企业制度建设相关文

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1、B2B99.Com收集整理企业如何进行正确的制度建设企业如何进行正确的制度建设一个完善的、合事宜的企业制度，能规范员工行为，使各项工作有章可循，提高管理效率与质量，形成一个良好的企业文化。制度建设的重要性已经被越来越多的企业所认识，但真正建立起一个合理的、完善的、有效的制度，却并是很多。企业该如何正确的进行的制度建设？下面结合本人工作实践，简单的谈一下自己的想法。1.明确企业宗旨。每一个企业的诞生，都有它的目标与宗旨，企业只有明确自己的目标与宗旨，确定中心主题，所有的管理规章制度才能紧紧围绕这个中心主题去

2、编制、执行、维护，一旦与这个中心产生冲突都应该无效。2.成立“立法”部门。企业应成立专门负责制度管理工作之部门，编制或协助各个部门编制各项制度，使之各项制度的编制都建立在企业的立场上，而非从各个部门自己的角度出发。“立法”部门负责推行企业制度建设工作，3.宣传、沟通、教育。员工的素质良莠不齐，要员工马上改变以往不良的工作习惯，这是不切实际的，“立法”部门与企业各阶层管理人员应不断的对员工进行制度宣传、教育、沟通，了解员工的心态，帮助员工积极转变态度，使员工了解制度建设的目的，潜意思的形成对制度的遵守，矫正

3、不良行为。4.编制文件。企业制度不是某个领导口头表达的，也不日定夕改的，必须以文件的形式予以确定，并保持稳定。在制度文件编写的时候，必须以企业的角度去思考，以企业宗旨为中心，不能仅仅从不部门的立场出发。在涉及多个部门时，制度的衔接是非常重要的，“立法”部门应与各个共同商讨，以保证制度的有效性与可操作性。当然，制度文件也必须符合国家法律法规的规定，不能凌驾或超越国家法律法规。5.权限确定。在制度的建立过程必须明确各阶层人员的工作权限与工作内容，制定职务说明书，避免三个和尚抬水喝。也只有明确了各自的工作权限与

4、工作内容，各种表单的核准流程的方向才不会产生偏离，作业程序方法与流程才得以合理化、畅通化，标准作业流程才可以完善的建立。6.领导重视与参与。领导的各种行为非常容易成为属下效仿的榜样，如果各阶层领导对公司各项制度不予以重视，或只是敷衍了事，那么员工的心中就会形成一种印象，会觉得企业的各项制度是用来吓唬小孩的，给外人看看，没有任何实际意义，当然也就不会真正去遵守各项制度，甚至还会产生破坏。可见领导的重视与参与是何等之重要，领导只有以身作则，带头执行，一旦有违反行为，同样接受处罚，坚决不搞特殊化，这样才能形成下

5、梁正的良好企业氛围，制度建设才能真正得以贯彻实施与有效，企业的管理才能真正的提高。7.维护与矫正。在制度实施过程中，“立法”应对各项制度进行维护，并成立稽核小组，专门负责监督企业制度的执行情况，矫正不规范的行为。同时进行调查制度的合理性、时宜性，一旦发现制度存在缺陷，进行矫正，废除过期制度，以保证制度的有效性、适宜性。正确的制度建设，可以大大提高企业的管理效力、决策与实施的速度，提高企业的竞争能力与生存能力。规范化的作业流程与员工工作行为，形成了企业一个融洽、竞争、有序的工作环境，良好的企业文化才能诞生，

6、并维持生存。WWW.B2B99.COMB2B99.Com收集整理企业何不转变一下制度化建设思路企业何不转变一下制度化建设思路“我违反公司哪条规定了？”“公司哪条规定不让员工做这个了？”各位管理者是否遇到过这种情况呢？当公司规章出现漏洞，让人钻了空子，却对当事人无计可施时，管理者只能说，“建立健全规章制度体系”。如果照此下去，法律永远都制定不完，法规永远都会有漏洞，企业会制定出数以万计的规章制度，到头来发现根本就没有执行，成了废纸一堆。我们的公司是不是也面临着这样的境地呢？世界上有两大法系，一种是大陆法系，

7、另一种是海洋法系。前者是包括中国在内的法、德等大陆国家普遍采用的一种法律制定与使用的思想体系。其主角是法官，法官根据已有的法律条文与轻重程度来断案、量刑。法律中规定应该做到的，而没有做到就是违法，做到了就是合法；法律中规定不能做的，当事人做了就是违反，没有做就是合法；法律中没有规定可以做，还是不可以做的，做与不做都不算违法，就算钻了法律空子也不能算违法。海洋法系是像美国、英国这样的海洋周边国家普遍使用的法律制定与使用的思想体系，也叫作普通法系。海洋法系与大陆法系不同，法官只是一个裁判的角色，判定权在于陪审

8、团，陪审团通过投票的方式来决定当事人是否有罪。尽管法律中有规定，但最终是否判定有罪，得根据以往案例的判定结果以及合理性等方面因素综合判定。也就是说，即使法律上有规定，违反了不一定被定罪，即使法律上没有规定，做了也未必没有罪，所以自然不存在法律漏洞的问题。中国之所以出现钻法律漏洞，损坏他人利益的人逍遥法外，法律对其无计可施的现象，是因为中国现行法律体系是大陆法体系。在大陆法系下，立法非常麻烦，往往是被人家钻过的法律漏洞，损坏他人