人力资源规划方案设计案例

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1、M设计院所人力资源规划一、水利行业背景及特点水利建设是现代农业建设的基础，是生态环境保障系统，是一个国家战略性的基础措施。口询,我国的基本水情是人多水少、水资源分布不均，水资源供需矛盾突出。在大力发展民牛水利、可持续发展水利的战略方针指导下，“十五”时期，国家在水利投入达到了全所未有的规模，投资规模达到了3625亿元，有力地推进了水利基础措施的建设。在“十一五”期间，国家继续加大对水利项1=1的投资，五”期间全国水利建设总投资超过7000亿元，是“十五”的1.93倍，为历次五年Z最。在“十二五”开端之年，国家在2011年出台的中央一号文《中共中央国务院关于加快水利

2、改革发展的决定》中对新形势下水利发展给出了新的战略定位，一系列能加快水利改革发展的新政策也随之出台。文中指出耍加大水利行业在公共财政中的投资力度，争取在今后10年里水利年平均投入比2010年翻一番，2010年国家对水利行业的投入是2000亿元，那么在耒来10年国家将投入4万亿元到水利建设中，见国家已经把水利建设放在更加突出的位置。二、现代水利对人才的要求水利人才是指具有一定的水利专业技能、能够进行创造性劳动并为水利事业发展作贡献的人，是水利职工队伍中能力和素质较高的劳动者，也是是支撑水利发展的第一资源。国家提出了要把实施水利人才战略作为推动水利发展的重大战略措施，

3、加快水利人才战略的发展，加强水利人才队伍的建设、捉升水利从业人员的整体素质，从而推动水利人才工作的开展。在'‘十一五”期间，国家水利部通过颁布《“十一五”水利人才规划纲耍》制定了“十一五”水利人才规划，把建设高层次、高技能人才作为关键点，营造水利人才发展坏境，加强人才工作基础建设。“十一五”水利人才队伍建设取得了明显成效，“十一五”计划实施后，据统计，2010年底水利职工总量103.6万人，与“十五”末相比，水利系统本科以上学历的职工比例从10%上升到18%,高级职称人员的比例从10%±升到13%,具有技师以上的职业资格职工比例山3%上升到6%o在“十二五”期间，

4、国家水利部在《“十二五”水利人才队伍建设规划》提出了要培养和造就一支具有“献身、负责、求实”的水利行业粘神，结构优化、分布合理、素质优良的水利人才队伍的目标，形成人才优先发展的初步战略布局。如表34、表3-2所示，预计到“十二五”末期，水利系统中职工的教育水平和专业技术水平将有所提高，新进人员受髙等教育比例达60%以上，具有屮专以上学历的人员比例从“十一五”末的61%提升到69%,具有大学本科以上学历的人员比例从18%提升到22%°其中水利党政人才队伍中，具有大学本科以上学历的人员比例从“一五”末的49%上升到66%;专业技术人才队伍中，具有高级职称的职工比例从1

5、3%上升到15%;工人队伍中，具有技师以上职业资格的职工比例从6%上升到9%;经营管理人才队伍中，高层次经营管理人才的比例从26%上升到18%。表3-1“-一五”和“+二五”人才发展规核指标对照表年度党玫人才队伍中只有人学木科以上学历的人员比例专业技术人才队伍中具有高级职称的入员比例工人中貝有技师利高级技师职业惯格的入另比例经背管理人才队伍中离层次经营管理入才的比例201049%13%6%16%201566%>5%9%18%衣3-2“五”和“十二五”水利人才队伍站构扌旨标对照浪类别年皮中专以上学历入员比例人学本科以上咛:历入员比例水利蘋统201061%18%201

6、569%22%水利部所属小位201070%36%201577%41%地方水利系统201060%17%201568%20%三、M设计院发展概况M设计院成立于1964年5月，是一家国有勘察设计单位，M设计院现有职工205人。其中高级工程师54人，工程师70人，含各类专业注册师在内的专业技术人员共145人。设有地质勘测、水工结构、金结结构、工民建、施工组织、工程造价、环境评测、水库移民、咨询和招标等主要专业25个。持有水利甲级资质证书，设计资质证书及电力、水利、农林、水土保持、工程勘察、建筑等乙级资质证书、水利水电总承包资质证书。可承担大中型水利、水电工程、屮型工业为民

7、用建筑、交通、市政工稈的勘测设计和工程项目建议书、预可研、招投标等咨询工作。该院于2004年7月通过了IS09001:2000标准的认证，拥有一套完善的标准化质量体系和管理流稈。该院除了总院在广西首府南宁之外并在崇左市设有一个分院。M设计院建院以来，先后完成国内外水利水电工程项「

8、400多项，完成民川建筑工程、市政、交通工程的勘察设计100多项，获国家、科技进步奖及优秀设计奖30多项，当中获得国家级奖励5项，省部级奖励20多项。M设计院技术力量雄厚，拥有先进的勘察、测绘和设计手段，专业配备齐全。多年来秉承“用户至上、质量第一”的服务宗旨，坚持着“以质量求生存，以服

9、务谋发展，