18秋【贵州电大】[人力资源管理（专）（省）]《人力资源管理（专）》01任务阶段性测验

《18秋【贵州电大】[人力资源管理（专）（省）]《人力资源管理（专）》01任务阶段性测验》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、【贵州电大】［人力资源管理（专）（省）］《人力资源管理（专）》01任务阶段性测验试卷总分：100得分：100第1题，在设置目标的过程中通常要遵循SMART原则，SMART原则中〃S〃代表（；；）。相关的可达到的明确的可衡量的第2题,SMART原则中代表（;;）具体的可达到的相关的可衡量的笫3题，在组织屮，由（；；）担任绩效责任人可以对被考评者有比较全面、真实的了解。直接上司同事下属外部专家第4题，（；；）是一个国家或地区的人口总体的数量表现，它是一个最基本的底数。人力资源劳动力资源人才资源人口资源第5题，（;;）的核心是要使员工

2、个人职业生涯和组织需求在相互作用中实现协调与融合。人力资源管理组织文化职业发展观人力资源规划第6题，(;;)是研究一个或儿个变量的变动对另一个变量的变动影响程度的方法。回归分析法德尔斐法数学预测法描述法第7题,梅奥在(;;)假说的基础上提出了人际关系学说。经济人社会人自我实现的人复杂人笫8题，(;;)是指对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，掌握目前拥有的人力资源状况，对短期内人力资源供给做出预测。描述法德尔斐法数学预测法人力资源盘点法第9题,下列人才获得的方式不属于外部招聘的是(；；)。内部晋升猎头公司校园招募网络招募第1

3、0题,有位教育学家说过：〃如果给我100个儿童，我可以把他们培养成乞丐，也可以把他们培养成人才〃，这句话说明人力资源具有(；；)。再生性共享性可控性独立性第11题，内部人力资源供给通常用过(；；)等方法來进行预测。过渡矩阵德尔斐法数学预测法人力资源盘点法正确答案:过渡矩阵第12题，内部聘任的途径有（；；）。内部晋升猎头公司轮岗返聘正确答案：内部晋升第13题，人力资源规划的（；；），使其在各项管理职能屮起着桥梁和纽带的作用。决策性前瞻性战略性指导性正确答案:前瞻性第14题，从事社会劳动的人口就是劳动力资源，主要包括（；；）。适龄就

4、业人口未成年就业人口老年就业人口家庭妇女正确答案:适龄就业人口第15题，下列关于人性的认识，说法正确的有（；；）。〃经济人〃假设认为人的本性是不喜欢工作的〃社会人〃假设主张实行〃参与管理〃〃自我实现的人〃认为人有自动的、自治的工作特性〃复杂人〃提出要给员工创造发挥才能的环境和条件正确答案:〃经济人〃假设认为人的本性是不喜欢工作的第16题,人本管理的基本内容主要有（；；）。人的管理第一以激励为主要方式培育员工的独立性积极开发人力资源正确答案:人的管理第一笫17题,实施战略人力资源管理会面临來自（;;）等方面的挑战。现有管理理念人力

5、资源工作者能力素质各级管理者行为方式组织文化正确答案:现有管理理念第18题，组织的紧缺人才需要通过内部配置来获得，其他人才可以通过外部人才市场的配置来满足。（；；）X笫19题,一个国家和地区的人力资源丰富程度主要是用当地人力资源的数量來评价（；；）VX第20题，在组织中，下属担任绩效责任人可能会受人性关系影响。（；；）VX第21题，组织文化能对组织人起着整合、导向、凝聚、规范和激励等作用（；；）VX第22题，赫茨伯格认为只有靠保健因素来调动员工的生产积极性，才能提高生产效率。（；；）VX笫23题,人力资源规划是人力资源管理的重要

6、组成部分，其目的是有效地利用现有人力资源和吸引人才。（；；）第24题，人力资源外部供给情况通常用相关因素预测法、多元回归预测法等方法来进行预测。（；；）VX第25题，在管理职能层面，战略人力资源管理包括战略人力资源管理规划的作用与目标等方面的内容。（；；）