企业相关制度学习

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1、“千店工程”储干第一阶段制度学习------考勤篇目录一、考勤专用语及缩略语二、员工出勤管理三、员工休假管理四、考勤薪资计算五、附则一、考勤专用语和缩略语1、迟到：比公司规定上班时间晚到1小时（含）以内的行为。2、早退：比公司规定下班时间早走1小时（含）以内的行为。3、脱岗：上班时间内无故离开岗位(10，60]分钟的行为。4、旷工：迟到、早退、脱岗超过60分钟以上行为；假期届满仍未续假而无故缺勤的行为。5、请假1）病假：因员工本人生病无法正常上班而产生的请假行为。2）事假：因个人事务所致的请假行为。6、出差：到本地区以外的地方办理公务，且当天未能赶回的行为。7、外勤：短时间或全

2、天在外办理公务的行为。第6页共6页8、补休：因公务被迫取消原定休息，公司给予在日后补偿休息的行为。9、调休：因公务导致不能在原定公休日休假而提前休假的行为。10、加班：因公务在公休日、法定节假日、下班后继续工作且无法调休、补休的行为。二、员工出勤管理（一）工作时间各连锁门店的营业时间、排班应因地制宜，并实行“周排班制”，排班表须按规定时间报人力资源中心备案，人力资源中心及相关职能部门有权对门店的排班、出勤情况进行调整和监督。（二）考勤排班1、连锁门店人员连锁门店营业时间：09：00——22：00或09：30——22：302、各子/分公司作息时间可根据当地的实际情况，规定具体上下

3、班时间，每天上班时间平均不得少于8小时，且须报人力资源中心批准后实施。3、特殊情况需更改作息时间，由相关职能部门根据实际情况提出申请，经人力资源中心批准后实施。（三）考勤方式连锁门店人员考勤方式：签到（四）考勤异常管理1、员工迟到、早退、脱岗、旷工均视为异常考勤，每月迟到、早退、脱岗者，以实际考勤为准，相关扣款明细如下所示：缺勤状况、违规行为次数处罚规定普通员工一般管理人员经理级（含）以上管理人员0<迟到、早退≤10分钟15元10元15元第6页共6页10<迟到、早退、脱岗≤20分钟110元15元20元20<迟到、早退、脱岗≤30分钟115元20元25元30<迟到、早退、脱岗≤6

4、0分钟1半日工资半日工资半日工资旷工1天1日工资3倍日工资3倍日工资3倍注：①60分钟<旷工≤4小时，按旷工半天/次处罚；②4小时<旷工≤8小时，按旷工1天/次处罚，以此类推；③连续旷工三天以上（含）者，按自动离职处理。2、员工替人打卡或以其他方式伪造考勤记录行为，一经发现，违纪相关人员按“1天/次·人”旷工处罚，一年内累计达两次及以上者，将给予严重警告处分，态度恶劣者，直接辞退处理。三、员工休假管理（一）休假类别1、休假类别包括公休日、国家法定节日、年假、事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假、调休、补休等；2、婚假、丧假、产假均需一次性休完；3、员工休假的最小时间单位为半天。

5、（二）休假相关规定1、连锁门店未休假期规定：1）销售旺季，月度公休日不超过2天，销售淡季，在保障正常经营的前提下，合理排班轮休，月度公休天数可作适度调整；2）销售淡、旺季依据不同地域及不同年份适度调整；3）上半年未休假期须在公历7月底休完，下半年未休假期须在公历2月底休完。2、国家法定节日：法定假日天数元旦（一月一日）1春节（农历大年三十、初一、初二）3清明节（农历清明当天）1第6页共6页国际劳动节（五月一日）1端午节（农历五月初五）1中秋节（农历八月十五）1国庆节（十月一日、二日、三日）33、法定节日的付薪办法法定节假日值班人员，享有双薪，并补休法定节日值班天数。（三）事假1

6、、所有人员必须事先OA填写《请假（调休）申请单》办理审批手续，特殊情况，可事先致电其主管，并于事后到岗的1个工作日内补办相关手续，若未能在规定的时间内办理，按旷工论处。2、请假以小时为最小计算单位，不足1小时，以1小时计算。（四）病假1、员工因疾病或事故缺勤，可事先致电其主管，并于事后到岗的1个工作日内补办相关手续，未能在规定的时间内办理，按旷工论处。2、员工病假3天以上者，需有正规医院证明，证明材料明细如：二级甲等以上医院开具的且盖有医院印鉴的《诊断说明书》、并提供医治病症的病历、收费票据以及相应的处方、治疗明细、检查报告书等，未能提供上述证明材料的，一律按事假处理。3、后期

7、补办的就诊证明或向公司提供的证明经查实为虚假证明，均属无效证明，已休假期均按旷工处理。（五）带薪年假、婚假、丧假、产假等服务满一定周期后享受的福利假期暂略。（六）工伤假按照《工伤保险条例》及当地相关法律法规执行。（七）调休、补休1、员工在原定公休日不能休假而调整休息日时，需事先填写《请假（调休）申请单》办理审批手续，并报备人力资源中心，方可进行调休或补休；2、调休、补休期间按正常出勤核算工资。（八）员工请假、休假流程及审批权限第6页共6页层级1天审核人1-3天审核人3-5天审核人5天以上审核