乡城小学教师量化管理方案

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1、乡城小学教师综合评价方案一、指导思想考核工作是正确评价教师德才表现和工作业绩，激励督促教师提高政治、业务素质，认真履行职责的重要手段，并为教师的评优、评模、奖惩提供依据，做好评价考核工作。对于落实常规管理，规范教师行为，弘扬教育正气，扼制不良歪风，营造育人环境，提高教育教学质量有着非常重要的意义。根据本校实际，特制定《乡城小学教师综合评价方案》。二、基本原则执行公正、公平、公开的原则：即方案公开，办法公开，考核公开。三、具体的操作办法从德育工作，考勤，教学常规，教学成绩，教学创新教育满意度、家校共育课

2、题实验等方面进行考核。第一部分德育工作一、师德、师风1、教书育人，尽职尽责，随时随地指导学生的言行，以身作则,做诚实的人。102、有高度的责任心，在学生面前语言规范健康，举止文明，心灵美好，有高雅的风度，讲普通话10（学生测评）。3、上班时衣着整洁，朴素大方，不穿奇装异服（不穿拖鞋、不穿背心、不穿短裤），不佩戴首饰（只能带项链）要庄重大方。（学生评价）105、团结协作，尊重同志，互相支持。不议论他人是非，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，有团结精神，如有违反且影响恶劣损坏学校声誉的扣10分。二、

3、工作态度6、上课不准带手机，开会时手机要全部关掉，发现一次扣5分。7、办公时间不准聊天、会私客，非公事者不准串办公室。发现一次扣5分8、办公时间不准干私活、不准上网进行与教学无关的事，发现一次扣5分。9、课间操要在指定地点和学生一起出操，迟到一次扣1分，聚众聊天的每人扣5分。10、积极参加学校和上级组织的各项活动，关心集体，自觉维护学校声誉。11、尊重领导，服从安排，坚守岗位，认真完成本职工作及学校安排的临时工作，否则，扣5分。12、热情接待来访家长，取得家长的支持和配合，向学生家长宣传科学的教育思想

4、和方法。不训斥、指责学生家长，如果对家长恶语伤人，致使学生流失一人者扣5分。13、根据学校规定的时间准时放学，路队整好后先吟诗一首，然后整齐有序地将学生护送到指定地点，发现一次不到位，扣负责教师3分。三、热爱学生14、关心学生，有良好的师生关系，对学生的终身发展负责。515、无体罚、变相体罚及歧视学生行为，如发现教师有体罚学生的行为，经查属实者扣5分，造成严重后果的，立即停职检查，直到解聘。16、任课教师教学中，不仅要传授文化知识还要对学生进行思想品德及安全教育。四、遵守纪律17、爱护公物，如有损坏应

5、照价赔偿。518、不准指定学生购买课外资料，不准私自收费办辅导班，不准巧立名目向学生乱收费，不准参与赌博、传销等有损教师形象的活动。19、各办公室由组长负责管理并安排好教师值日，办公室经常保持整洁，无人时关好门窗、熄灭电灯（含大晴天开灯的）关掉电扇、电脑及饮水机电源，发现一次扣值日教师5分。21、办公室摆放物品有固定位置，室内陈设美观大方，注意安全，做好防火、防盗工作。22、放学后，教室门窗要关好，关闭电灯空调电脑，如有违反发现一次扣5分。23、正确使用多媒体，爱护多媒体。使用完毕后，正确及时关闭多媒

6、体，如有违反一次扣使用者5分。第二部分考勤50执行镇教委教职工考勤管理制度附；房村镇教育办公室教职工考勤管理制度（修改3）为进一步深化教育改革，加强学校规范化管理，进一步落实教职工岗位责任制，根据上级政策、法规等文件精神及机关事业单位的相关规定要求，结合全镇实际，特制定本制度。一、签到、签退制度1、教职工实行签到和签退制度。2、教职工上班期间应坚守岗位，认真工作，善始善终，准时参加单位组织的各项活动，不能随便串岗、离岗。3、教职工上班时间去医院就诊应事先向单位请假，事后出示相关病历证明。二、请假、销假

7、制度1、教职工因故请假必须事先办理请假手续，经同意后方可请假。病假须出示就诊医院的“病例、诊断证明、收费单据等材料”；公假（即公差）须出示有关通知或证明，事先作好调课安排。不符合请假手续的按旷工论处。校长因公外出的除向教育办公室电话请假外，也要填好公差假条，自觉接受老师们的监督，并存档备查。2、教师事、病假3天以内由单位审批，3天以上由镇教育办公室审批并备案。3、请假均以书面的请假条为准（特殊情况应事后补假且说明理由），据实填写，假期满后要及时销假（或续假）。三、具体规定1、本人结婚婚假为一周，父母或

8、配偶死亡，丧假一周，直系亲属三天，旁系一天。2、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，产后休假83天；女方晩育（女年满二十三周岁初婚的为晚婚，已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育）的，除国家规定的98天产假外，增加产假60天，并给予男方护理假7天，增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变；难产的（有医院证明），增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产