科级领导干部年度考核工作方案

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1、科级领导干部年度考核工作方案　　各党委，区属各部、委、办、局，人民团体，事业单位：　　根据《关于20XX年度我市公务员考核工作有关问题的通知》和《关于20XX年度乌鲁木齐市事业单位工作人员考核工作有关事项的通知》的精神，结合我区实际，特制定本实施方案：　　一、考核对象　　全区科级实职领导干部　　二、考核原则、内容及评定结果　　科级领导的考核，坚持客观公正，民主公开，注重实绩的原则，以领导岗位职责和所负责工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。　　行政单位领导考核为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次；事业单位领导考核为优秀、合

2、格、基本合格、不合格四个等次。　　三、考核比例　　科级领导考核评优比例按本单位评优比例计算。　　厂对“万名干部下社区”活动中下派科级领导的考核按照市基层办［20XX］11号、市基层办［20XX］59号文件执行，由市万名干部下社区领导小组办公室统一组织实施。下派领导不计入单位考核优秀等次比例的基数。　　被抽调到拆迁办、“万名干部下社区”办公室等临时机构工作半年以上的科级领导，在被抽调单位进行考核，考核结果反馈到原单位，考核优秀等次比例基数计入原单位。　　四、考核方式、程序和要求　　科级干部考核采取述职和民主测评相结合的方式进行。　　具体程序和要求为：　　1、考核

3、准备：制定考核方案，确定考核分组，准备述职述廉材料，印制《沙依巴克区20XX年度科级干部考核测评表》、《沙依巴克区20XX年度科级领导班子综合素质测评表》。　　2、考核实施：各考核小组召集各单位全体干部大会，科级领导在大会上进行述职述廉，全体干部对领导班子及其成员分别进行民主测评。考核小组负责汇总测评结果，并将汇总结果于20XX年1月15日前上报区委组织部1102室。　　3、审核总结：由区考核委员会办公室根据评优比例、民主测评结果，提出科级干部定等建议，提交区委常委会研究决定科级干部考核等次。会后将评定为优秀等次的科级领导在本单位范围内进行公示，考核结果以书面

4、形式通知被考核者，由本人签署意见，考核材料归档。　　4、申诉复议：如被考核人对考核结果有不同意见，可向考核委员会提出申诉，由考核委员会进行复核，并将结果反馈给本人。　　五、组织领导　　科级干部年度考核工作在区考核委员会的领导下，由区委组织部会同区人事劳动和社会保障局共同安排实施。　　附：　　1、沙依巴克区20XX年度科级领导班子综合素质测评表　　2、沙依巴克区20XX年度科级干部年度考核测评表