传统文化在现代企业管理中的应用与启示

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1、国际教育协会人力资源管理师执业方向论文论文题目：传统文化在现代企业管理中的应用和启示递交人：孙淼青递交时间：2012年8月8日所在院校：中国社会科学院13目录摘要31导言42传统文化与企业管理的关系53西方文化与东方文化的差异54传统文化的概况65传统文化在企业管理中的应用66人力资源管理的四个环节87企业建立自己文化的重要性128总结13参考文献1313【摘要】：随着全球化进程加快，作为现代企业管理者在借鉴西方现代管理理念的同时，还应从中国的国情出发，从五千年优秀传统思想中，吸取其精华，创造性地应用于企业管理工作，要以科学的态度对待中国传统文化，继承和发扬，在实际工作中

2、提炼，总结中国传统文化的精要，深入发掘其中蕴含的丰富的管理思想，把优秀的传统文化与现代化企业管理结合起来，构建具有中国特色的企业管理模式，促进我国现代企业管理的健康发展，中国企业要在日趋激烈的国际竞争中取胜，就必须有立足本民族的思维及行动模式，而中国的传统文化正是一个关键的契机，我们可以用科学的态度取其精华，古为今用，推陈出新。通过对传统文化的分析进而推出其对现代企业管理的启示和运用。【关键词】：传统文化、现代管理、启示13传统文化在现代企业管理中的应用与启示国家富强靠经济，经济繁荣靠企业，企业兴旺靠管理，管理关键是文化。詹姆斯•科林斯在他得书中曾经讲到：“任何一个想要成

3、功的企业一定要在两个重要的理念间取得平衡和发展。这两个理念一个是不变的，一个是变的。不变的是企业的基本理念，也就是企业文化，企业价值观；变得是企业所用的技术、管理方法等。”这段话就表明，任何一个企业的发展都离不开文化的支持，有了文化才会有有效的管理。13下面就简要地叙述作为传统文化与企业管理的关系：首先，了解企业管理的含义是什么。企业管理是指实现企业生产经营目标、完成企业生产经营任务对企业生产经营过程进行计划、组织、控制、激励和领导的工作总称。现代企业管理理念认为，企业管理的对象包括人、财、物、信息、时间等五个方面。在现代社会中，随着现代化的进程加快，管理日益成为一个十分

4、重要的环节。事实证明，凡是有人群活动的地方，就必须有管理。所以说，现代企业管理的核心便是对人的管理，企业如果想要迅速发展，必定离不开优质高效的管理。但是，这种对人的管理必是一种受制于文化作用下的科学管理。而文化，是人们长期创造形成的产物，是一种历史现象，是社会历史的积淀物。无论是对国家、企业和个人，文化都是一种力量，能产生巨大的能量，促进其发展成长。文化是具有民族性、历史性以及历史传承性的，从古至今，凡是经济繁荣、社会稳定的环境，都不会少了文化的影响。改革开放以来，中国开始引进更多西方发达国家的文化。从企业角度来说，更多的便是引进西方发达国家企业的先进管理理论、方法和经验

5、。在一定程度上，中国经济也得以腾飞。但在金融危机过后，西方所谓先进文化的问题也逐渐呈现了出来：其管理方式也越来越不能适应全球化经济的发展趋势，各个企业便开始进行思考，开始反思这种简单的文化照搬照抄的模式。清晰了解，西方文化本质上是个体文化，其核心在于强调个体自由度的发挥，它侧重于自然理性和科学理性，强调了竞争过程弱肉强食的野蛮规律，思维侧重于经验归纳和精细分析；而我国传统文化强调的是整体文化，侧重于道德理性，法不外乎人情。这本质上的区别注定在管理中矛盾凸显，对于深受传统文化影响的国人按西方文化便越发的难以管理好企业。文化是发展的根本，经过反思，认识到伴随着全球化进程的加快

6、，我国的企业若想在经济浪潮的竞争中取胜，就势必要立足本民族的思维及行动模式，而这种立足的根本必定是我国优秀的传统文化。在此环境中，传统文化必是一种文明的教化、开明的教化，化去落后的东西。逐渐得认识到我国传统文化对于现代企业管理起到举足轻重，关乎存亡的作用。企业若想兴兴向荣，就势必会继承优秀文化，如若没有继承便更无所谓发展可言了。现代企业管理有五种模式：1，亲情化管理模式；2，由清华管理模式；3，温情化管理模式；4，随机化管理模式；5，制度化管理模式。但无论哪种管理模式，都可以通过对我国传统文化研究中得出结论。20世纪8013年代全球诺贝尔奖金得主齐聚法国巴黎探讨支撑未来世

7、界的道德观、价值观。最后的结论是未来世界的人们要向2500年前中国的孔子学习中庸入世之道。从我国传统文化的研究中发现，其中包涵着丰富的管理思想，这些思想贯穿于行政、经济、军事、文化等各个方面并深入涉及到各个层次。中国传统文化的博大精深，贯穿文化之经纬。这“经”便是以儒家文化为核心，以历代官修史志为“纬”，并在长期流迁演化中广泛吸收了道、法、阴阳、纵横、玄、佛诸家学说而形成的。在核心文化中的管理思想中，以儒家文化最具代表，他倡导血亲人伦、现世事功、修身存养、道德理性。其主要思想就是“孝、悌、忠、信、礼、义、廉、耻”其核心是“仁”