2017年11月劳协考前总复习

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1、劳动关系协调员总复习（一）实践证明：态度比智商更重要！战略藐视、战术重视！有方法，无捷径！二级劳动关系协调师知识结构及考试占比理论技能实操第一章劳动标准实施管理1015第二章劳动合同管理1520第三章集体协商与集体合同管理1510第四章劳动规章制度建设1015第五章劳资沟通与民主管理1515第六章员工申诉与劳动争议2025高级劳动关系协调师知识结构及考试占比理论技能实操第一章劳动标准实施管理1010第二章劳动合同管理2020第三章集体协商与集体合同管理2010第四章劳动规章制度建设1015第五章劳资沟通与民

2、主管理1520第六章员工申诉与劳动争议2525怎样拿够60分？一、理论：单选40题，每题1分；多选30题，每题1分；判断改错15题，每题2分。单选：40题×75%=30题，30分多选：30题×50%=15题，15分合计63分判断改错：15题×60%=9题，18分二、技能实操：理论+技能（简答题+案例分析题）三级/二级，一级简答题：4题×15分/题=60分×（50%~60%）=30分~36分案例题：2题×20分/题=40分×（60%~75%）=24分~30分简答题：2题×15分/题=30分×（50%~60%）

3、=15分~18分案例题：4题合计总分为70分×（60%~70%）=42分~49分第七章相关法律法规（考试知识点占比最多的章节）劳动关系解除/终止及经济补偿情况一览表根据《劳动合同法》第四十七条规定：★经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。★劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的

4、数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。★本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（应得工资：包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入）。仲裁知识点：仲裁（诉讼的必经程序，不可以不经仲裁直接提起诉讼）1、仲裁时效(一年，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬从离职时算起，中断，中止)2、不告不理原则3、仲裁受理五个工作日内，符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应该书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定

5、的，可向人民法院提起诉讼。4、劳动仲裁申请的条件审查主要包括五点(五个工作日审查五点内容)：(1)仲裁申请的事项是否属于劳动争议仲裁的受理范围(2)提出仲裁申请的当事人是否具备申请人的资格(3)是否有明确的仲裁请求和事实理由(4)是否在仲裁申请的时效期间之内(5)是否属于本劳动争议仲裁委员会管辖仲裁知识点：一、申请与受理二、案件仲裁与准备三、调查取证四、开庭审理五、自行和解与仲裁调解六、仲裁裁决重要知识点：一、仲裁时效二、时效中断三、一裁两审四、终局裁决案例分析题一某公司聘用了技术工程师王某，在录用通知书上

6、注明试用期为6个月，试用期期间的工资为3200元，试用期后4000元。王某入职后，某公司没有与其签订劳动合同。5个月后，某公司以试用期不合格为由解除了与王某的劳动关系。王某随即申请了劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会经审理核查，上述事项属实，双方均无异议，王某不愿继续留在某公司工作。如果你是劳动仲裁员，你认为某公司的行为有哪些不合法的地方？应该支付王某哪些费用？依据《劳动合同法》的规定，用人单位应在劳动者入职后一个月内签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每

7、月支付2倍的工资。本案中，王某入职后某公司一直未与其签订劳动合同。根据上述规定，从王某入职的第2个月开始，某公司应当支付王某双倍工资，到其离职共4个月。因此，某公司应补王某的双倍工资为：4000元/月x4个月=16000元。（注意：工资须按4000元/月计算）同时，《劳动合同法》第19条规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。某公司给王某的录用通知书上仅约定了6个月的试用期，但未与王某签订劳动合同，因此，公司既要承担未签劳动合同的法律后果，同时该试用期不

8、成立。王某已工作的5个半月的劳动报酬应当按照试用期满后的工资支付。所以，某公司应支付王某工资差额，具体金额为：(4000元-3200元）×5个月=4000元。（见二级教材P122，相似案例的解析）某公司以试用期不合格为由，解除与王某的劳动关系，属违法解除劳动关系。某公司只约定了试用期，所以试用期不成立，视为用人单位放弃了试用期，故不能以“试用期不合格为由”解除劳动关系。根据《劳动合同法》四十八条的相关规定，用人单