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时间:2019-09-06
《BHR000规031001请假管理办法2.0》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、一、目的为使公司员工対各种请假假别、给假天数、应缴证件及请假规定有所遵循,特订定本办法。二、适用范围凡本公司员工所有请假事项,均适用本办法。三、权责木办法由人力资源处制(修)订。四、参考文档《出勤管理办法》《加班管理办法》五、内容1.假别本办法假别除事假为无薪假外,其它皆为带薪假,带薪假包含普通伤病假、工伤假、婚假、丧假、产假、公假、政府规定的法定节假口、特休假等。2.假别标准及应缴证件:假别说明给假日数薪资应缴证件备注事假因故必须亲门处理,不适合请其它假者无普通伤病假因伤病无法正常上班者依各地法令给了病假天数、薪资;医疗期天数、薪资病历卡及病假单依各地法令工伤假在工作场
2、所、上下班途屮、执行勤务屮受到伤害者、法律法规应当认定为工伤的其他情形。小伤二天100%病历卡及病假单依实际日数依据政府相关规定工伤鉴定文件根据政府相关规定发放工伤补贴婚假本人结婚(早婚/晩婚)3/10天100%结婚证书及喜帖男25岁/女23岁丧假父母,了女、养父母、继父母,配偶丧亡者。7天100%附死亡证明书及全八八籍木子女丧亡限已申报户籍者为限(外)祖父母、配偶的父母、祖父母、养父母、或继父母丧亡者5天兄弟姐妹丧亡者3天产假分娩前后停止工作90天100%出牛•证明或诊断计划生育内妊娠3个月以上流产14天配偶生产3天公假法令明文规定依规定100%相关证明特休假员工福利依
3、年资100%3.特休假日数规定3.1进公司第一年度(月历年度,每年的1月1日到12月31日为一个年度)不享有特休假。3.2当年度特休假是根据上一年度的服务时间给予相应的天数。3.3有关特休假天数核定如下表(请以到职月份、年资纵横交叉点数字为准),唯员工屮请留职停薪期间,年资不予计算,以符合《职工带薪年休假条例》到八j月X.第•年第二年第三年至第十年T.-年至第二—年第二——一年及以上O55O1115O55O5O55O115川四O45511月O45O5川•、、/O45O5月七O35O5月八O35O115月L—7O25511月十O25O5O115O511刀二卜O115o53.
4、4职工有下列情形Z—的,不享受当年的年休假:3.4.1累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的;3.4.2累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;3.4.3累计工作满2()年以上的员工,请病假累计4个月以上的。3.请假规定3.1员工因突发事情不能事先请假时,应于当天上班时间前以口头联系直属主管谙假并请代理人代为请假,并于销假翌FI亲口补办手续,若耒按规定办理者,概以旷职论。如有捏报请假理由蒙诘准假,经查明属实者以旷职论,并依奖惩办法了以惩处。3.2普通伤病假:依据各地法令给予病假及医疗期,并依法计算薪资。4・3婚假:婚假起始日得于结婚当日前
5、六日內起算,在不影响工作的情况下于半年内休毕,婚假应一次请完,不得分次休假。4・4丧假:可分三次巾请,但须于事实发生四个刀内休毕。4.5T伤、病假、婚假、丧假期间如遇休息日、国定假日及其它由政府规定应放假ZH,其假日日数将列入请假期间H数计算。4.6特休假、加班补休、伤病假、事假每次至少以1小时起算,而后得以半小时递增。除伤病假、婚假、丧假、产假、公假等假别以外,请假优先顺序依次为特休假、加班补休、事假。4.8部门主管得按照部门内工作状况,于年底前安排员工特休或加班补休完毕。4.9为鼓励员工善加利用特休假,调节身心,特休假规定需于当年度申请完毕,不得延休。4.10公司因工
6、作需耍,不能安排员工休特休假的,对于应休未休的特休假吋数,以代金抵发。代金计算方法代金二平口工资X3倍X特休假未休完时数3.核决权限:参照《核决权限表》4.办法未尽事宜,得比照有关政府法令办理之。六、附件《各地病假及医疗期规定》七、本办法经总裁核准后实通,修订时亦同。1.本办法制订tl期:2003-08-012.第一次修订日期:2008-01-01
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