园区工会建设经验

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1、职企共成长，发展同分享五丰现代农业园区工会西乡县五丰现代农业园区位于西乡县县城西南三公里处，由西乡县城南街道办事处五丰社区富民生猪专业合作社、西乡县蚁蜂农业发展有限公司牵头实施建设。该农业园区成立于2017年，规划设计总投入资金3.2亿元，目前累计投资2.8亿元，五丰农业园区现入驻企业28家。实现了一个集农业种植、养殖粮油、饲料、茶叶、农副产品加工、生态餐厅、农家乐、电子商务公司、运输服务公司等综合型多功能3A级农业观光园区。五丰现代农业园区解决固定就业人员500余人，每年季节性用工2000余人，2016年实现农民人均纯收入15848元，位

2、居全县之首。五丰合作社先后获得“农业部优秀示范合作社”“陕西省现代农业园区”“陕西省百强示范社”“陕西省典型示范社”“省、市级生态示范村”“汉中市先进基层党组织”等荣誉称号。五丰农业园区工会于2017年6月成立，目前会员人数360余人，由会员代表大会民主选举产生工会委员9人，分布于驻园区各企业、各工作层面，具有广泛的代表性。工会下设经费审查委员会、女工委员会、宣传委员会、劳动综合委员会、文体委员会5个职能单位。—3—在上级工会的悉心指导和园区各企业的大力支持下，工会委员会本着“职企共成长，发展同分享”的理念开展工作，努力促进职企和谐、共同进

3、步。一、加强制度建设和自身能力建设，为工会工作提供保证工会安排每年举办一次针对职工代表和工会委员的工会相关知识培训，由上级工会老师对工会组织的意义、工会组织的职能、职工代表的权利和职责，以及如何正确地、系统地开展工会工作，做了详细的阐述，让职工代表正确地认识工会组织，认识到肩负的责任，使其对自身在工会中的价值有了明确的定位。同时通过问答的方式，解决日常工会工作中遇到的疑点和难点，提升了工会组织自身的开展工会工作的能力。工会每年组织一次职工代表大会和会员代表大会，报告年度的工会各项工作，由全体职工代表进行表决，同时对当年的重大事项进行商讨，通

4、过这个平台，充分行使了职工代表的知情权、参与权、表达权。此外，工会以《劳动法》、《工会法》为基础，制定和完善了《五丰农业园区工会章程》、《职工代表大会制度》、《工会小组制度》、《集体协商制度》、《工会换届选举制度》等一系列的文件，同时颁布《五丰农业园区工会实施细则》，规范工会各项流程，正确引导工会工作，构建了一个公开、透明、规范、民主的工会环境。—3—二、开展各类文化活动，展现员工多面风采，丰富员工生活三、推进工会小组，发挥职工代表作用，架设沟通桥梁工会对全体职工代表采取化整为零的方法进行管理和推动工会工作，分成10个小组，每个小组民主推选

5、1名组长，并由一名工会委员指导开展工作。工会组长既能够将工会的决议和工会的各项精神向职工代表和职工宣导，同时在推动工会小组日常活动时，能够充分了解员工的心声，能够将员工的意见和建议反馈到工会，充分地起到了工会和职工之间的桥梁作用。工会小组既是工会会员工作、生活、学习的基本单位，又是工会密切联系员工以及开展各项活动的基础和落脚点，工会为了充分调动各个小组活动的积极性，投入经费支持工会组长组织小组内活动，为更好地推进工会小组工作打下基础。同时工会也为各个小组设定评分指标，每年对小组进行评比，表扬并奖励优秀小组，鼓舞小组士气。四、构建劳资沟通平台

6、，充分协商，维护员工合法权益工会通过小组活动和定期沟通会议，收集职工意见和建议，汇总出员工最关心、最希望解决的问题，与公司经营层进行沟通，积极协商和处理员工和工会的诉求。公司也会充分参考工会意见，积极推动改善、健全公司制度，为平衡企业发展和员工利益作了很好的协调作用。—3—当发生员工对公司新的规章制度或决策产生偏差的时候，工会及时召开工会小组长会议，了解员工心声及员工的理解，当员工对公司产生误解或信息偏差时，及时进行解释说明，避免员工产生不良情绪。工会和入驻园区各公司协商达成一致意见，在出现企业单方面解除合同的情形（严重违纪/医疗期满/不胜

7、任等），公司会提前和工会沟通，工会及时了解情况，参与解除合同员工离职面谈，并根据相关规定给出处理意见，维护员工合法权益。五、创造学习机会，帮助员工成长工会和企业共同建立了优秀一线员工评选机制，评选出年度优秀员工，并在公司年会上进行颁奖表彰，宣传先进、树立榜样，给整个园区公司的员工带来正面的影响，激励员工不断进步，给公司和工会双赢的目标打下基础。作为入驻园区企业、员工之间的沟通桥梁，“夯实基础，确保畅通”是工会的主要工作方向，如何更好地调节好劳资双方的关系、促进在互相理解的基础上有效开展工作，为员工谋福利、推动企业再发展，工会的积极行动具有重

8、要意义。在企业的发展过程中，我们将紧扣“职企共成长，发展共分享”的愿景，始终坚持合作共赢的原则，全力支持入园企业的发展，同时也能让广大员工真正同享公司发展的成果。—3—