交易的解决方案，要先在与对手交涉过程中把对手的真实意图明确了，再做具体方案与对手交易。4、我们要知道作为团队中的一员，在自己岗位上不经意间差一个工作环节，可能影响到整个团队。要明确自己的岗位职责、坚守岗位原则、做到令行禁止。5、在平时工作中不要怕犯错误挨批评就停止不前了，要知道平时批评，

4、总比在关键时刻影响到团队或个人发展时犯错误受批评强。在平时点滴中我们要具有创新挑战、不断总结、反思精神和接受批评的良好心态。6、我们要深刻理解一个没有共同目标的团队是不具有一加一大于二的特点的；一个没有核心领导的团队是不会具有凝聚力的；一个没有共同信念的团队是不会在困难时渡过难关的。三、对自己的目标规划:一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习中,我深深体会到与人之间的沟通、同事之间的互相学习和团队精神。在我今后的实际工作中，无论自己从事哪个岗位,都离不开同事之间的配合,因为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必

5、须沟通,只有部门之间，同事之间互相配合，团结一致才能提高工作效率，进步更快。二是从改造自己入手，适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天，我们就应该有公司是船，我们在船上的思想和共同破浪前进的精神,我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造的不仅仅是知识结构，还有综合素质和承担责任等方面的改造，因为企业宗旨是:责任为本，厚德兴业。三是从细微工作入手，积极调整个人心态。公司招用了我，在某些方面已经得到认可，但作为公司的新员工，我们要踏实，要实干，要在荣耀面前退一步，在困难面前进一步，同时应该接受并保持这样一种心态：做事不贪大，做

6、人不计小，因为细节决定成败。以上是我在这次学习中得到的收获，在此非常感谢泰通集团刘总给了我们新员工这次学习，我将在培训中所学到的、体会到的进行再消化和融汇到今后的实践工作中去，同时在把自己优越方面展现给公司外,我还会时刻保持高昂的学习精神，不断地补充知识和努力改变自己的不足，使自己成为一名适应公司发展需要的一名优秀员工。