家电商场员工福利及工资制度 修改版(1)

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1、员工制度及工资福利总则:按照公司经营理念和管理模式,特制定本制度;本制度适用于公司全体员工,公司与每位员工签订劳动合同。一、导购员制度及工资福利1、导购员工资福利(工资=底薪+提成<⑦条>+奖金<③条>)①导购员试用期(1个月)基本工资700元,转正条件依照员工职责就当月表现来考核,由相关领导进行审批,符合要求者方可转正并签订正式合同。②导购员转正后,基本工资800元③优秀员工奖50元(每月1名),最佳微笑奖30元(每月1名)。④工龄工资,干满三年后每年基本工资增加100元(按入职时间来算),五年及五年以上的员工,方可享受老

2、员工福利。⑤每月有两天公休。(星期六、日节日促销活动除外,并且一天不能有两个人休息,休息需提前三天告知店长做好统筹安排)⑥导购员上下班时间(根据季节差异在做调整):一班早上8:30—10:3012:30—18:00二班早上8:30—12:3014:30—18:00⑦提成详细:基础任务每人20万/月;每月完成10万元以下没提成每月完成20万元提成比例按0.5%每月完成30万元提成比例按0.6%每月完成50万元提成比例按0.8%每月完成100万元提成比例按1%7⑧连续三个月未完成任务的50%自动离职。⑨非特殊情况不允许迟到早退,

3、违者五分钟以内扣10元,20分钟以内扣15元,半个小时以上扣全天工资。⑩开订货单时(地址、电话、型号、颜色、送货时间、适配底座型号)严格要求准确性和清晰性,违者第一次给予警告,以后每次扣10元。2、导购员制度:①要爱岗敬业、谦虚、经常学习专业知识和导购技巧。②店长不定期对每位导购员进行专业知识实训、抽查,凡是培训过的内容,认真学习记笔记,给顾客讲解的时候要对答如流,业务必须要娴熟。③上班时间不能看电视、玩电脑,维者罚款5元/次。④坚决不能与顾客发生争吵,接待顾客时要热情主动,并有耐心和爱心,尤其是对老人和小孩。⑤每天上班前做

4、好各区域的商品陈列,下班前做好收尾工作(卫生、盘数、电源、附件)各区域产品说明书附近如有丢失,由该区域负责人照原价赔偿。⑥认真做好客户资料登记,并经常跟单沟通,搞店庆促销活动时对新老顾客进行电话回访,逢年过节给所有顾客发节日祝福短信。⑦所有工作以销售为主,只要出现有影响销售的问题,多与店长沟通及时解决。⑧卫生区域专人专管,严格做好当天的值日,每天上班前店长会对区域卫生的检查,严重不合格的第一次给予警告,以后每次处罚10元。二、外勤人员制度1、外勤送货人员:①外勤送货人员试用期(1个月)基本工资10700元,转正条件依照员工职

5、责就当月表现来考核,由相关领导进行审批,符合要求者方可转正并签订正式合同。①转正后基本工资为1300元。②外勤送货人员工资=基本工资+提成(详见④条)③外勤人员送货提成=所送货价值×0.4%④提供午餐。(因出差错过午餐的,午餐补助8元)⑤在送货过程中,由于不正当操作造成商品损坏的,按损坏程度处10%—80%的处罚。⑥应个人工作疏忽,造成货物送错的,谁送错谁负责。1、家电安装工:①家电安装工工资=底薪1500元+计件(详见③条)+燃油补贴(80元/月)②除下雨、下雪特殊情况,5公里以内的一切工作只允许骑摩托车上门服务。③计件提

6、成详细:电视挂件10元;电视座件5元;热水器20元;洗衣机5元;空调挂机50元;空调2P柜机60元;空调3P柜机80元;烟机10元;小厨宝10元;④凡每次外出安装结束后,必须让顾客填写服务回执单,非常不满意一次扣50元;不满意扣30元;一般扣10元;一个月内服务回执单没有一次不满意的奖励100元。⑤在顾客回访中,确定外出安装人员乱收费或收费未交公司的,根据事情的严重性处罚300元—500元。⑥远途上门安装交通费用由公司全部报销,随送货车上门安装的,公司不报销费用。⑦7凡送货人员、安装人员上门服务统一工作服,佩戴上岗证需带鞋套

7、,对顾客说话要有礼貌,做到随叫随到五不许:在顾客家不许发牢骚、不许吃饭、不许抽烟喝水、不许拿顾客一针一线、不许有任何损企业形象和违反行为,工作结束后要清理现场。①所有外勤人员和家电安装人员工作时安全操作切记安全,严格按照电器说明书正确操作,如工作不当损坏自负。1、仓库管理员:①工资为1500元/月。③严格按照仓库管理条例来执行,并遵守货物的陈列标准和要求。④100%做好仓库数量的盘点和统计,做好缺货申报和库存报表。⑤收货出货时一定要核对清楚,出现误差的照原价赔偿。2、外勤司机:①每月有两天公休。(星期六、日除外,并且一天不能

8、有两个人休息,休息需提前三天告知店长做好统筹安排)。②司机工资=底薪+提成(详见③条)③司机提成=所送货物价值×0.4%(要是和送货人员一起则平分,具体依送货单签名为准)。④司机底薪为1500元/月。⑤每天保持车辆的清洁,搞好车内卫生,保持车内外美观。⑥司机离开车辆时要锁好保险,若因个人失

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