公司员工请销假制度.doc

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1、公司员工请销假制度为了加强员工管理，严肃劳动纪律，结合公司实际，特制订本制度。一、员工请假范围及待遇（一）员工探亲假第一条凡连续工作满一年的固定员工，与配偶不住在一起，或夫妇分居一年以上又不能在公休假日团聚的，可以享受国家规定探望配偶的待遇；与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受国家规定探望父母的待遇。第二条员工探亲假期1、员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。2、未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工自愿探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天，父与母不在一地的，可任选一

2、方为固定探亲对象。3、已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。4、探亲假期是指员工与配偶，父母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路线假。第三条员工在规定的探亲的路程假期内，发本人岗位工资(不包括效益工资及按工作日结算的各项补贴)，员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返车（船）费在本人工资总额百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由公司报销。第四条见习期及试用期员工不能享受探亲待遇。（二）婚假第五条结婚的男女双方均在本市者，准婚假三天，如双方均已达到晚婚年龄的初婚青年，可准假两周，如有一方在外地工作，需要在外地结婚者，可按规定享受当年探望配偶待遇，准假期间工资

3、照发。（三）女员工产假第六条女员工分娩时给产假一百五十天(含产前十五天)，怀孕不满四个月流产的（含自然流产、人工流产、下同）给十五天至三十天产假；怀孕四个月以上流产的给四十二天产假。病假、长休期间生育，产后仍继续休病假者，一律按病假规定处理。第七条子女在一周岁以内，可请哺乳假，女职工未请哺乳假的，每天可给女职工喂奶时间一小时。第八条按规定休产假，哺乳假期间享受本人岗位工资，季度及年度绩效工资依照出勤情况按比例结算。（四）节育假第九条施行节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期：1、放置节育环者，自手术之日起休息三天，重体力劳动者，在手术后一个月台内不作重体力劳动。2

4、、取节育环者，当日休息一天。3、结扎输精管，休息七天。4、单纯结扎输卵管者，休息二十一天。5、人工流产放置结育环者，可增加一天产假。6、人工流产同时结扎输卵管教是，可增加二十一天产假。7、妊娠中期引产者，休息四十三天。8、妊娠中期引产同时结扎输卵管，休息六十三天。9、产后结扎输卵管者，产假外另加二十一天。10、女方作输卵管结扎手术，给男方护理假七天。11、休假期间岗位工资照发（绩效工资及午餐、工地补贴等按工作日结算，季度及年度绩效工资依照出勤情况按比例结算。）（五）丧假第十条员工直系亲属在本市死亡，一般给假三天，在外地者，可另加往返路程时间，准假期间全额工资照发。员

5、工在途中的车船费等,由职工本人自理。（六）病假第十一条员工患病并持有公立医院诊断书，经有关领导批准后，可休病假。第十二条员工外出或急诊不能及时办理请假手续的，可通过电话向部门负责人及人力资源部请假，事后持公立医院诊断书，经人力资源部认定后按病假处理；第十三条长期病休的院工，需要每月将诊断书交给人力资源部，病假六个月以上，要求恢复工作，需经公立医院医生提出可以恢复工作的诊断书，经批准后方可上班。第十四条病假期间的工资待遇如下：1、病假在二个月以内的发原岗位工资，月绩效工资及午餐、工地补贴等按实际工作日结算。2、病假在二个月以上不满六个月者，从第三个月起，岗位工资按照本

6、人工资的百分之九十计发，月绩效工资及午餐、工地补贴等按实际工作日结算。3、病假在六个月以上者，岗位工资按照本人工资的百分之八十计发，月绩效工资及午餐、工地补贴等按实际工作日结算。第十五条病假期间扣减后工资低于700元的按700元发给。第十六条工作人员在病假期间，病假一个月内不扣年终绩效工资(休息日、节假日不算)；病假一个月至二个月扣发一个季度年终绩效工资(不含，—个月，含二个月)；病假二个月以上六个月以下发半年年终绩效工资(休息日、节假日不计算)；病假超过半年不发年终绩效工资(含半年，含节假日、休息日)。（七）事假第十七条员工本人因有重要事宜或特殊事宜必须在工作期间

7、处理的，可请事假，事假在十四天以内月绩效工资及午餐、工地补贴等按工作日结算，其他工资照常发放。季度及年度绩效工资依照出勤情况按比例结算。年累计超过十四天者，从第十五天起岗位工资按90%发放，月绩效工资及午餐、工地补贴等仍按工作日结算，季度及年度绩效工资依照出勤情况按比例结算。事假累计超过30天不发年终绩效工资；事假累计15天以下(含15天)不扣年终绩效工资；事假累计16~30天(含30天)年终绩效工资减半。第十八条员工因直系亲属（父母或子女）生病需要请假护理，要提供医生诊断书，并按事假规定办理请假手续，经批准后生效。（八）年休假第十九条员工累计工作已满１年不满１