奖罚制度.doc

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1、“三违”人员处罚管理规定一、总则第1条：为了认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，加强现场管理，建立健全各项安全生产管理制度，促进安全生产管理正规化、制度化，进一步加大对“三违”行为的打击力度，强化对“三违”行为的检查和处罚，有效遏制和减少“三违”行为，依据《安全生产法》、《煤矿安全规程》及相关安全生产的法律、法规，结合宁煤集团各公司实际情况制定本规定。第2条：凡在集团公司的所有员工，都必须切实按照本办法的规定做好本职工作。第3条：集团安全生产委员会每旬组织一次安全大检查，每月月度进行一次安全情况验收考核评比

2、，安委会不定期组织安全生产特别检查，随机对井上下生产场所进行突击检查。第4条：各公司对所有员工每月进行考核一次，并根据其工作情况的优劣进行排队，凡是排在本单位（或本工区）名次后面的10%的人员，则停工5天进行整顿帮教学习；如果连续二次考核名次排在后面的10%的人员，则停工学习半个月。因考核排在末位而停工学习的人员，必须按条件重新竞争上岗，停工期间只发生活费6元/天，竞争不上岗位的则停发生活费，与公司解除劳动合同。连续二次考核排在本单位（或工区）名次前面10%的人员，公司授予优秀员工称号，给予奖励100元/次。32第5条：凡符合下列

3、条件的有功人员，经所在单位推荐，安通科及办公室核实，除通报表扬外，还给予下列奖励。（1）在紧急情况下，能及时采取果断措施，避免重大事故发生或将事故损失降低到最低限度，并积极采取补救措施的，对有功人员给予200-2000元奖励。（2）对公司安全生产管理工作、技术措施等提出有重要价值的建议或有发明创造的，技术上有重大改革或推广新技术效果好的，对有功人员给予200-1000元奖励。（3）能及时制止“三违行为”，特别是制止领导干部违章指挥，避免了重大事故发生的，对有功人员给予50-500元奖励。（4）在事故抢险中挺身而出，表现突出的，给予

4、100-500元奖励。（5）检举揭发严重“三违”人员的，对检举揭发人员进行奖励，奖励金额为处罚“三违”人员金额的20%。（6）对公司有特殊贡献的人员，各公司根据实际情况给予奖励。（7）各公司每月要进行月度工作总结，对先进个人、先进队组进行奖励（先进个人500元/人、先进队组5000元//队组）。二、安全生产办公会议制度为加强对集团公司安全工作的领导，及时传达学习贯彻上级安全生产指示精神，落实安全生产岗位责任制和部门业务保安制度，及时解决安全生产工作中存在的问题和布置下阶段安全工作任务，依据《安全生产法》、《煤矿安全规程》制定本制度

5、。一、会议周期安全办公会议在每月30日（31日、二月最后一天）召开，特殊情况可随时召开。32二、参加人员安全办公会议由集团公司总经理主持召开，总经理因故不能参加时，需指定其它集团领导主持召开，安全办公会由矿领导及生产职能科室负责人（集团公司及下属分公司）参加。三、会议准备每次会议前，参会人员要做好充分准备，认真汇报当月安全生产工作情况，抓住重点，讲述实效，会后狠抓落实。集团公司安全监察部监督检查落实情况，每次安全办公会要做好会议记录，并形成会议纪要，存档管理。四、会议内容1、学习贯彻上级有关安全生产的文件、规定、指示、指令等。2、

6、听取集团公司安全监察部及有关部门关于执行煤矿《三大规程》落实安全技术措施和安全管理工作的情况汇报，研究分析存在的问题，制定解决问题的办法，并落实到机关单位，责任到人，限期整改。3、对当月发生的事故进行分析、讨论制定对事故责任者和严重违章人员的处理意见，吸取教训，制定防范措施，防止类似事故再次发生。4、确定上次安全办公会议确定事项落实情况，对完成好的给予表扬或奖励，对未按要求完成的，要查明原因，追究责任。5、研究重大安全措施，决定重大安全奖罚事项。三、一般规定第6条：各公司副科以上成员必须按规定参加集团公司每月召开的安全例会和月度安

7、全大检查，对无故不参加者罚款100元/次，对于各项会议落实的工作项目和安全大检查查出的事故隐患，各单位必须按规定整改，否32则对有关责任人予以100-300元处罚，对有重大安全隐患而不及时整改的，对有关人员给予300-2000元处罚，由于落实整改不力而造成事故的，还将追究有关人员的责任。第7条：严格考勤制度，按时上下班。各部门、各科室、各单位员工凡迟到、早退在半小时至1小时的，对当事人罚款50元，超过1小时的，对当事人罚款100元。特殊工种、特殊岗位人员必须执行现场交接班制度，否则对当事人罚款50-200元。第8条：全公司副科级以

8、上管理人员（含区队长）外出，必须向公司经理（矿长）或分管领导请假，否则对当事人每次罚款100元。各部门、各科室、各单位员工按有关规定执行。第9条：各区队长和管理人员，手机必须24小时开机，或通讯联系必须畅通，否则，每发现关机一次，对区队长罚款50元