传统文化与现代企业管理心法

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1、道冠古今德侔天地传统文化与现代企业管理心法在当今中国，有这样一群人：他们能力最强，财富最多，承受压力最大，享受生活最少，综合身体最差……他们，是做什么的？企业人中国最辛苦的人群！商业发达城市，上海、广州、深圳……70%—75%的高端企业人都处在亚健康状态。主要造成原因：高压力、超负荷，不良生活习惯。付出最多回报最少现代企业管理者的困惑：制度越写越厚人才越招越频管理越来越难企业越做越累现代企业管理的答案在哪里？2008年7月9日，中国教育电视台的一则报导引起了管理学界的关注，一本弟子规为什么可以让企业发

2、生这么大的变化，传统文化与现代企业管理之间，到底是什么样的关联。餐饮服务企业南宁竹篱笆，大连姐妹餐饮连锁，大连和和，青岛北大荒人，南京小厨娘、常州塘桥老哥深圳巴蜀风，珠海天香园，北京黑土地北京谷泰香，武汉人家，黄石楚乡厨艺洛阳金色阳光，沈阳千伊拉面，大连品海楼，北京金莎苑鄂州玉龙锦，七彩江南…………………理明信深愿切行专企业管理问题的产生，原因到底出在哪里？案例分析：假设您是世界上一家比较有名的针织品公司负责生产的主管，有一天，生产出了一批袜子，但是袜子上有一些脏的痕迹，一共有20箱，这批袜子要您来处理，请问您

3、如何处理？？案例：为什么会出现这样的情况？经过分析初步会得出以下几个原因：第一，是操作工人的手脏；第二，可能是编织的机器比较脏；第三，仓库比较脏；第四，原料进货的时候就可能有些脏。案例分析：解决的方法：叫操作工人把手洗洗；再把机器擦一擦；把仓库打扫一下；进原料时检查一下；………………——修订《制度》这些对策，真的彻底根除问题了吗？案例：为什么员工做出这样的事情，是不是做了以上处理，从此就彻底杜绝了？隐藏在问题背后，有没有更深层次的原因？如果我们没有这些背后的原因找出来，，对策常常不小心把问题的解决变成问题的拖延

4、与转移。管理的核心对象是——？人事？人决定“人”的行为，根本在哪里？制度思想心？心言为“心”之声，行为“心”之动。“相”由心生过由心造，亦由心改。——《了凡四训》强制於外，病根终在，枝枝而伐，叶叶而摘东灭西生，非究竟之道也。心任何一项管理决策，如果不能够实现被管理者的内心变化。其作用必然都是局限和短暂的。道之以政，齐之以刑，民免而无耻。——《论语.为政篇》当我们看到问题出现时，直接反应，往往是从相上解，每天在头痛医头，脚痛医脚，常常象“救火队员”……真正好的管理，一定要关注人心（解）关注未来（决）员工的内心是如

5、何发生变化的？~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~人心轻慢、侮辱、姑息、诱惑……过去后来人心是相续的，相续必然影响未来。我们是核心业绩的创造者；我们是主要问题的制造者。当管理者没有关注到人心和未来时，必然形成：管理的流弊业绩＞问题，企业成长问题＞业绩，企业倒退因心相我们人员是我选用的，队伍是我带的，工作是我分配的，有了问题，首先是谁的责任？只要是自己管辖范围出的问题，首先第一念我的责任！认账认账，放下对别人的指责，才能放下我们的情绪，我们的理性才会回来。认账才能自省自省才能改

6、过改过才能正己正己才能化人自省看到员工犯错误时，自省两点1、我自己做得好不好（领）2、我教员工教得对不对（导）1、指责别人的过失；？2、宣扬自己的功德；？3、反省自己的过失。？哪一件事对我们成长更重要？惭愧心——恐惧心感恩心——怨恨心欢喜心——厌离心恭敬心——轻慢心上进心——怠惰心绩效流弊管理者的言行与决策制度流程制度流程惭愧心——改正错误感恩心——回报企业（节流和开源）欢喜心——忠诚度恭敬心——执行力上进心——学习提升管理绩效我们员工恐惧心——不敢承担怨恨心——伺机报复厌离心——准备流动轻慢心——逃

7、避应付怠惰心——消极厌学…………管理问题我们员工怎么样化解？因心相我们学习学：明理知过习：改过成习《弟子规》入则孝出则悌谨信爱众亲仁《弟子规》的核心内容弟子规架构余力学文泛爱众凡是人　皆须爱　天同覆　地同载行高者　名自高　人所重　非貌高才大者　望自大　人所服　非言大己有能　勿自私　人所能　勿轻訾勿谄富　勿骄贫　勿厌故　勿喜新人不闲　勿事搅　人不安　勿话扰人有短　切莫揭　人有私　切莫说道人善　即是善　人知之　愈思勉扬人恶　即是恶　疾之甚　祸且作善相劝　德皆建　过不规　道两亏凡取与　贵分晓　与宜

8、多　取宜少将加人　先问己　己不欲　即速已恩欲报　怨欲忘　报怨短　报恩长待婢仆　身贵端　虽贵端　慈而宽势服人　心不然　理服人　方无言~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~人心弟子规《弟子规》，优秀管理者之规。传统文化进入企业最重要的作用是为企业导归正确方向！我们为什么做企业？赚钱幸福？幸福是什么五福临门——《书经》长寿长寿：命不夭折而且福寿绵长富贵富贵