2019院级领导干部年度考核工作方案

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1、院级领导干部年度考核工作方案　　院属各党支部、各科室：　　根据中共十堰市委组织部十组发[200]19号文件《十堰市市管干部年度考核工作实施意见》，结合我院工作实际，现对院级领导干部年度考核工作提出如下实施方案：　　一、年度考核对象　　正副院长、党委成员。　　二、院级领导年度考核工作的等次及标准　　院级干部属市管干部，按市委组织部制定考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。各个等次的基本标准如下：　　优秀——思想政治素质好，组织领导能力强，密切联系群众，工作作风扎实，工作实绩突出，清正廉洁，在民主测评中得优秀票数达到40%以上，同时得不称职票数在10

2、%以下或基本称职票和不称职票数共计在20%以下。　　称职——思想政治素质较好，组织领导能力强，密切联系群众，工作作风比较扎实，工作实绩比较突出，能做到廉洁自律。　　基本称职——思想政治素质一般，组织领导能力较弱，工作作风方面存在某些不足，能基本完成年度工作目标，但工作实绩不突出，能基本做到廉洁自律，但某些方面还有差距。在民主测评中得基本称职票和不称职票数共计超过40%。　　不称职——存在下列情况之一者，应评定为不称职等次：①思想政治素质方面存在突出问题；②组织领导能力或业务工作能力，不能胜任现职领导岗位；③在领导班子中闹无原则纠纷，严重影响班子团结或工作作风

3、存在严重问题；④有以权谋私行为，存在不廉洁问题；⑤工作不负责任，给党和人民的事业造成较大损失；⑥参与“法轮功”组织及组织有关活动；⑦连续两年未完成工作目标任务，工作实绩差。在民主评议中得不称职票数超过30%或得基本称职和不称职票数共计超过50%。　　三、年度考核的程序和方法　　1、个人述职、民主评议、民主测评的程序和方法　　年度考核按照个人述职、民主评议、民主测评的程序进行。个人述职、民主评议和民主测评的方法，参照《党政领导干部考核工作暂行规定》的有关规定执行。　　①个人述职。院领导班子成员准备10分钟述职报告，主要对照工作职责、年初确定的工作目标和职位说明

4、书介绍本人履行岗位职责和完成年度工作任务的情况，厂包括所任职务应分管的工作及在分管工作中个人所起的作用，分管工作取得的成效和存在的问题，原因分析以及改进工作和加强思想作风建设的措施。　　②民主评议。民主评议在个人述职的基础上进行，对评议对象的年度工作和德才表现进行综合评价。　　③民主测评。民主测评由参加民主测评人员按照优秀、称职、基本称职和不称职四个等次进行无记名投票。在进行民主测评时，可不限定优秀等次人数，由参加测评的人员按照年度考核的等次标准投票。　　2、个人述职、民主评议、民主测评参加人员的范围　　院级领导干部述职、评议、测评在院属各科室主要负责人会上

5、进行。　　3、个人述职、民主测评时间：200年2月12日下午　　4、推荐确定等次　　①优秀等次比例。推荐呈报优秀等次的人数控制在本院市管干部总人数的10%左右，最多不超过15%。　　②党政正职的等次确定。院党政正职只参加年度考核，不确定其考核等次，只上报民主测评结果等考核情况，由市直机关工委组织评定。　　③公示。对被确定为优秀等次的人员，在确定优秀等次之前，要进行公示，接受群众监督。　　四、上报材料及要求　　院级领导干部年度考核工作于2月底前结束。3月初由党办将考核情况报送市直机关工委和市委组织部综合干部科。报送材料包括干部年度考核登记表、称职等次备案表、非

6、称职等次呈报表。