高职院校劳资管理工作探析

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1、高职院校劳资管理工作探析高艳军苏州工艺美术职业技术学院摘要：从劳资工作的实际出发，分析了高职院校劳动工资及其管理的特点，在此基础上，针对当前我国公立高职院校劳资管理工作中存在的关于人员素质、工作体系、协调机制、现代技术和人文关怀等方面的问题，提出了相应的解决策略，旨在提高高职院校劳资管理水平，以促进高职院校深入发展。关键词：高职院校;劳资管理;探析;作者简介：高艳军（1984-），男，助理研究员，硕士研究生，研究方向：高等职业教育、人力资源管理。收稿日期：2017-10-25AnalysisofLaborandCapitalMana

2、gementWorkinHigherVocationalCollegesGAOYanjunSuzhouArt&DesignTechnologyInstitute;Abstract：WiththereformofC&Bpolicy,howtopromotelaborandcapitalmanagementworkinhighervocalionalcollegesisworthmorediscussion.Thisarticleanalyzesthecharacteristicsoflaborwagesandmanagementinh

3、ighervocationalcollegesbasedonthercalityoflaborandcapitalwork.Onthisbasis,tothequestionofpersonnelquality,workingsystem,coordinationmechanism,moderntechnologyandhumanisticconcerninhighervocationalcollegesinourcountry,Iprovidesomesolutionstotheseproblemstoimprovetheleve

4、loflabormanagementforfurtherdevelopmentofihighervocationalcolleges.Keyword：highvocationalcolleges;bborandcapitalman3gcment;analysis;Received：2017-10-25高职院校劳资管理工作既关系到教职工的切身利益，影响教职工的工作积极性，还在一定程度上影响学校的稳定和发展。随着高职院校改革的不断深化，其劳资改革作为人事制度改革的重要一环，也在逐步推进。如何根据吋代的发展，准确把握高职院校劳资管理工作的

5、特点，认识存在的问题与不足，采取必要的策略，处理好高职院校的劳资管理问题，提高工作效率，在分配上实现效率与公平的协调统一，成为高职院校人事工作的重要内容。本文从劳资工作的实际出发，仔细分析了高职院校劳动工资及其管理的特点，在此基础上，针对当前我国公办高职院校劳资管理工作中存在的诸多问题，提出了相应的解决策略，以期促进高职院校的健康发展。一、高职院校劳动工资及其管理的特点(-)政策性强我国高职院校多数为公办院校。其劳资管理工作集中体现了国家和地方政府的意志，劳资管理的制度性非常显著，劳动工资的政策性很强。无论是劳动工资的具体内涵，还是

6、管理程序都严格受政策制度的制约。这就要求劳资管理人员要充分理解并掌握国家和地方政策，严肃认真对待劳资管理工作，讲政策，讲原则，从而确保劳资管理工作有序进行。(-)复杂多变1.劳资管理内容复杂。劳资管理的内容不只是狭义的劳动工资管理，还包含其他薪酬福利。现阶段高职院校劳资管理涉及的具体项目有基本工资、绩效工资、改革性补贴、国家规定的特殊津贴补贴、基木离休费、离休补贴、基木养老金、遗属补助、抚恤金、丧葬费、社会保险、职业年金、公积金等。而11伴随着机关事业单位薪酬制度不断改革，劳资管理内容也将更加丰富。2.劳资管理所涉人员复杂。高职院校

7、作为从事职业教育的高等院校，由于学校合并、升格以及用人机制的改革等原因，使人员构成比较复杂。有签订聘用合同的在编人员，有签订劳动合同的人事代理人员，有劳务派遣人员，有延迟退休人员，有退休返聘人员，有外聘人员，甚至还有以年薪制或协议工资等形式引进的大师、能工巧匠、行业领军人才等。众多不同性质或状态的职工使得高职院校内部不同人员在劳动工资、社会保险等方而存在着较大的差异，从而造成劳资管理异常复杂。1.劳资影响因素复杂多变。国家、地方政策和工资标准变化，学校内部分配机制调整，人员进出，职务、岗位、考核、进修、请假等各种因素的变化都会引起劳

8、资的变化。（三）延续性强我国事业单位实行工资制度改革以来，经历了1985年、1993年和2006年三次大的工资制度改革，并从2014年10月开始实施养老保险制度并轨改革。历次改革，通过调整工资结构、改变激励导向、解决分配矛盾，在原有基