创业要懂些管理

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1、创业要懂些管理我们一些同学立志创业，可能您为了稳妥，准备先做个小小的生意，老板本人，雇员无,兼职人员人员数名，具体不定，可能是爸爸、妈妈、同学好友，谁有空谁来。这么小的企业,忙的时候饭都顾不上吃，谈什么考虑管理问题；牛意不好的时候，愁死个人，考虑什么管理问题，应该考虑怎么生存才合适。无论你的金业规模有多大多小，无论你意识到没意识到，你的企业都有管理。不过有分别：或者是糟糕的管理，或者是有效的管理。管理糟糕，必然效率低卜成本捉高，最终命运是死亡；管理有效则事半功倍，企业能得到发展。企业除了倒闭，管理没有终止的时候。一个优良的企业应该管理水平不断提升。企业规模大小不同，发展

2、阶段不同，管理的中心不同，但是管理的实质是一样的。就像一个辅导员和一个校长都要做好事，管好人，这个是相同的；不同的是管的人员不同，事情大小不同，而管理手段一样有共同的。所以不要以为金业起步的时候管理不重要。所以立志创业就要学管理。那么我们给管理下个定义。管理(Manage)是社会组织中，管理者为了实现预期的H标,以人为屮心进行的协调活动。它包括4个含义：1.管理是为了实现组织未来日标的活动；2.管理的工作本质是I•办调；3.管理工作存在于组织中；4.管理工作的重点是対人进行管理。管理就是制定，执行，检查和改进。制定就是制定计划(或规定、规范、标准、法规等)；执行就是按照

3、计划去做，即实施；检杏就是将执行的过程或结果与计划进行对比，总结出经验,找出差甌改进首先是推广通过检查总结出的经验，将经验转变为t效机制或新的规定；再次是针对检查发现的问题进行纠正，制定纠正、预防措施。做企业我们当然要学习管理大家的管理理论，将这些理论消化吸收，指导自己的管理实践。但是学谁的理论这么学是个关键。现在市而上比较畅销的是管理学人多是舶来品，徳鲁克、科特勒、彼得圣吉、杰克韦尔奇，人前研一等等。这些人的管理理论值得我们用心揣摩，但用于你的企业要好好考虑如何落地。我们耍想到这些管理大家生活的世界文化和我们不一样，宗教和我们不一样，企业伦理和我们不一样，历史和我们不

4、一样，员工受到的教育和我们不一样，太多的不一样，一样的地方太少。直接移植会有水土不服的问题，往往不是让你的企业活的更好，而是轻者上吐下泻，重者一命呜呼，要研究如何嫁接如何进行中国化改造。那么现在我们谈谈屮国式管理。因为谈的是中国式，所以会冇大量的中外对比。中国式管理的意义1.管理是修己安人的历程中国式管理的意义是什么？一种从外国翻译过来的说法是,管理就是透过别人的手去完成工作。外国人有些怪，你给他钱，你叫他去干什么，他就去T什么。中国人则不然，你给他钱，他照拿，你叫他去做什么事情，他就是不去做。所以我们读了那些翻译过来的书一般都没冇什么作用。孔了讲过修己安人，其实管理就

5、是修己安人的历程。吟管理的起点是修己。一个人要管别人，先把自己管好。你自己管不好，没有人听你的。睁管理的结果是安人，而不是绩效、利润、效益等等。如果管理是追求绩效的，那就叫作唯利是图，大家就不佩服他，安人便很难。我们透过组织、计划、领导、执行这些活动来达到安人的目的。因为只耍人不安，公司也不会安。管理是修己安人的历程计划、组织修己►安人领导、执行图1-1管理是修己安人的历程2•修己的要旨在自觉、自律与自主♦自主人有没有尊严，就看你能不能自主。如果不能自主，你就亳无尊严，一切听别人的摆布,受别人的控制。美国式管理就是全面与控制，你只能这样做，你只能按这方法做，你只能这时候

6、做，人跟机器一样。而中国人是最不喜欢被控制的民族。他们一开口便说，谁要你管，你管那么多干什么？等等。所以会当领导的人，都是把工作给下属以后，你就不要管他，他什么时候做,他怎么做，他自己去决定。这是中国人了不起的地方。为什么用外国人那套管理來管中国人老管不好？因为外国人会听话，屮国人就是不听话。而且中国人不听话，他又不讲出来，这才厉害。♦白律人要自主，一定要自律。一个不喜欢人家管的人，最好把自己管好。所以修己是自己管好自己。♦口觉人要自律，最要紧的是要自觉。你要自觉说，“我是不喜欢人家管的人，自己要讲道理。”你要自觉说，“我不讲道理，人家会翻脸的。”修己的要旨在自觉、自律

7、与自主人的尊严，在能不能自主。人要自主，首先必须自律。人要自律，量要紧在自觉。图1-2修己的要旨3.安人的目的在人安己安别人不安，你不可能安；你安，别人也不一定安。中国以前只讲一个字，安；现在讲安,大家感觉好像少了一点东西，因为我们现在习惯了用两个字，所以叫安宁。比如，屮国人以前讲孝，现在讲孝顺。无缘无故加上一个顺，好像听话就是孝顺，这是大错。干部听话不见得好，T部不听话，不见得不好。像这些观念都是被扭llll的，就是因为无缘无故被加上一个字。安木来是活动的，加上个宁字，就变成静了。♦塹视伦理，把关系搞好小国非常重视伦理。现在有些人学得“