2019董事长助理岗位职责_1

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1、董事长助理岗位职责　　1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。　　2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。　　3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。　　4、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。　　要高效快捷处理有关事务。总经理助理必须要有强烈的时效观念、意识，求真务实、雷厉风行的工作作风，运筹帷幄的领导艺术，在有限的时间里办好应办之事。　　5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。

2、　　6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。　　7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。　　8、负责保管使用企业图章和介绍信。　　9、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。　　10、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。　　1、起草公司工作计划总结，并作好公司重要会议记录;　　2、起草、存档整理总经理签发文件;　　建立、健全本店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。协调各部门之间的关系，使本店有一个高效率的工作体系。　　3、公司管理制度、规章制度，网页设计方案

3、书、合同书，公司总体运行配合;　　每个岗位的岗位职责都是不一样的，下面为大家搜集的“人事行政主管岗位职责”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!　　4、接听电话、妥当应答，并做好电话记录;　　热情、文明地对进出网点的客户迎来送往，从客户进门时起，大堂经理应主动迎接客户，询问客户需求，对客户进行相应的业务引导。　　5、掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排商务旅行;　　6、完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作;　　7、根据公司发展的要求制定人力资源战略;　　8、设计并完善公司人力资源结构;　　9、完成公司人力资源的日常招聘工作;　　10、完善公司绩效考核制

4、度。　　(十一)定期报告。定期归纳分析市场信息、客户信息、客户需求及客户对本网点产品营销、优质服务等方面的意见，提出改进的建议，以书面形式每月向主管行长和网点负责人报告一次(遇重大问题随时报告)。对大堂经理反映的问题，行领导和网点负责人应及时研究，并采取有针对性的措施加以解决。