18秋【贵州电大】[人力资源管理（省）]人力资源管理（本）01任务阶段性测验

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1、【贵州电大】［人力资源管理（省）］人力资源管理（本）01任务阶段性测验试卷总分：100得分：100第1题，（;;）为组织人力资源的管理和开发确定一个简明、一致和长期的目标。人力资源管理人力资源管理战略企业管理人力资源规划第2题,梅奥在（；；）假说的基础上提出了人际关系学说。经济人社会人自我实现的人复杂人笫3题，有位教育学家说过：〃如果给我100个儿童，我可以把他们培养成乞丐，也可以把他们培养成人才〃，这句话说明人力资源具有（；；）。再生性共享性可控性独立性第4题，（；；）是在人力资源规划的基础上，通过招聘、选拔、晋升和调动得到组织所需人才的过程。战略性人员配置战略性员工培训与

2、开发战略性绩效管理战略性职业发展管理第5题，在设置目标的过程中通常要遵循SMART原则,SMART原则中〃S〃代表（；；）。相关的可达到的明确的可衡量的第6题,下列人才获得的方式不属于外部招聘的是（；；）。内部晋升猎头公司校园招募网络招募第7题，（；；）的核心是要使员工个人职业生涯和组织需求在相互作用屮实现协调与融合。人力资源管理组织文化职业发展观人力资源规划第8题，（；；）又称专家意见法，可以综合分析影响组织将来发展方向和人力资源需求的各种因素。主观判断预测法徳尔斐法数学预测法描述法第9题，（;;）因素是影响人力资源供给的最为基本的因素。工作环境安全员工素质工资第10题，下

3、列关于传统人事管理说法不正确的是（；；）。只见〃事〃，不见〃人〃将人当作一种〃工具〃认为员工是〃社会人〃视员工为〃经济人〃第11题,组织在制定人力资源管理战略时，一般要经历（;;）这儿个环节。战略分析战略选择战略衡量战略整合正确答案:战略分析笫12题，员工队伍建设要树立科学的人才观，以（；；）为导向，培养、评价、选用、激励人才。资历能力业绩学历正确答案:能力笫13题，人力资源规划的（；；），使其在各项管理职能屮起着桥梁和纽带的作用。决策性前瞻性战略性指导性正确答案:前瞻性第14题，人力资源的特征概括来说主要有（；；）。人力资源具有智力性人力资源具有不可再生性人力资源具有时效性

4、人力资源具有内耗性正确答案:人力资源具有智力性笫15题，从事社会劳动的人口就是劳动力资源，主要包括（；；）。适龄就业人口未成年就业人口老年就业人口家庭妇女正确答案:适龄就业人口第16题，在众多影响劳动力供给的因素中，主要影响因素是（；；）。组织因素经济因素劳动生产率劳动者文化水平正确答案:组织因素第17题，人本管理的基本内容主要有（；；）。人的管理第一以激励为主要方式培育员工的独立性积极开发人力资源正确答案:人的管理第一第18题，需求层次现论认为实现个人理想是属于最高层次的需要。（；；）VX第19题，在管理职能层面，战略人力资源管理包括战略人力资源管理规划的作用与H标等方面的

5、内容。（；；）VX第20题，相对于员工行为或员工特质标准而言，财务指标是更为重要也更具客观性的绩效标准。（；；）VX第21题，新的技术一方面扩大了对人力资源的需求，另一方面又可以减少对人力资源的需求。（；；）VX第22题，人力资源外部供给情况通常用相关因素预测法、多元回归预测法等方法来进行预测。（；；）笫23题，绩效考核目标是组织绩效评价中为评佔者和被评估者提供所需要的评价标准，它是绩效管理的基础。（；；）VX第24题，人口资源和劳动力资源突出了人的数暈和劳动者的数量，人才资源资源侧重于人的数量，人力资源是人口数量和质量的统一。（；；）VX笫25题，组织的经营管理理念属于人力

6、资源屮长期规划的内容Z-—。（；；）X