清华提8个方案改革养老体制

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1、精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------清华提8个方案改革养老体制：含并轨和延退·正文·我来说两句(86101人参与)扫描到手机2013年

2、08月12日01:05来源：人民网·手机客户端·保存到博客··原标题 [清华方案：中国养老金顶层设计][提要]养老“并轨”改革作为一个多年的旧话题，最近因相关部门负责人接受媒体访谈而再次成为社会热点。有关方面坦承，养老体制的多轨运行有历史原因，“并轨”难度较大。不过，养老改革关系社会公平，再难也得往前推。养老金改革作为政府机构改革和事业单位改革的一部分，整体推进的大趋势是无法逆转的，这也是中国继经济体制改革之后启动政治体制改革的必然选择。[网友有话说][更多精彩内容]　　[美国和澳大利亚的老龄资产结构比较理想：政

3、府转移支付1/3，劳动收入1/3，财产性收入1/3。劳动人口负担较轻，老龄人口仍有贡献而我国六普数据显示：依赖政府转移支付养老的占29%，依赖家庭养老的占49%，处于严重的未备先老的局面，亟待通过养老金结构调整，改善老龄人口的资产结构]　　贯彻党的十八大报告关于“权利公平、待遇公平、规制公平”的精神，按照老龄社会的时间表，坚持“公平、持续、简便、效率”原则，用GDP的1%~2%，建立全覆盖的、全国统一的、分步实施的“国民基础养老金”和“个人储蓄养老金”二元结构养老金制度，具有安定民心、提高政府信誉和促进老龄社会发

4、展的一举多得的功效。但是，挑战不在于财务问题，而在于价值取向和管理能力。需要树立“立足长远、分步实施、心中有数”三大战略。　　目前企业职工养老保险混账模式（个人账户空账运行）的弊端如下：　　（1）持续性差。企业负担重，即使将机关事业单位职工纳入养老保险，大约可以平稳运行8年。伴随人口老龄化，内部赡养比正在从1∶3降至1∶2，参保人增长率每降低1%，领取者每增加1%，平稳运行期即减少1年以上。　　（2）公平性差。企业职工养老金费率高、替代率下降，居民养老金水平过低，机关事业单位养老金很尴尬，改变和不改变都有过不去的

5、坎儿。目前，制度差异在助长人们“搭便车”---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-----------------------------------------------------

6、-----------------------------------------------------------------------------------------------------的投机行为，职工企图搭乘机关事业单位养老金的便车，居民和失地农民企图搭乘职工养老保险的便车。如此下去，制度成本和管理成本都很高，还造成新的不公平。　　（3）简便性差。按照人的身份划分不同的养老金制度，再由各地方政府制定实施细则，养老金制度被人为地复杂化了，难以统一口径和达成社会共识。养老保险统筹层级低，处于“中央点

7、菜、地方政府埋单”的局面，地方政府出于财务压力而设置障碍，居民转移携带养老保险关系难，不利于劳动力合理流动、家庭团聚和子女照顾老人。　　（4）效率性差。如果自1998年以来基本养老保险个人账户资金进入市场投资运行，按照全国社会保障基金（理事会业绩）年化收益8%计算，截至2011年，减去年度支付后还有累计结余额3.8万亿元（等同一个基金市场）。人社部的信息显示，养老保险基金累计结余额仅为1.9万亿元（视为个人账户资金）。可见，年均损失投资收益1000多亿元是个事实。更严重的问题是，新一届政府正在陷入职工养老保险待遇

8、年增10%的陷阱，难以自拔，越来越背离了政府保基本的原则。　　老龄社会的养老金文化应当是二元结构的，即“自己存点、向孩子要点”。目前中国面临两个选择：（1）一步到位的方案是建立全覆盖的“国民基础养老金”和“个人储蓄养老金”；（2）过渡方案是维持养老保险模式，分离现行“养老保险统筹基金”和“养老保险个人账户”，分别运行职工养老保险和居民养老保险两个计划，日后再进行整合。其实