出差及工资制度员工福利

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1、公司制度1.人员出差时间由公司决定，员工或队长不得擅自更改，若因员工个人原因造成团队无法按时出发，则相应员工应承担晚出发的所有员工当日业绩，并处罚100元（快乐基金）2.人员出差期间不得以任何理由请假，若因突发事件必须请假，则必须通过领队同意，否则罚款100元3.个人因请假而产生的路费，公司不予报销4.团队出差期间必须服从队长安排5.出差期间如因事外出，必须向队长报告：外出理由、外出时间、外出地点，无特殊理由不得外宿6.出差期间住宿由队长安排，不得随意调换7.工作时间不得以任何理由与同事或顾客发生争执8.公

2、司内部不得发生影响公司工作的恋爱关系，如有发现，公司有权对其职务进行调换或解除职务9.返回沈阳修整期间，按公司统一上班时间安排，早9—晚4点半，午休一小时30分钟10.出差期间按公司安排产品价格进行销售，不得随意更改，如有发现扣除当月奖金，当月提成按10%计算11.在公司任职期间，无论职务高低，消费必须按AA制12.团队出差期间不得私自传话，在职员工之间不得散布消极语言13、工作期间不得上网，打个人电话或做与工作无关的事14、渠道销售的产品提成，按照每次员工出差期间提成比例计算15、新入职员工在出差期间平均

3、一周内每天销售2套以上可直接转正16、团队每次外出至少建立两条销售渠道，并上报公司，并保证每三个月进行一次维护17.渠道在建立三个月内可享有保护，平均三个月出货量不足10套，取消保护18.外出期间，每日收队后第一时间将本日货款上交队长，不得以任何理由留存19.出差期间不得进行任何形式的赌博行为，如有发现，参与者没人罚款50元20.外出期间每日晚总结小会结束后才能自由活动21.公司上下级以职位相称，早晚说早上好和再见22.在公司穿正装，下市场穿着得体，在公司不得穿居家服23.公司内不容许存在借贷关系，公司消费

4、遵守AA制24.队员不得与队长分业绩，队长不得让业绩25.不得奇装异服，衣着以正常人为标准26.室内不得吸烟，不得打手机游戏员工工资制度1.每月15日发放上个月1-30日的薪资2.公司员工提成按20%-25%计算，主管按照25%-30%计算3.公司本着人性化原则规定病假员工工资按照80%，事假按照100%，旷工按照200%扣款4.发薪日统计上月扣款项目，若应扣款未交，则双倍扣款5.员工入职日若在上月15日前，则于15日正常发放，若入职在15日后，工资于下个发薪日发放6.员工不得代领工资7.员工工资以卡形式发

5、放（农行卡）8.员工入职后每年加薪100元（工龄工资）最多500元，如在职期间有离职记录，则相应顺延9.提前15天打离职报告，否则扣除半月工资员工离职必须在公司填写离职申请单，并办理相应手续后方可离职，离职报告从审批通过，正式为标准，时间开始正式生效。离职后，工资于下一个发薪日统一发放10.员工因故被开除，公司不发放任何薪金。11..男性拥有带薪产假（2-3天）12.无故旷工3天以上者（包括3天），按自动离职处理。员工福利1、社保奖励公司为员工办理保险，是为上岗三个月后合格的员工订立保险，不愿意缴纳的员工，

6、以现金形式发放，六个月统一发放一次。在职员工，在薪资达到3000元以上者，按每月500元标准上保险，主管以上按700元上交保险。2、年终奖对于员工一个工作的肯定与鼓励，凡符合条件者，均可在春节后返回工作岗位后的第一个发薪日发放。3、培训福利公司注重人力资本投资，每年根据公司需要，进行内训和外训。（管理、营销、心态、如何与顾客进行沟通等），所有培训均为免费4、员工旅游每年组织公司优秀员工进行旅游，并可带一名家属（费用自理50%）5、工龄工资员工自试用期在公司工作满一年以上开始享有每月100元的工龄工资，每工作

7、一年相应增加100，上限为500元6、员工推荐奖老员工每推荐一名合格员工奖励300元，分两个月发放（第一个月100，第二个月200）7、端午节福利每年公司在端午节前后会有礼品发放员工8、中秋节福利每年中秋，发放月饼9、员工健康福利所有员工工作满一年以上，都会有健康体检的机会（公费）10、产品福利公司所有员工购买公司产品，无论职级，都可以80元／套价格购买11、住宿福利一线员工可享受公司提供的员工宿舍，费用由公司承担（水、电、煤气、采暖）12、春节假期福利春节期间，公司放假时间在15天以上13、因怀孕、清病、

8、事假（15天）以上及因其他原因而办理离职的员工。14、优秀员工奖每年12月31日前，员工业绩达到一定数额，可获得额外奖励2000套奖励5000元2500套奖励10000元3000套奖励15000元15、渠道奖励员工在职期间，每年建立10条有效渠道（每年入货50套以上），奖励1000元16、老师奖在职员工在一年内带出5名以上主管，并连续三个月在职，可获得2000元奖励17、晋级为公司主管则每月享有500元主管奖（每