工友退休`资遣`抚恤`退职补偿金试算汇整一览表

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1、工友退休、資遣、撫卹、退職補償金試算彙整一覽表補充說明1壹(一)、退休金項目適用法規行政機關工友公立學校工友退休金計算事務管理規則（工友管理要點）年資受僱日~87.6.30受僱日~87.12.30◆半年1個基數；滿15年後1次加發1個基數；最高61個基數；未滿半年以半年計，滿半年以上未滿1年者，以1年計。◆（月工餉+本人實物代金）×退休基數＝退休金勞動基準法年資87.7.1起87.12.31起◆1年2個基數；服務年資超過15年後，每1年1個基數；未滿半年以半年計，滿半年以上未滿1年者，以1年計；最高45個基數。◆與工友管理要點年資銜接部分，未滿15年部分，必須以比例計給之。

2、◆月平均工資×退休基數＝退休金2勞基法前、後年資銜接之計算＜例＞工友退休年資26年11個月；工友管理要點年資12年3個月；勞基法年資有14年8個月。分析：服務年資＝管理要點＋勞基法12年3個月＋14年8個月◆工友管理要點基數(12年3個月)：（1）每半年1個基數，12年12＋×2。（2）與勞基法銜接部分畸零月數3月，未滿半年者，以半年計3個月為1個基數1◆勞基法基數(14年8個月)：（1）勞基法15年以內部分以1年2個基數計算。（15－12又3/12）＝2又9/12（2又9/12）×2。（2）勞基大於15年部分,每1年1個基數算，滿半年者以1年計。（26年11個月－15年

3、）＝11年11個。12計算式：﹛（月工餉+本人實物代金）×〔（12×2）＋1〕﹜＋﹛月平均工資×〔（2＋9/12）×2〕＋12﹜＝退休金3退休日受僱日●工友管理要點基數(12年3個月)：（1）每半年1個基數，12年12＋×2。（2）與勞基法銜接部分畸零月數3月，未滿半年者，以半年計3個月為1個基數1●勞基法基數(14年8個月)：（1）勞基15年部分以1年2個基數計算。（15－12又3/12）＝2又9/12（2又9/12）×2。（2）勞基大於15年部分,每1年1個基數算，滿半年者以1年計。（26年11個月－15年）＝11年11個。1287.7.1.勞基法2年9個月勞基法1

4、4年8個月工友要點12年3個月前15年4壹(二)、因公傷病退休金項目適用法規相關規定退休金計算事務管理規則（工友管理要點）年資退休工友，其心神喪失或身體殘廢，係因公傷病所致：★滿15年者，退休金加給20％。★服務年資未滿15年者，給與30個基數。◆（月工餉＋本人實物代金）×退休基數×（1＋20﹪）＝退休金◆（月工餉＋本人實物代金）×30＝退休金勞動基準法年資強制退休勞工，其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致者，退休金加給20％。◆月平均工資×退休基數×（1＋20﹪）＝退休金5壹(三)、鼓勵退休加發適用法規︰行政院所屬機關學校事務勞力替代措施推動方案伍-五-（三）項目年資相關規定退

5、休金計算加發年資◆依本方案提早退休，每提早1年，加發給1個月平均工資退休金，最高加計5年。◆退休金＋加發退休金，不得超過45個月平均工資總額。◆鼓勵退休年齡不得超過60歲。▲（屆退日期－核定退休日期）1年1個基數；未滿半年者以半年計；滿半年以上未滿1年者，以1年計；最高5個基數。▲月平均工資×加發基數＝鼓勵退休加發金額。屆退年齡◆1月至6月間出生者，以7月16日為屆退日◆7月至12月間出生者，以次年1月16日為屆退日6貳、資遣費適用法規：行政院所屬機關學校事務勞力替代措施推動方案伍-五-（四）鼓勵資遣項目年資相關規定退休金計算事務管理規則（工友管理要點）年資◆半年1個基數；

6、滿15年後1次加發1個基數；未滿半年以半年計，滿半年以上未滿1年者，以1年計。◆（月工餉+本人實物代金）×資遣基數＝資遣費勞動基準法年資◆1年1個月平均工資，剩餘月數，未滿1年，以比例計給之。未滿1個月以1個月計。◆月平均工資×資遣基數＝資遣費鼓勵資遣加發◆資遣人員除給予資遣費外，另再加發7個月餉給總額慰助金。◆7×〔月工餉＋專業加給（技術加給）＋職務加給＋地域加給〕＝7個月餉給總額慰助金7参、撫卹金項目適用法規病故、意外死亡撫卹因公撫卹事務管理規則（工友管理要點）◆工友病故、意外死亡，比照勞動基準法退休金標準發給。◆服務未滿3年者，以3年計發。◆工友因公死亡，撫卹金依勞動基準

7、法第59條所定職業災害死亡補償標準發給。◆勞動基準法第59條第4款：5個月平均工資喪葬費，與40個月平均工資之死亡補償。計算方式▲3年以上月平均工資×撫卹金基數＝撫卹金▲服務未滿3年，以3年計6個基數5個月平均工資喪葬費＋40個月平均工資之死亡補償45×月平均工資。8肆、退職補償金適用法規︰工友退職補償金發給辦法第2條第3款、第3條項目年資相關規定年資◆依工友管理要點、「行政院所屬機關學校事務勞力替代措施推動方案」規定辦理退職、資遣。◆具有84年6月30日以前服務年資。◆依