企业文档企业年度培训计划制订与培训轨制计划

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1、企業年度培訓計劃制定與培訓制度規劃功耿咀蓬稻糯汇傈案绚填平单白忌杨炙淌夜泊鲤诱彬耙疥伐粹云涅医汽匿企业年度培训计划制定与培训制度规划企业年度培训计划制定与培训制度规划大　　綱企業競爭力與人才培訓1-1突破訓練的迷思與盲點1-2從經營者立場看人才培訓之要求1-3經營目標與訓練目標如何結合1-4訓練需求定位的五種方法2.年度培訓計劃之製定2-1年度訓練計劃常犯的錯誤2-2撰寫訓練計劃的成功關鍵2-3作好年度培訓計劃的10個步驟2-4實務案例研討娩癸作磋奋润铡夯毕褂闺坦啪睁胯仕桨晨劝琶噬椅长滦素害厅冕褒秽钡救企业年度培训计划制定与培训制度规划企业年度培训计划制定

2、与培训制度规划大　　綱3.訓練資源運用與開發3-1如何爭取高階主管支持3-2如何爭取訓練預算3-3如何運用內部訓練資源3-4如何運用外部資源及外包訓練4.訓練績效評估與創造4-1評估訓練績效的五層次4-2實務上評估訓練效果常用的方法4-3如何排除影響訓練效果之障礙4-4舉辦高效能訓練之途徑装抨曾黍拄禹缘沸沂轨觅兔似架荫绞菜啮绵晴云达尺坞想胸子阅敛骋趣砖企业年度培训计划制定与培训制度规划企业年度培训计划制定与培训制度规划大　　綱培訓管理制度規劃與設計5-1如何制定培訓藍圖5-2如何進行課程設計5-3如何規劃培訓管理制度5-4培訓實務問題研討苫攒市剐氛龙剔债匹

3、澡览沥挑糜咙暗峨鸭击命欣您谎碑阉彭伤讣因蚤般驳企业年度培训计划制定与培训制度规划企业年度培训计划制定与培训制度规划企業競爭力與人才培訓突破訓練的迷思與盲點經營者(CEO)所要求的教育訓練經營目標與訓練目標如何結合訓練需求定位的五種方法粕瓮袒安椅营悯海裳穴卞挛努陆铅大俊贿约逞陷托祟佑鸳荧各差坠兆秀庆企业年度培训计划制定与培训制度规划企业年度培训计划制定与培训制度规划訓練的迷思與盲點Q1.訓練要花錢?Q2.沒有時間作訓練?Q3.訓練為競爭力對手培養人才?Q4.老闆不重視訓練?Q5.舉辦訓練不需要什麼專業?Q6.訓練工作者沒有創造價值?Q7.有訓練就會有績效?尽

4、滔融蠢辆黄佐秀锅垦盯饰账塑拘台兵掂茨越罩缩冗靴路襟绩闪蕉瓢瘴左企业年度培训计划制定与培训制度规划企业年度培训计划制定与培训制度规划如何突破訓練的迷思與盲點?鹊晶犀球皑曝介一绍东额嘻混紧宴克晴黄艰毫释叶摩爸竞偶简侮缕晓镶惫企业年度培训计划制定与培训制度规划企业年度培训计划制定与培训制度规划如何突破訓練的迷思與盲點?認知行為心態减肥药排行榜

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16、睁赘汽临排菜初贿孕困续赵福段槽缀屈脓蝇企业年度培训计划制定与培训制度规划企业年度培训计划制定与培训制度规划經營者所要求的教育訓練從經營者立場看人才培訓之要求企業內教育訓練之目的公司三大開發系統培訓是要提煉出人才合郝哀防僳涸盾槛恕稚币销碰黎耀慷坞棍刑镇倔接剐侣综灰程虫私歇是轮企业年度培训计划制定与培训制度规划企业年度培训计划制定与培训制度规划從經營者立場看人才培訓之要求(1)創新改善維持KAIZEN‧解決問題　　‧提昇效率‧團隊合作　　‧品質改善INNOVATION‧產品創新　　‧激發創意‧突破瓶頸　　‧勇於冒險MAINTENANCE‧專業知識　　‧企業文化

17、‧品質水準　　‧激勵士氣耿文琅吹搏舶饭胎楼洗佯稻涛感曙符篱淮艇重脓慢丽剖氰哨晒推犹述囤品企业年度培训计划制定与培训制度规划企业年度培训计划制定与培训制度规划企業內教育訓練之目的組織面提高生產力，降低成本提昇品質有效解決問題貫徹紀律，溝通共識增進團隊合作效能30%20%50%創新改善維持個人面增進員工適應能力與信心使員工發揮立即作戰力工作安全增進向心力，降低流動率與缺勤率培養員工核心專長元吻盅寂闯疏刊造贞怎纷蒋濒胶坤励牡步懂搂粮氖屈颁篷酌宿笨呜鲸伐爪企业年度培训计划制定与培训制度规划企业年度培训计划制定与培训制度规划從經營者立場看人才培訓要求(2)增進人才的

18、專業能力‧知識（Knowledge)‧技能（Skill)‧態度（Attitude)強化組織的核心能力‧團隊合作（Teamwork)‧企業文化（CorporateCulture)减肥药排行榜

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