入职培训-企业文化

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1、新员工入职培训培训内容目录一、公司简介二、企业文化三、组织架构四、规章制度五、薪酬福利一、公司简介1.企业发展公司于2007年成立，3年时间我公司已在河南离心机市场占有80%的市场份额，并且逐渐发展到河南周边的市场，例如山西、河北、北京、天津、四川、湖北等省份或者直辖市。一、公司简介2.产品介绍我公司是IHI寿力（苏州）有限公司中原区域代理商，主营产品为美国和日本合资生产的IHI寿力离心式空气压缩机。是全球三大空压机品牌之一，另外两家是英格索兰和阿特拉斯。一、公司简介2.产品介绍根据客户所需气量的不同，分为以下几个型号：TX、TRE、TRX。TXTRETRX一、公司简介3.客户群体我公

2、司的客户群体为：a.矿产企业，例如：洗煤厂、钢铁厂、铝厂等；b.化工企业，例如：盐化、煤化、焦化等；c.大型制造企业，例如：汽车、电力、食品、机械等。著名企业：河南省正龙煤业有限公司；济源市金马焦化有限公司；山西兆丰铝业有限公司；郑州日产汽车等。二、企业文化1、案例。丰田老人擦车二、企业文化1、案例。老人说：我是日本丰田公司的退休员工，我不能容忍在我眼皮底下有如此脏的车！！！二、企业文化2、我公司的企业文化。1.态度决定一切，细节决定成败。2.为您服务、追求完美。3.只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。Iinterference干扰表现Pperform==潜能Ppotential--

3、二、企业文化案例：第一组甲（表现）乙（潜能）丙（干扰）备注：甲为女生，乙和丙为男生要求：乙（潜能）在100米内追上甲（甲之前与乙的距离为5米）结果：乙在20米内即追上甲。二、企业文化案例：第二组甲（表现）乙（潜能）丙（干扰）备注：甲为女生，乙和丙为男生要求：乙（潜能）在100米内追上甲（甲之前与乙的距离为5米），但乙必须背着丙。结果：甲和乙之间的距离越拉越大，最终乙并未追上甲为什么会有这样大的差距呢？有能力有意愿意愿愿意投入工作的态度能力完成工作的条件有能力没意愿没能力有意愿没能力没意愿有能力有意愿意愿愿意投入工作的态度能力完成工作的条件有能力没意愿没能力有意愿没能力没意愿半成品毒品精

4、品废品三、组织架构1、组织结构图三、组织架构2、部门人员编制销售部：普通销售人员——高级销售人员编制：8人售后服务部：售后服务人员——技术服务编制：6人备件销售综合部编制：财务部：3人采购和主机支持：1人人资和备件支持：1人仓库：1人四、规章制度1、五、薪酬福利1、薪酬体系五、薪酬福利2、福利制度