员工退职补偿金制度.docx

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1、员工离职补偿金制度1、目的：为感谢员工在公司长期服务所做出的贡献，在员工个人申请离职时，对员工以往的劳动付出给予一定的补偿。2、适用对象：在公司连续服务满3年以上（含3年）的在职员工。3、适用条件：有下列情形之一的3.1、员工个人申请提出离职的；3.2、员工达到法定退休年龄，符合《劳动合同法》终止劳动合同条件的；3.3、员工在职期间身故的。4、不适用条件：有下列情形之一的4.1、按相关法律法规规定，员工可领取经济补偿金、赔偿金的；4.2、因员工严重违纪而被解除劳动合同的；4.3、退休返聘员工、劳务工、临时用工。5、离职补偿金

2、计发5.1、离职补偿金计算标准员工在公司连续服务≥3年，＜15年≥15年年数1、每2年给付1个月工资做1、每18个月（1.5年）给付1个月工资做为补偿，但补偿上为补偿；限为24个月；离职补偿金给付标准2、剩余时间≥1年的，计发2、剩余时间≥9个月的，计发0.5个月工资，＜1年的，不0.5个月工资，＜9个月的，不予计发。予计发。a员工服务年数计算：自员工入职之日起计算；b员工享受过“长期休假”待遇的，该休假期间不计入服务期内；c员工月工资：指员工离职时上月应发工资总额。5.2、离职补偿金计发时间：自员工离职之日起1个月内结算；

3、离职补偿金的计税标准与经济补偿金计税标准一致；身故员工的离职补偿金将支付给其法定继承人。6、其它6.1、本制度自公布之日起生效。6.2、公司拥有对本制度的解释及修改权利。承认确认作成1