县人大代表、政协委员优秀调研文章(靖安县人才状况调研报告)

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5、重大现实需求，也是贯彻落实中央人才工作会议精神，实现国家中长期人才发展规划纲要战略目标的必然选择。根据县政协年度工作计划安排，今年二季度，县政协提案委、财贸组，邀请部分政协常委、委员，组成调研组，对我县人才现状及未来5年人才需求情况进行了为期40天的初步摸底调查。调查显示，目前我县人才队伍出现了总量偏小、素质偏低、年龄老化、结构失衡等诸多问题，导致一些部门和单位工作不能正常运转，甚至面临瘫痪的严峻形势。当前，我县正处在赶超发展关键时期，人才需求不断增大，若不及时实施人才发展优先战略，则人才因素必将成为制约靖安经济社会又好又快发展的瓶颈，希望县委、政府予以高度重视。一、人才状况特征㈠人才总量不足

6、。全国2020年人才纲要目标占人口比例我县现有人才数量占全县人口比例(以14万人口为基数)离2020年人才纲要目标相差人数人才总量13.8%6000人4.3%-13320人企管人才3.2%334人0.24%-4146人专业技术人才5.8%2036人1.4%-6084人高技能人才3%470人0.33%-3730人农村实用人才社会工作人才1.6%834人（估算）0.59%-1406人党政人才本科以上学历占党政人才比例按2020年人才纲要需占85%以上，而我县目前情况只占20%左右。据调研统计，全县各类人才总数约为6000人，占全县总人口的4.3%，远远低于全国同比8.8%水平。人才总量及人才分类数

7、量，要达到国家中长期人才发展规划2020年战略目标平均水平，差距巨大，任重道远。（见下表）人才数量的严重不足，导致一些部门和单位工作只能处于应付，甚至难于应付状态，严重影响经济和社会的快速发展。如城建局质监站属城建重点部门，上级要求需要8人，现只有4人，其他内设机构：造价站、安监站、材料检测站、装璜管理所、培训中心缺乏专业技术人员，只能借调3人、聘请18名临时人员维持工作运转，很难保证工作质量。县