工会维权建设经验材料

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1、工会维权建设经验材料近年来，***公司工会以集团公司党委推进企业工会特色工作建设为契机，依托各个下属单位（或项目部）工会组织，坚持与时俱进，积极推进工会维权建设向纵深发展。工会作为企业职工利益的直接代表者，工会的维权工作一直以来都是工会全局工作的重点内容，在维权活动中工会始终坚持以“围绕中心服务大局、心系群众创新维权”为工作目标，敢于和善于表达与维护职工的合法权益，进一步提高了工会组织的职工群众凝聚力，为扩大工会组织在企业中的影响力奠定了坚实基础。一、思想维权，营造工会维权氛围（一）推动建家建线活动，提高职工

2、生活品质公司工会今年先后到湖南、山西、云南、广东、贵州等地区4家分公司、11个重点施工项目部开展了为期30多天的调研，调研采取听汇报、查台账、支部抽查、座谈交流等方式进行，先后与20多名分公司、项目部领导交流意见，与100多名一线职工进行面对面的交流。第6页在生活线建设方面，按照建家建线工作标准，对所有驻地、房屋、配套设施作了科学的统筹安排，合理布置；在卫生线建设方面，严格执行《食品卫生法》的规定，把好炊事人员定期体检关，体检不合格者及时调离。如内蒙古分公司工地的三个食堂都在凉城卫生局办理了卫生许可证，食堂工

3、作人员也通过体检办理了健康证；在文化线建设方面，各项目部经常开展职工篮球赛、卡拉ＯＫ和乒乓球、扑克、象棋等文体娱乐活动，如内蒙古分公司、云桂项目部工会在每个月的第一天，给当月过生日的职工过一次集体生日，让职工在塞外也能感觉到家的温暖。（二）加强劳动保护监督，保护职工生命健康公司工会从公司实际出发，加强劳动保护监督工作，保障职工在工程建设过程中的安全与健康，为企业生产经营筑起了一道安全防线，促进企业平稳健康发展。长株潭城际项目部把安全等列为劳动竞赛的主要考核内容，坚持实施安全事故一票否决制度和安全责任追究制度，

4、强化项目负责人的安全生产意识和事故责任意识，为群众安全生产创造了有利条件，推动了施工生产不断发展。炎汝高速项目部组织职工开展了“安全在我心中”签名活动，30余名职工在安全横幅上签上了自己的安全誓言。积极推行“一法三卡”工作法，每年定期组织检查安全生产工作，及时消除各种不安全隐患。（三）加强岗位教育培训，提升职工工作技能公司工会重视职工劳动技能培训、提高和拓展工作。能按集团公司有关规定合理使用职工技能培训费。结合实际制订职工培训计划，通过自培与外培等多种培训形式，切实做好在岗和下岗人员的职业技能和实用技能培训，

5、提高职工技术业务素质和技能水平。充分利用“职工夜校”、交班会等机会，先后举办试验人员培训、隧道施工技术培训、测量人员培训、预算员培训等培训班共36期，培训人数达454人次。举办各类执业资格考前培训、继续教育4期，培训人数达50多人次、据统计，现在公司有33人取得了一级建造师资格证书，7人获得造价师证，16人有安全工程师资格证书，还有3人取得了试验检测师资格证书。第6页二、制度维权，夯实工会维权基础（一）创新企务公开机制，保障职工基本权力为了维护企业员工基本的知情权、参与权和监督权，工会组织积极敦促公司相关部门

6、创新企务公开形式、丰富公开内容、深化公开重点。经过多方努力，公司相关部门通过公司网站、情况通报会和“企务公开栏”等多种形式，及时向广大职工公开事项320多项，覆盖面达100%。公开内容涵盖合同管理、设备和物资采购、劳务分包使用、业务招待费开支，以及工资分配、干部任用等职工关心关注的热点问题，保障了职工的知情权、参与权和监督权，职工满意率达96%以上。（二）督查劳动用工机制，保护职工经济利益为了能够进一步规范企业的劳动用工行为，保障了公司职工的经济权益，公司工会组织会同公司相关部门按照相关规定及时与公司职工签订

7、劳动合同。目前，公司在册职工1415人，全部以书面形式签订了劳动合同，建立合法的劳动关系，今年新签订了28份大中专毕业学生合同，达到合同签订率100%。同时，根据公司施工生产和经营状况，适时调整了劳动力结构，充分体现能上能下、能进能出的用人机制，发挥了较好的作用，目前共有在岗职工1014人，占职工总数的71.66%；非在岗职工为401人，占职工总数的28.34%，其中，内部退养189人，待岗198人，其他14人。公司严格执行职工下岗制度和工作程序，能够保证下岗职工基本生活费按时足额发放，及交纳社会保险。（三）

8、完善薪酬休假制度，增强公司职工归属感第6页根据《最低工资规定》、《关于工资总额组成的规定》、《工资支付暂行规定》、《全国年节及纪念日放假办法》等规定，公司工会会同公司人力资源部门对公司、分公司管理员工和后勤辅助生产员工，实行以岗位绩效薪酬制度为主体的分配制度；对项目按照全面责任成本管理的要求，实行工资总额控制；对项目管理班子实行以岗位绩效加效益薪酬制度为主体的分配制度；对项目生产（管理）员工实行岗位