中源乡村干部管理办法

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1、中源乡村干部管理办法为了进一步加强村级干部的监督和管理，切实增强宗旨意识和组织纪律性，规范干部工作程序，转变工作作风，树立为民、务实、清廉的干部形象，营造一个奋发有为.充满活力的干事创业氛围，体现基层党员干部的先进性，确保各项工作任务全面落实，特制定本办法。第一条村干部要与乡党委、政府保持高度一致，不折不扣地执行乡党委、政府下达的各项工作任务及各项决定。第二条村干部实行轮班制度，确保每天有人在村办公场所值班。由乡党政办公室负责督查，发现1次不按时到位，扣除工资50元。第三条村干部之间必须团结互助，互谅互让，要有大局意识，保持团结一致、奋发有为的精神状态和艰苦朴素、清廉务实

2、的优良传统，严禁各行其事，出现不团结情况，造成较大影响或后果的，按照相关规定处理。第四条党支部书记、村主任因公因私出县境外办事，1天以内向包村领导、乡党委副书记报告，党政办公室备案；2天及以上向党委、政府主要领导报告，党政办公室备案。副书记、副主任、会计因公因私岀县境外办事,1天以内由支部书记审批，并向包村领导报告，党政办公室备案；2天及以上写明事由，交予乡党委副书记审批，党政办备案。若不按要求履行请假和报告程序的，查处1次扣除工资50元。第五条村干部必须保持信息畅通，遇有紧急情况，接到通知必须按时到位。打电话不接、不回者，出现1次扣除工资20元。第六条所有村干部必须按时

3、参加乡党委、政府召集的会议和重大活动，迟到1次扣除工资20元，缺席1次扣除工资50元。第七条建立村干部学习例会制度。每周星期二定为村干部集中学习日，学习传达有关文件精神，安排部署本周工作，研究分析矛盾纠纷排查调处、重点项目建设和其它重大事项，由乡党政办公室通过现场督查、查阅会议记录等形式督促检查，无特殊情况不组织学习和召开村社干部会议的启标责任书考核中每少1次扣除考核分0.5分。第八条严格落实民主集中制原则，坚持在村党组织领导下的村级自治机制。村级重大事项，必须按照“四议两公开”工作法和一事一议的有关程序进行决策，若不按照程序进行决策，引发矛盾纠纷或引发群体上访事件的，将

4、严肃追究村支部书记、村主任的责任。第九条全面贯彻落实维护稳定责任机制，全力维护和谐稳定大局。因责任不落实，矛盾纠纷化解不及时，处置措施不得当，造成重大群体性上访事件的，按照维护社会稳定工作责任追究制度的规定执行。第十条村干部要严格执行《村级财务管理制度》的有关规定，严肃财经纪律，严格按程序执行。村干部补贴按照村级财务管理制度有关规定发放，不得超规定发放。(1)村支部书记、村主任电话费为每人100元/月，村两委干部电话费每人50元/月，一人兼任多职的不得重复发放，不得另报手机话费和固定电话座机话费。(2)到乡、县、市、省开会办事车费按规定报销：村支部书记、村主任2000元/

5、年，村两委副职干部1000元/年。生活费、补助及住宿费按国家一般工作人员有关规定报销。(3)村级年度目标管理奖：年终综合考评得到乡里前三的，村两委班子成员可以多发一个月工资；得到省、市、县级先进的，村两委班子成员可以多发一个月工资；总共累计不得超过三个月。(4)有重要项目工作的村，上级拨来的工作经费，严禁私分，可以按村干部平时协调误工或者加班得出工时，取得加班费和误工费，按50元/天的标准经挂点领导批准才能发放。(5)上述各村补助要在确保当年村干部工资发放及村内资金正常运转，不增加新的债务的情况发放，否则一律不准发放。第十一条坚持党务、财务、村务定期公开制度。每季度公开一

6、次，公开要有记录，年底在村民代表大会上通报。进一步规范“一事一议”审批程序，收费申报公示，严防农民负担反弹。第十二条全面实施乡村干部能力素质提升工程，切实提高村干部综合素质。进一步转变作风，加大重点项目推进力度。对因作风漂浮、推行工作不力，班子成员相互制肘，群众威信不高，维护稳定措施不落实的村干部，根据有关规定，采取诫勉谈话、待岗、停职、免职等措施，严肃追究相关人员的责任。第十三条严格落实党风廉政建设责任制。村干部不得利用职务之便索贿受贿，遇到亲朋好友办事，不准违反规定和原则办理。村级财务严格按照村帐乡管的规定执行，并经常性开展自查活动。对违反财经纪律的，视其情节给予党纪

7、、政纪处分，触犯法律的移交司法机关依法处理。第十四条严禁村干部在公共场所参与赌博，发现一次扣100元，情节严重的移送有关部门处理。第十五条本办法自发布之日起实行，具体由乡党政办公室负责解释。