劳-务-派-遣-协-议-书

《劳-务-派-遣-协-议-书》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、劳务派遣协议书甲方：_____________________________________________营业执照号码或组织机构代码：_______________________地址：_____________________________________________联系电话：_________________________________________乙方：菏泽市劳信就业服务有限公司营业执照号码或组织机构代码：77415812-7地址：菏泽市中华路959号联系电话：5314122　　为了规范劳动用工管理，提高企业效益，乙方根据甲方

2、的生产（工作）需要，为甲方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《山东省劳动合同条例》等有关法律法规，为明确双方的权利和义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下协议，共同遵守：一、劳务派遣期限：本协议一式二份，甲乙双方各持一份。期限自年月日起至年月日止。二、劳务派遣内容：（一）乙方为甲方提供符合甲方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务。派遣的劳务人员经乙方同意后，甲乙双方拟定《劳务派遣人员花名册》，并经双方盖章，作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同的约定对派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员花名册》，

3、并经双方盖章认可。（二）乙方输出派遣给甲方的劳务人员，为乙方所属员工。在被派遣到甲方之前，由乙方依法为其办理劳动用工手续及签订劳动合同。被派遣到甲方后，乙方负责根据甲方提供的劳务人员的劳务报酬数额按时足额发给劳务人员；乙方负责依法为劳务人员办理养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险登记，并按时足额为其缴纳社会保险费（三）甲方也可为乙方代发员工工资和缴纳各项有关保险，但双方应就此另行签订书面协议。三、劳务费用结算与支付：（一）劳务费用的构成：-7-1、劳务人员的工资报酬（基本劳务费、考核劳务费）。派遣的劳务人员经乙方确定后，甲乙双方拟定<劳务派遣人员

4、工资报酬标准》，并经双方盖章，作为本合同的附件。2、甲方每月支付给乙方的劳务管理费：按乙方派遣到甲方的实际劳务人员人数每人每月兀。3、甲方每月向乙方支付的被派遣到甲方的劳务人员的社保费（劳务人员个人承担的部分除外）：根据国家有关规定和社保中心每年的实际缴费基数调整情况，确定派遣到甲方劳务人员的社会保险费用交纳标准，并经双方盖章，作为本合同的附件。（二）结算时间和方式：甲方应在每月一日前将上月实际产生付的劳务费用等一并转入乙方指定的银行账户，并提供各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资由乙方在每月日前支付，劳务人员的几项社会保险由乙方在每月日前缴纳，

5、乙方每月日前将为派遣人员发放的劳务费用和交纳的各项社会保险费用单据复印一份给甲方。（三）甲方支付给乙方的相关劳务费用，乙方必须开具正式劳务费发票给甲方。四、甲方的权利和义务：（一）甲方使用劳务派遣人员必须明确告知其劳务工作内容和要求以及劳务工资报酬等。甲方按照生产工作需求，有权合理调整派遣员工的工作岗位，或指派员工从事其他临时性，特殊性工作。（二）甲方应为劳务人员按照国家执行的劳动标准，提供相应的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行必要的岗位培训和安全教育。劳务派遣人员发生王作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故（经有关权威部门认定），甲方应协

6、助乙方按国家相关规定处理。-7-（三）甲方需按本协议规定及时足额向乙方支付本协议相关劳务费用，每逾期一天，由甲方向乙方支付当月劳务管理费用的1%的违约金，并由甲方承担由其产生的一切后果。（四）甲方有权按照依法制定的各项管理规章制度对劳务派遣人员进行考勤考核奖惩等综合劳务考核，甲方可对劳务派遣人员采取相应的管理措施。（五）甲方有权查询乙方发放的劳务派遣人员的工资（劳务费）和缴纳相关保险费等情况，甲方可以依法向乙方交涉要求纠正，因此造成甲方损失的，乙方应当给予甲方赔偿。（六）甲方应按国家有关规定，保证派遣员工的休息、休假等待遇。派遣员工的工作时间应根据

7、甲方安排的具体工作岗位，实行标准工时工作制或综合、工时工作制。（七）根据《中华人民共和国劳动法》和《山东省劳动合同条例》，乙方劳务派遣人员有下列情况之一的，甲方有权遣返退回乙方，涉及经济处罚或经济赔偿等问题时。按照甲方相关规章制度由乙方负责处理后运还甲方。(1)试用期内被证明不符合甲方录用工条件的：(2)违反甲方劳动纪律和各项管理规章制度，需做解除劳动合同处理的；(3)被依法追究刑事责任的：(4)被派遣劳务人员与其他单位建立劳动关系对完成甲方工作任务造成严重影响、经提出拒不改正的：(5)被派遣劳务人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也

8、不能从事甲方另行安排的工作的：-7-(6)被派遣劳务人员不能胜任工作，经培训或调整岗位考核，仍不能胜任工作的。（八）根据本