2019销售奖励制度范本

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1、销售奖励制度范本　　为了实行公司的总体销售目标，激励员工全身心地投入销售工作，规范公司各项制度：公司执行以下制度。　　一、奖励制度：　　(一)一般奖励：　　1、销售总额达到10万以上者，奖励出国旅游一次。　　2、销售总额达到20万以上者，奖励销售额的2%。　　3、年销售总额达到50万以上者，奖励销售额的5%。　　(二)特别奖励：　　1、一等奖设1名，名列公司全年个人或部门销售总额排名为第一名者：　　且销售总额达到100万以上，奖励现金10万元或价值相当于10万元的物品。　　时光转瞬即逝，不知不觉地度过了20XX年。但是我依然

2、清晰的记得，当初思娇产品刚刚打入海南市场，要让思娇在海南扎根落脚，经历了多么艰辛的过程。压力空前的大，要克服很多问题，需要付出比以往更多的劳动。公司安排我在海口最大的**超市，面对激烈的挑战，我有些彷徨，自已是否有能力挑起这幅重担?看到思娇产品包装新颖，品种齐全等特点，心想既来之则安之。放下包袱，一心投入工作中，尽自已所能完成公司所交给的任务。就这样拼搏完成了一个月，又接着挑战新的一个月。半年后，看到越来越多的顾客认可了思娇，使我特别开心。让我看到了思娇会有很好的发展前景，使我对未来有了更大的目标。　　或且销售总额达到50万

3、以上，奖励现金5万元或价值相当于5万元的物品。　　或且销售总额达到50万以下，奖励现金2万元或价值相当于2万元的物品。　　2、二等奖设2名，名列公司全年个人或部门销售总额排名为第二第三名者：且销售总额达到100万以上，奖励现金5万元或价值相当于5万元的物品。或且销售总额达到50万以上，奖励现金2万元或价值相当于2万元的物品。或且销售总额达到50万以下，奖励现金1万元或价值相当于1万元的物品。　　3、三等奖设3名，名列公司全年个人或部门销售总额排名为第　　第十三条给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据

4、，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。　　四、第五名、第六者：且年销售总额达到10万以上，奖励出国旅游一次。　　管理部门需要将项目按照计划结点分成阶段进行管理，每一个阶段终止都有相应的质量标准对完成情况进行考核;另外，还要将提成金按照项目划分的结点实行分段分配。例如：某项目被划分为5个结点进行考核，但是提成金并不是按照每份20%进行分配。提成金分配的原则是“工作难度大的结点提成比例较多，难度小的提成比例较少;项目前期的提成比例较少，后期的提成比例较多。”　　二、处罚制度　　1、个人完不成基本任务5万元

5、的，下岗，发生活费350元。　　2、部门完不成基本任务5万元，部门内取缔1个人的浮动工资。　　第抓到顾客后，切记不要一味的说产品。现在品牌多，促销员更多，促销语言大同小异。所以介绍产品时一味说产品如何好，容易让顾客觉得我们就想着单单推销产品出去，使自己不能很快被顾客信任。事实上，顾客只有信任了你，接受了你这个人，才会接受你所介绍的产品。如果简单扼要针对性介绍完产品，在顾客考虑时可将产品话题引入人的话题，比如赞美顾客两句或问问顾客平时是怎样护理的。　　3、个人或部门完不成基本任务5万元的,取消年终奖金。　　4、半年考核一次，个

6、人或部门完不成基本任务万元的，7月份起发生活费350元，部门取消1个人的浮动工资，到12月底完成基本任务5万元后，年底再补发半年扣发的部份工资。　　三、考核方式：　　1、以销售公司每位销售员、公司有任务的部门和各代销点、经销点、办事处、团购单位、金卡持有者为个体考核业绩。　　2、由销售公司在每月30日公布一次当月销售业绩和累计销售业绩。　　(二)违章处罚室工作。在违章处罚室，先是认真学习《中华人民共和国道路运输条例》、《云南省道路运输条例》，了解法律法规，并解读大理州交通运政管理处下发的行政处罚自由裁量权基准执行标准;然后向

7、有经验的同事请教相关问题，向他们学习操行、处理问题的的方法方式。　　3、以实际回收货款进行统计考核。