论公务员创新能力开发

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1、论公务员创新能力开发摘要：本文主要探讨公务员的创新能力，以及如何开发公务员的创新能力。公务员的创新能力，即本职工作的运行环境之中，踏实、科学地追求自身工作的最高效率和最大效益的能力。文中也提岀了开发公务员创新能力的方法：1、提高对创新能力的理解；2、加强对创新的引导；3、努力克服思维定式；4、爱岗敬业，用于承担责任；5、吃苦耐劳，乐于奉献。关键词：公务员创新创新是民族进步的灵魂、经济竞争的核心；当今社会的竞争，与其说是人才的竟争，不如说是人的创造力的竞争。作为国家和政府的代表，公务员在社会大众眼里就是国家和政

2、府的化身，在某种程度上代表着•种权威价值取向。因此国家公务员创新能力的高低直接影响政府决策的水平，决定国家行政管理的发展。何谓创新能力（一）创新能力的定义创新能力的定义是指：一个人（或群体）在前人发现或发明的基本上，通过自身的努力,创造性地提出新的发现、新的发明和新的改进革新方案的能力。也可以说，创新能力就是一个人（或群体）通过创新活动、创新行为而获得创新成果的能力，是一个人在创新活动中所具冇的提出问题、分析问题和解决问题这三种能力的总和。公务员创新能力是指在木职工作的运行环境之中，踏实、科学地追求自身工作的

3、最高效率和最大效益的能力。（二）创新能力的重要性这是一个创新的时代，世界各国都在寻求自C的发展机遇，也在探索本国的创新道路。近年來，世界上许多发达国家都普遍意识到创新和创造力开发的紧迫性，并在各白国家的教育界、科技界、经济界真至政界等，广泛开展创新教育和创造活动，培养和提升国民在FI常工作中的创新能力，增强木国企业、行业和组织的核心竞争力，产生了很好的社会效益和经济效益。美国提出“要么创新，要么死亡”的箴言；韩国提出“头脑强国”的口号；新加坡提出“改善学校和公共教育系统，培育创新能力=印度捉出“培育创新人才，

4、把印度建成电脑软件大国"。各国的实践一再证明，不论是国家、行业、组织还是个人，仅仅依靠其单一的资源优势、财力优势或知识优势就想赢得综合竞争力优势的时代即将成为历史，一个以自主创新能力为核心竞争力并结合其他优势打造综合竞争力的时代正在向我们走來。（三）创新的基本原理（1）创新人人可为创新人人可为意指：创新能力并非只是少数人才具有的一种能力，而是人人都具有的,可以经过启发、教育、培训得到提升的一种潜在能力。（2）创新时时可为仓惭时时可为意指：在人的一生中，创新和创新能力是伴随着生命的存在而存在的，只不过不同的人表

5、现不同，冇的人少年早慧，在很小的时候就由于留心观察，勤于思考而冇所成绩；也有的人却大器晚成，到很大年纪时才有新感悟、有所创新。（3）创新处处可为创新处处可为意指：创新在各个领域各个行业乃至所有的方方面而，却无一例外地存在着，它涵盖了当今社会各行各业的所有工作和职业。如何开发公务员创新能力（一）提高对创新能力的理解实际上公务员大多在“执行”层面进行常规性的H常工作，要求公务员都有“轰轰烈烈”的创新举动是不现实的。尽管如此，公务员工作屮仍有多种创新的可能。其一，行政工作的目标是定责、定性的，而实现行政工作的目标大

6、多有一•个“如何更好、如何更高、如何更快”的问题，这就有直接针对工作目标的实现程度，进行创新的可能。其二，公务员的服务对象是相对稳定的，而服务对象在不同时期，不同情景下的要求会发住一定的变化，这就有分析工作对象需求，确定新的冃标，进行创新的可能。其三，机关工作的程序、手段或途径是“程式化”的，而社会的进步、本职工作对社会适应程度的提升与相对不变的“程式”产生一定的距离，这就有研究口身角色差界，明确新的口标，进行创新的可能。因此，只要门身努力，重视自我表象，人人都可以成为创新能手。（二）加强对创新的引导各级组织

7、要加强对公务员创新的引导，建立一个良好的创新环境。其一，组织环境。组织成员应对创新工作高度重视，形成良好的创新氛围，制泄创新方案和创新目标，运用各种手段，促进创新目标的实现。其二，资源配宜。创新是一个工作过程，必须有相应的工作资源，加强对相应的人，财、物的协调以及相关规泄，制度的研究与协同。其三，激励控制。公务员创新应该是在组织控制Z下的工作过程，既要把关乂要鼓励。要建立创新激励机制,能者上，平者让，庸者下。要建立创新保护机制，允许探索、允许失败，对开拓创新的干部不能求全责备，应宽容并及时帮助他们改匸错误和完

8、善创新。要建立创新发展机制，耍保证公务员创新能力能够“可持续发展二就要为他们创造条件，包括在职学习、脱产进修、出国考察、社会调硏等，使他们能够始终站在吋代前列和实践前沿，始终掌握最新的知识和发展动态，保持旺盛的创造力和开拓进取精神。（三）努力克服思维定式人是具有高级思维能力的灵长类动物，有很强的思维能力，因而也就不可避免地会有这样或那样的思维泄式，随着人们知识、经验的积累，就会形成-泄的思考问题和解