请假管理办法

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1、目录一.目的………………………………………………………………………2二.适用范围……………………………………………………………………2三.请假和请假类别……………………………………………………………2四.请假手续和审批……………………………………………………………2五.病假…………………………………………………………………………4六.事假…………………………………………………………………………4七.年休假………………………………………………………………………5八.特别假期……………………………………………………………………6九.公假……………………

2、……………………………………………………7十.外出工作……………………………………………………………………7十一.附表……………………………………………………………………….8一、目的为使员工请假之管理有所遵循，特订立本办法.二、适用范围好易通科技（中国）有限公司全体员工。三、请假和请假类别3.1员工在正常出勤日或在正常工作日内因公、因私、因事、因病等情况下确实不能出勤或必须离开工作场所时应按规定请假。3.2请假类别，根据请假性质可分为以下几类：A．病假；B．事假；C．年休假；D．特别假期（包括：婚假、丧假、产假和护理假等）；E．公假（包括：工伤假

3、、计划生育假、其它公假等）；F．外出工作（包括：因公外出/出差）。四、请假手续和审批程序4.1员工请假须事先按规定填写“员工请假卡”并附相关证明，经直属主管和权限主管核准后方可。权责主管根据工作情况可适当调整员工假期，请假员工（或直属上司）应安排好请假期间职务代理人。4.2员工请假遇特殊原因（如急病、突发事故等）,须在请假当日打电话或委托他人向直属或权责主管提出申请，事后员工本人应及时补假手续。4.3无请假或未按规定请假而未出勤或擅自离开工作场所将被视为无故缺勤（即旷工）,无故缺勤（即旷工）者将扣除3倍数额的日全薪。4.4病事假最少以1小时为计算单

4、位,年休假、特别假和公假以4小时(半天)为计算单位。4.5请假审批权限如下：假别批准权限批准范围批准人病假事假1天(含)以内四职等(含)以下部门主管五职等(含)以上部门主管1-3（含）天四职等(含)以下分公司主管五职等(含)以上处级主管3-5（含）天四职等(含)以下处级主管五职等(含)以上总裁室6天(含)以上四职等(含)以下总裁室五职等(含)以上总裁特别假期公假年休假部门主管公出四职等(含)以下部门主管五职等(含)以上分公司主管出差四职等(含)以下部门主管五职等(含)以上总裁室4.6各类假期请假应填写的单据及应附的相关证明如下：假期类别填写单据应附

5、的相关证明备注A．病假请假卡1）医务室证明或医务室认可的指定市/区级医院病历证明原件2）病历卡或住院证明原件外地诊治应获得市/区级医院的证明B．事假请假卡事假超过三天应附相关说明C．年休假请假卡D．特别假期：婚假请假卡政府相关部门核发的结婚证明丧假请假卡政府相关部门核发的证明文件可于事后一个月内补交产假/护理假请假卡准生证和政府相关部门核发的临产有效证明临产证明可于事后一个月内补交E．公假：工伤假请假卡1）医务室证明及指定市级医院诊断证明2）工伤报告书紧急情况可于事后补交计划生育假请假卡指定市级医院证明或政府相关部门核发的相关证明其它公假请假卡政府

6、部门核发的有效证明F．外出工作：因公外出公出申请单根据需要提供相应证明出差出差申请单按《出差管理办法》五、病假员工因普通伤病、疾病或生理原因需治疗或休息时须依照下列规定申请普通伤病假（以下称病假）。5.1员工申请病假必须提供指定就珍医院的病历证明;5.2员工请病假（除住院或大病之外），原则上不超过三天，超过三天需继续请病假者应另行办理请假手续，否则超假部分按事假处理；5.3病假薪资扣款：5.3.1病假1个月以内：本薪÷30×请假天数；5.3.2连续病假1个月以上：全薪÷30×请假天数;5.4员工连续病假一个月以上，其复工时须持有公司指定医院出具健康

7、证明方可上岗，员工一个月内病假超过10天，公司可根据员工的健康状况调整其工作岗位。5.4员工患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，可按国家规定给予医疗期，医疗期内享受相应的病假工资;5.5根据《劳动法》有关规定，员工病假达三个月或更长的时间又重新恢复工作，该员工需要又一次经历试用期，该试用期长短根据该员工病假长短而定;5.6无病请假，弄虚作假，伪造病历及相关证明请病假者，其病假按旷工处理，情节严重者解除劳动合同。六、事假员工因私事需离开工作岗位时须依照下列规定申请事假。6.1事假前应填写“员工请假卡”并经权责主管核准;6.2员工申请事假时，核准主

8、管可根据事假情形或期限要求员工提供相关说明;6.3工作时间内事假外出未填写请假卡或未经核准而自行离开公司，将视为旷工;6.