[精品]车间主任基本责任及成本目标工资考核表

《[精品]车间主任基本责任及成本目标工资考核表》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、机修厂车间主任基本责任及成本目标工资考核办法（一表）类别序号考核项目机修车间电气车间采掘车间说明责任工资1产量200200200公司实际原煤总产量（含盘仓盈亏分配煤量）与公司下达的年计划产量除以358天乘以当月天数的产量相比，每增降1%,增减本项工资2%。2进尺100100100公司实际掘进总进尺与公司下达的年计划产量除以358天乘以当月天数的尺数相比，每增降1%,增减本项工资2%；3安全2002002001、出现重伤及以上人身事故，扣完本项工资。2、出现起轻伤事故，扣本项工资100元/次。3、出现一起临时T•伤，扣木项丁资50元/次

2、。4、重大安全隐患不及时整改，扣本项工资50元/条。5、不参加厂安全办公会或者不参加厂每月组织的安全质量检查，扣本项工资20元/次。6、车间发生一起盗窃案考核100元。4工作质量4004004001、川现一起影响生产的责任事故考核50元。2、每发生一次修理质量事故考核100元。3、厂每月工作计划安排的工作少完成一项扣60元，协办单位扣30元/项，完成一项奖40元，设备定期检修没有按时完成扣100元/项，按时完成奖50元/项（在工作计划中不再进行奖罚）。临时安排的T•作任务只罚不奖，但可充减倒扣罚款。该项奖励最多不超过400元。4、机房

3、设备质量标准化没有达到要求，每处考核20元。5、完不成下井天数每少天扣10元；没有完成厂下达的宣传稿件每少篇扣10元，每超一篇奖10元，该项奖励最多不超过50元。6、公司杳岗缺岗一人次考核20元，厂杳岗缺岗一人次考核10元。7、影响澡堂洗澡、烤衣服和班中餐送气，一次考核100元。8、锅炉水质处理器必须保证盐筒内随时有盐（考核车间主任），每月不少于一次的水质检查（考核机械技术员），一次缺盐考核50元，每少一次水质检查考核20元。9、常用配件无图纸每张考核技术员20元。10、市于图纸原因造成不合格品每次考核技术员50元。11、机房图纸不全

4、，各种记录不全，每项考核技术员10元。12、设备保护动作不灵，每次考核技术员10元.13、小改小革经厂鉴定奖励技术员100-300元。技术员单独完成安排的工作任务奖40元/项，没有完成扣40元项。14、材料计划不及时或计划不切实际由此影响生产的，考核相关的技术员50元/次。造成材料配件积压的，视积压资金的多少考核50-200元/次。5费用控制2502502501、加班费用、班中餐费用实行超罚节奖，奖励不得本项工资基数。累计剩余不得推后使用，二个月清算一次，按累计剩余X20%在工资中兑现，清算后的余额不延续考评。每个车间的费用奖罚金额貝

5、算一个人。2、运输费用实行只罚不奖，超一扣一。成本工资6日常维护材料3002002001、日常维护材料按下达的卩计划考核，每降超1（）00元，奖罚10（）元。2、设支修理材料按实际使用材料与公司结算回材料相抵每降超10（）0元，奖罚100元。3、自用煤比月计划每降一吨奖励5（）元，每超一吨扣50元。需量用电每奖励（以机运部到供电公司结算的资料为准）1000元奖100元。罚500元扣100元。井下水泵峰时用电比例不超控，以每月水泵房的抄表数为准。车间、机房用电只扣不奖，超1%扌口3%,发现违规电炉子一次考核1（）元。4、每月及时抄报各车

6、间、机房用电数，没有及时抄报用电数考核100%/次。5、成本目标工资的奖励金额不得超过该项工资基数，罚款倒扣金额也不得超过成本工资基数。6、口常维护、设文修理材料累计剩余不能推后使用，但由于公司跨月结算造成当月没有结算工资的可在累计剩余中补给。累计剩余一个季度清算一次，按（累计剩余/材料计划平均数）X该项工资基数在工资中兑现，清算后的余额不延续考评。7自用煤电力100电力100电力100自用煤8设支修理材料1002002009考核奖励工资根据公4、厂有关制度的奖励和考核罚款。总工资10工资标准1650165016501、车间副主任按本

7、车间主任结算工资的90%计算，技术员按车间主任平均结算工资的80%计算。2、月结算工资低于标准工资的60%,按60%保底。3、公司完成生产任务月结算工资不得高于全厂平均工资的2.4倍,公司没有完成生产任务不得高于2.2倍。机修厂车间主任基本责任及成本目标工资考核办法（二表）类别序号考核项目运转车间液压车间加工车间说明责任工资1产量200200200公司实际原煤总产量（含盘仓盈亏分配煤量）与公司下达的年计划产量除以358天乘以当月天数的产量相比，每增降1%,增减本项工资2%。2进尺100100100公司实际掘进总进尺与公司下达的年计划产

8、量除以358天乘以当月天数的尺数相比，每增降1%,增减本项工资2%；3安全2002002001、出现重伤及以上人身事故，扣完本项工资。2、出现一起轻伤事故，扣本项工资100元/次。3、出现一起临时T伤，扣本项T资50元/