乡村干部计生工作绩效管理办法

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1、县乡村干部计生工作绩效管理办法为进一步加强计划生育工作，强化乡村干部计生岗位责任，积极推进计划生育工作干部激励措施，科学合理地评价各村计划生育工作落实情况。结合我乡实际，研究制定以下具体办法：一、乡村干部绩效工资分别拿出？元/月作为包村干部、计生办工作人员和联系村班子成员的绩效工资，扣完为止；拿出？？元/月作为村书记、主任、人口主任的绩效工资，扣完为止。二、包村干部绩效管理（一）妇检1、妇检时间顺延20天内100%完成的，奖励？元/例；2、到季度末未100%完成的，每剩1例扣？元。其中连续2次未到位的每例扣？元；连续3次未到位的每例扣？元，且作为个案问题，限期解决。3、特殊情况，不作岗责兑现任

2、务的，由本人或家人说明，村两委研究后上报，经乡包村干部和计生办业务联系人把关，并由乡计生工作领导小组确定。（二）手术1、上环手术。及时落实的（平产80天内，剖宫产7个月内，补救手术2个月内）奖？元/例；达3个月末落实的作为手术欠帐，扣？元/例，并按个案处理，限期解决。2、结扎（非两女扎）手术。及时到位的（平产70天内，剖宫产当天或6个月内）奖？？元/例，未落实的作手术欠帐，扣？？元/例，并按个案处理，限期解决。3、两女结扎手术。两女结扎及时落实的，奖？元/例，不及时到位的扣？？元/例，两女结扎（平产超3个月、剖宫产超7个月）未落实的作为手术欠帐，扣？？元/例，并按个案问题，限期解决。4、往年手

3、术欠帐的，以计生办分月指导信息为准，奖罚标准参照期内手术减半执行。问题严重的，作为个案限期解决。（三）孕情1、政策内怀孕，在14周内上报的，奖？元/例；未上报扣？元/例，并追究相关责任。2、政策内孕情消失，及时报告且落实鉴定的奖？元/例，未报告和未处理的扣？元/例，并追究相关责任。3、政策外怀孕人工流产的，奖？元/例，引产奖励？元/例。4、“两非”，案件提供有价值线索，并配合查处，查证属实的，奖？元/例。（四）信息管理1、全员人口信息误差的（含漏档育妇），每例扣？元。县以上检查出的扣？元。2、出生信息误差的，每例扣？元，县以上检查出的扣？元；3、手术信息误差的，每例扣？元，县以上检查出的扣？元

4、；4、计生合同、流动人口未登记未办证的，每例扣？元，县查出的扣？元；5、奖扶信息误差的，每例扣？元，县以上检查出的扣？元；6、孕情信息误差的，每例扣？元，若超14周上报的按相关规定处理。（五）政策外生育1、政策外一孩的，每例扣？元，被举报查实的扣？元，县以上检查出的扣？元，并追究相关纪律责任。2、政策外二孩的，每例扣？元，被举报查实的扣？元，县以上检查出的扣？元，并追究相关纪律责任。3、政策外多孩的，每例扣？元，被举报查实的扣？元，县以上检查出的扣？元，并追究相关纪律责任。（六）社会抚养费征收1、社会抚养费征收按？？？？。2、补报期外政策外生育的其社会抚养费纳入当年任务。3、突击期间按突击期间

5、规定执行。三、村主要负责人绩效管理村书记、主任、人口主任（一个人兼的按一个计算）除按上述包村干部进行绩效管理外，另外对村计划生育负总责。每次兑现本村岗责的1/4作为主要负责人的绩效管理。五、计生办人员绩效管理1、业务岗责（1）计生办主任负责生育证、生殖服务保健证的审批发放，必须做到符合政策、完善程序、优质服务。因对证件把关不严而错发证或明显在证件上有矛盾的，给予每例100元处罚。全年无错发证奖励100元。（2）微机员应及时做好报表传输、信息录入及信息指导工作，负责室内清洁卫生和微机、打印机的正常护理，并积极利用微机处理，提供数据分析，指导各村工作。负责流出（入）人口信息交流、反馈及个案处理。因

6、报表传输不及时、信息录入及信息指导不规范而被上级纳入考评的，出现一处扣？元，在乡级以上检查中未出现问题的每次奖励？元。（3）流动人口管理人员要做好乡直流入人口管理，保管好各项档案资料，积极开展流动人口两地协管，若影响检查，视情况酌情处罚。（4）计生执法案件调查人员负责对全乡范围内计生相关案件调查处理及结案工作。因人为原因导致案件内容不全、不规范，经县级以上检查发现1处扣？元。在县级以上检查中未出现问题的每次奖励？元。（5）计生宣教人员负责乡宣教工作开展及资料整理归档工作，并负责指导村级宣教工作开展及相关资料整理归档工作。在乡级以上检查中发现一处问题，扣？元。在乡级以上检查中未出现问题的每次奖励

7、？元。（6）其他计生管理人员负责资料整理归档工作。每发现一处管理不规范扣？元。在乡级以上检查中未出现问题的，每次奖励？元。（7）计生证件办理工作人员负责全乡计生证件及时办理发放。每发现一例错证扣？元。全年无错发证奖励？元。2、联系村领导及技术员岗责（1）硬件方面与联系村干部同奖同罚，按所联系村包村干部减半执行。（2）村级业务指导方面。与所联系村专干业务绩效减半执行。3、计生办主任负责主持计生办日常