学生会干部考核制度细则(修改)

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1、精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------山东建筑大学机电工程学院学生会干部量化考核细则（试行）一、考核意义　院学生会作为全院同

2、学的核心组织，为适应新时期的工作要求，加强管理力度，进一步提高学生干部的素质，严肃组织纪律性，充分调动学生干部工作中的积极性、主动性、创造性，努力提高工作效率，使学生会工作向科学化、规范化、制度化的方向迈进，现依据有关规定，制定本条例。二、考核和评比原则　　民主集中制原则,客观公正原则，实事求是原则，注重成效原则,奖惩结合原则。三、考核办法　　1、实行干部自我考评和院学生会考评相结合的考核办法。2、实行日常考核，活动组织，工作表现，部门职责四方面考核成绩相加的考核方式进行考核。四、考核机构由学生会主席

3、团牵头，秘书处负责，组成干部考核小组具体负责实施。五、考核评比程序---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------

4、------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------　　学生会干部考核和评比程序：　　1、每月月末各部部长、副部长需准备个人总结一份，内容包括一个月内所作的工作和自我评议(见附表一)。并及时交于秘书处备案。　　2、由院学生会主席组织干部考核小组（考核小组组成：主席考核为老师评定、部长监督，部长考核为老师与主席评定、部

5、长间监督，干事考核为各部部长进行内部评定）进行评议，由秘书处听取意见后综合得分得出各部门最终考评成绩并记录在案。　　3、每月量化成绩将在干部例会上进行公示，如有异议可向主席团提出申诉。4、公示后若各部干部均无异议，则该考核生效。六、考核标准　　每位学生干部原始分为70分，按以下条例相应加减分数，每一个月进行一次总结，到学期期末将评分结果记录上报。积分在60分以上者为合格，可继任为学生干部；积分80分以上者为优秀，可作为评优的重要标准之一，积分60分以下者，为不合格，免去相应的学生干部职务。由表现积极的

6、同学接任。（一）日常考核（由秘书处进行日常记录）1、无故（包括请假未准，下同）缺席例会扣2分，无故迟到、早退扣0.5分，请假扣0.5分，无故缺席三次者加扣2分。---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文

7、，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------2、工作计划、工作总结以及本部会议记录未及时上交办公室或敷衍了事每次扣2分。3、对所安排的日常具体工作不能按时完成，或在工作中有互相推诿，扯皮现象，导致工作出现失误或造成一

8、定后果和不良影响的酌情扣3-5分。（二）工作表现　　1、各部门每向学生会递交一份合格的活动策划或文件加2分，该策划或文件得到认可并成功实施再加2分。2、各部门积极协助其他部门活动的，将记录备案，在每学期末加至德育量化中。3、未及时传达落实校、院文件精神或未按时落实各项工作要求扣2分/次。（三）工作态度　能做到以下要求者，每月加2分。（1）在职期间，工作积极进取，表现良好且无不良记录；（2）在工作中能发现问题并及时解决问题，使工作能圆满成功；（3）能经常与