2018年劳协第一章理论题

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1、劳动关系协调师二级第一章一、单选题1.劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最高的是（）A.集体合同B.劳动规章制度C.员工手册D.劳动合同2.补充医疗保险的筹资比例由（）确定。A.法律B.规章C.行业标准D.企业根据本企业的具体情况3.病假工资、疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分Z（）A.六十B.七十C.八十D.九十4.用人单位劳动标准的制定程序包括一般程序和法定程序，下面哪个程序不是法定程序（）A.合法性审查B.协商C.公示或告知D.备案5.用人单位劳动标准实施状况的评估时，关

2、键事件法是按照一定的标准选取劳动标准执行（）样本作为研究对象，寻找造成差异的关键事件及其发生过程和原因。A.好的B.差的C.好的和差的D.都可以6.综合计算工时工作制的标准工资是针对（）小时的月平均标准工作“点数”而言的。A.160B.165C.167D.1727.用人单位劳动标准实施效果的评价，从劳动关系的角度来看，不包括（）A.劳动合同的规范性B.劳动基准法的遵守情况C.职工职业技能和文化牛活情况D.企业绩效情况1.我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其屮最高层次也是具有最高法律效力的层次是（）A.国家级

3、劳动标准B.行业级劳动标准C.地方级劳动标准D.企业级劳动标准1.用人单位必须在与劳动者约定的口期支付工资，不得无故拖欠。如果由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后（）日内支付劳动者工资。A.10B.20C.30D.402.企业补充养老保险由（）管理。A.企业自己B.商业保险公司C.劳动保障部门D.国务院3.以下四种情形屮，用人单位不应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的是（）A.法定节假日B.年休假C.探亲假D.事假4.工资指导线为集体协商双方提供了工资协商的（）。13、劳动法规

4、定的劳动标准为（（A）最高，非强制性（C）最高，强制性A、权威建议B、法定标准C、硕性规定D、必要规范）标准，具有单方面的（）o（B）最低，非强制性（D）最低，强制性14、下列不属于规章制度制定的原则的是（）。A.法治原则B.民主原则C.公正原则D.公开原则二.多选题1、根据我国现行立法，用人单位可以从职工的工资中代扣的情况只限于（）A.应由职工交纳的个人所得税B.应由职工负担的各项社保险费用C•法院判决、裁定中要求代扌II的抚养费、赡养费D.工会会费2、有以下（）情形的职工不能享受当年的年休假。A.累计工作满1

5、年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的A.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的B.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的C.职工请假累计10天以上且单位按照规定不扣工资的3、劳动者在法定工作时间内依法参加以下（）活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。A.出席劳动模范大会C.当选代表出席妇女联合会组织召开会议4、综合经济效益评价法一般包括（A.综合指数法B.功效系统法5、对用人单位劳动关系的评价包括（A.劳动合同的规范性C.劳动关系协调机制的运行状况B.出席先进工作

6、者大会D.罢工）C.打分排队法D.比例权重法）B.劳动基准法的遵守情况D.职工职业技能和文化牛活情况6、下列符合劳动标准制度内容的是（）。A.最短工作时间B.劳动安全卫牛标准C.最低工资标准D.未成年工的劳动条件7、用人单位制定劳动标准的限制主要体现在（）A、内容限制B、行为限制C、结果限制D、程序限制8、用人单位劳动标准可以规定的对员工的处罚方式通常有（）A、书面警告B、记过C、降薪D、停工9、影响用人单位劳动标准的内部主要因素（）・A、用人单位的发展状况B、企业文化C、员工力量D、经济社会发展水平10、狭义的

7、工资仅指劳动报酬中的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，不包扌舌（）A、社会保险费B、住房公积金C、职工福利D、职工教育费用11＞禁止就业歧视包括（）A、禁止性别歧视B、禁止残疾歧视C、禁止健康歧视D、禁止民族歧视E、禁止户籍歧视12、下列哪一项属于基于劳动关系的评价对用人单位劳动标准实施效果评估的（）A、劳动合同的规范性、B、劳动关系协调机制的运行情况C、劳动争议数量D、职工职业技能和文化牛活情况13、分析用人单位劳动标准实施情况的主要方法（）A、计划标准B、时间标准C、空间标准D、强制性标准14、

8、工资的基本职能包括：（）A、维持劳动力再牛产职能B、分配职能C、激励职能D、保障职能E、杠杆职能F、促进经济发展职能15、用人单位制定劳动标准的方式（）A、集体合同B、其他行业企业现行规定C、劳动规章制度D、劳动合同样本16、劳动标准的分类包括（）A＞国家级劳动标准B、行业级劳动标准C、地方级劳动标准D、企业级劳动标准17、下面哪些是我国法律中明确禁止的歧视类型（）A、民