公司员工请销假管理制度_初稿

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1、中软信息服务有限公司请销假管理制度第一章总则一、为规范公司考勤制度,统一公司请假政策,结合公司实际,特制定本办法。二、适用范围:公司全体员工。第二章请假程序一、请假中请包括纸质中请和邮件中请。员丁填写纸质请假单,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项及联系方法,经各级领导审批,并报办公室前台备案;纸质申请不便时,以邮件附带请假单的方式,注明请假事项,发送至部门主管领导,抄送至总经理、办公室主管及前台,并将审批的邮件纸质版报办公室前台备案。二、较长假期须交接手头工作,确保工作连续性。三、超假期应及时通告请示有关领导审批。四、假满回公司销假,通报办公室

2、,并交接工作。第三章请假相关规定一、假期核准权限如下:1、公司员工请假三天以内的(包括三天),由其部门主管、办公室主管审批。2、公司员工请假三天以上的,需经部门主管、办公室主管、总经理核准审批。3、公司主管级人员请假的,由总经理核准。二、公司员工请假除因急病等特殊情况可由家属或电话请假以外,应亲自办理请假手续;事先无法办理请假手续,须以电话向主管报知,并于事后补办手续;否则以旷工论处。三、未办手续擅自离开岗位,或假期届满仍未销假、续假者,除确因病或临时发生意外等不可抗拒力的因素外,均以旷工论处。四、如因私人原因请假,应优先使用个人工休或年假,其不够部

3、分再进行请假。五、请假以小时为最小单位,补修以半天(4小时)以上计算。六、员工的病事假不得以加班抵充。七、公司主管级职员请假,均须在办公室前台备案,并记录请假人联络办法,以备紧急联络、维持正常工作秩序。八、请假者必须将经办事务交待其他员工代理,并于请假单内注明。九、请假理由不充分或有妨碍工作时,可酌情不予给假,或缩短假期或令延期请假。十、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者,除以旷工论处夕卜,并依情节轻重予以惩处。十一、本公司员工换班,依照本制度执行,如有私自换班者以旷工论处。第四章请销假种类及事项一、病假1、患病员工休假须由本人或由直系亲属向

4、员工所在部门主管请假,提供区级以上医院开据的请假证明,经批准后方可休假。2、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给办公室核查存档。3、员工连续病假在3个月以内的,按本人工资的100%计发;超过3个月的,按员工工资基数计发。二、事假1、员工因合理原因需要请假,按规定时间申请,经部门主管批准的休假称为事假。2、请事假的员工必须提前1天上交书而或邮件申请,如实说明原因,经部门主管及相关领导同意后,方可休假,否则按旷工处理(如遇不可预测的紧急情况,必须由本人在上班时间以前请示部门主管,事后补齐请假手续)。3、假期扣除薪资。三、婚假1、员工请婚假时,必须本人

5、持法定的结婚证,填写婚假申请单,经部门经理批准,交办公室审核登记。2、婚假假期为15天。四、产假1、女员工正常生育时,给予90天(包括产前15天)产假,剖腹产产假增加15天;多胞胎多生一个婴儿增加15天;在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的,增加产假30天;晚育的初产妇,产假增加30天。2、女员工怀孕三个月以内流产的给予30天妊娠假,怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假,怀孕七个月以上流产的给予止常产假。3、员工休假前需要有区级及以上医院证明,经部门主管、办公室主管、总经理签字同意后,报办公室前台登记,方可休假。4、男员工陪产假为15天。

6、五、丧假1、员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、配偶及子女)死亡,可办理丧假。2、员工的父母或配偶去世,可休假5天;员工的了女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天;在外地的父母、配偶或子女去世,需员工本人去外地料理丧事的,可根据路程远近另给路程假。3、员工办理丧假需在假前提出申请,经部门主管、办公室主管、总经理签字同意后,交办公室登记备案,方可休假。六、旷工1、未向部门经理提交书面申请并经批准者,或未按规定时间请假,或违反病、事假规定,均视为旷工。2、旷工一日(含累计)者,扣发当月全部薪金的20%;旷工-EI(含累计)者,扣

7、发当刀全部薪金的30%;旷工三日(含累计)者,扣发当月全部薪金的50%;旷工超过三日(含累计)者,公司视情况给予处理。第五章附则一、本管理办法经7月10日公司办公会议通过。二、本管理办法解释权归办公室。三、本管理办法自发文之日起执行。

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