电大《人力资源管理》期末复习试题（一）

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1、电大《人力资源管理》期末复习试题（一）:期末（556）一、判断对错题（每小题1分，共12分。正确的在题后的括号屮划£错谋的划x）1.人力资源的绝对量是指它在总人口中所占的比例，统计中用人力资源率表示。（）2.如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。（）3.净需求既可以是某类人员的短缺，也可以是他们的剩余。（）4,人力资源会计只关注成本收益问题。（）5•工作分析的结果是职务说明书。（）6.冃前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。（）7.任务分析培训需求分析方法主要适用于决定新员工

2、的培训需求。（）8.“人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。（）9.提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。（）10.职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。（）11•失业保险的冃标是给予失去工作的员工以补贴,不论其失去工作是白愿的还是非白愿的。（）12.人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是牛产关系小的重要因索之一。（）二、单项选样题（每小题2分，共24分。在备选答案中9选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内）1.通过对人力资源的开发和

3、配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性？（）A。智力性Bo时效性Co可控性Do再生性2.制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略哪个步骤？（）A.战略分析B.战略选择C.战略衡量D.战略实施3.通过检查人力资源冃标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？（）Ao人员档案资料B.人力资源预测Co行动计划D.控制与评价4,某企业对10名新招來的员工进行上岗前培训，从讲

4、课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）A•获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本5.管理人员定员的方法是（）。A.设备定员法Bo劳动效率定员法Do比例定员法C.职责定员法6.“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（）A.组织结构的设计B.人力资源规划的制定C。人员的甄选与使用D.培训计划的制定7.据美国军部估计，培训一个合格的预各军官大约需耍30000美元。假设总部下达1000名新军官的招聘指标,培训合格率为80%,那么最后将有（l-80%）x1000=200名不合格.其

5、培训费用损失为200x30000美元=600万美元。如果培训方案设计与实丿施都比较科学，培训合格率由80%提高到85%,那么不合格的人数就有200人下降为150,海军部的培训费损失就下降为（），这说明人力资源管理本身对组织可以作出一定的经济贡献。Ao150万美元B.450万美元Co600万美元D.500万美元8.以服务于了解人事原由为FI的的考评属于（）。Ao鉴定性考评B.诊断性考评Co评价性考评D.总结性考评9.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（）。A。岗位工资B.奖金C.结构

6、工资Do浮动工资10.人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的。Ao美国波士顿大学教授帕尔森B.美国约翰•霍普金斯大学教授霍兰徳C.美国心理学家佛隆教授Do美国心理学家薛恩教授11.中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一,预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）（）。A.只管安全不管生产B。管生产必须管安全Co只管生产不管安全D.安全必须靠员工自己管12.在解决劳动争议过程中，维护劳动者合法杈益的最终机构是（）。A,用人单位工会B.劳动仲裁委员会Co法院D.劳动管理部门三、案例选择题（每个小问4分，共16分

7、。根据每个案例所讲述的内容，对题后所列的每道选择题，按题中具体耍求选出一个正确答案）贾厂长新任记贾炳灿是从上海高压油泵厂调任上海液压件三厂厂长的。他原是上海高压油泵厂厂长，因治厂有方，使该厂连获“行业排头兵''与''优秀企业''称号，已是颇有名望的管理干部了。这次是他主动向局里请求，调到这问题较多的液压件三厂來的。局里对他能迅速改变这厂的落后而貌寄予厚望。•贾厂长到任不久，就发现原有厂纪厂规中确有不少不尽合理Z处，需耍改革。但他觉得先耍找到一个能引起震动的突破口，并能改得公平合理，令人信服。他终于选中了一条。原來厂里规定，木厂干部和职工，

8、凡上班迟到者一律扌II掉当月奖金。他觉得这规定貌似公平，其实不然。因为干部们发现口己可能来不及了，便先去局里或公司兜一圈再來厂，有个堂而皇之的因公晚来借口免于受罚，工人则无借口可依。厂里400