卫生院绩效考核奖惩办法

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1、召陵镇卫生院奖惩办法第一章总则第一条为了进一步规范卫生院管理，严肃纪律，强化激励约束机制，发挥职工的积极性和创造性，提高我院的满意度、美誉度和知名度，根据上级有关规定，特制订《召陵镇中心卫生院奖惩办法》，以下简称《奖惩办法》。第二条本《奖惩办法》适用范围：全院职工（有特别约定人员除外）。第三条对表现优秀和进步的员工，本着“激励先进”的原则，给予精神奖励和物质奖励相结合的办法；对工作中犯有过失的员工，本着“治病救人”的原则，坚持行政处罚和经济处相结合的办法。第二章奖励措施第四条为了鼓励职工出满勤，设立全勤奖。全勤奖

2、分为年全勤奖和季全勤奖两大类。年全勤奖：每人每年2000元；季全勤奖：每人每季分别为90元、120元、150元、180元按季递增；新分配人员半年内、新调入人员3个月内不享受全勤奖。除家法定节假日（包括元旦、春节、清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节、年休假等）经申请同意可以休息并给予享受外，申请其他假期（包括探亲假、病假、事假、婚假、产假、丧假、妊娠假、护理假、哺乳假等）及旷工1天以上（包括1天）者均不予享受。第五条为了提高管理水平和业务水平设立综合奖。综合奖根据职称（职务）高低而设立不同档次，实行就高不就召陵

3、镇卫生院奖惩办法第一章总则第一条为了进一步规范卫生院管理，严肃纪律，强化激励约束机制，发挥职工的积极性和创造性，提高我院的满意度、美誉度和知名度，根据上级有关规定，特制订《召陵镇中心卫生院奖惩办法》，以下简称《奖惩办法》。第二条本《奖惩办法》适用范围：全院职工（有特别约定人员除外）。第三条对表现优秀和进步的员工，本着“激励先进”的原则，给予精神奖励和物质奖励相结合的办法；对工作中犯有过失的员工，本着“治病救人”的原则，坚持行政处罚和经济处相结合的办法。第二章奖励措施第四条为了鼓励职工出满勤，设立全勤奖。全勤奖分为

4、年全勤奖和季全勤奖两大类。年全勤奖：每人每年2000元；季全勤奖：每人每季分别为90元、120元、150元、180元按季递增；新分配人员半年内、新调入人员3个月内不享受全勤奖。除家法定节假日（包括元旦、春节、清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节、年休假等）经申请同意可以休息并给予享受外，申请其他假期（包括探亲假、病假、事假、婚假、产假、丧假、妊娠假、护理假、哺乳假等）及旷工1天以上（包括1天）者均不予享受。第五条为了提高管理水平和业务水平设立综合奖。综合奖根据职称（职务）高低而设立不同档次，实行就高不就低原则。

5、技术职称：1:级及以下、师级、中级、副高、正高每月综合奖分别为300元、360元、420元、480元、540元；行政职务：科室副负责人（科秘）、科室负责人、一般科室主任、半职能科室主任、职能科室主任、副院级领导、正院级领导综合奖分别为420元、480元、560元、640元、720元、800元、880元。第六条在日常工作中员工有以下情况之一的，院部给予一次性奖励。1.及时阻止重大差错、事故或见义勇为、维护公共利益者奖励500〜5000元2.主动上交红包或回扣者，收到患者发自内心（主动）表扬信、镜框、锦旗和被闻单位表

6、扬者奖50〜500元。3.各级各类比赛优胜者（以卫生院名义参加）奖励标准：国家级500—5000元、省部级300〜3000元、地（市）级200〜2000元、县（市）级100〜1000元、局级50〜500元。（纪念性活动开展的板报等单项性比赛，对照上述标准减半奖励）4.充分挖掘社会资源，动员亲友力量，为单位发展做岀较大贡献者奖2000-10000元。5.合理化建议（金点子）被院部采纳者，每项次奖500〜1000元；修旧利废、增收节支、创造发明等，为单位取得明显效益者每项（次）奖1000〜5000元。1.充分发挥员工

7、的民主监督作用，对举报违规违纪行为，及时核实，情况属实，每次奖100—500元。2.在卫生院品牌建设、科学发展、新技术新项目引进和开发过程中成效显著的科室奖2000〜20000元。3.科间主动协调到位，科内团队精神较佳的科室年终奖励200〜2000元。4.每年为全院发现问题10条以上，本科室自查上报问题与不足5条以上且整改问题与不足成效明显的科室给予专项奖励500〜5000元。5.院部根据年初工作计划每年推出系列荣誉奖项并认真组织公正、公开、公平评选与表彰，以期进一步完善内部激励机制，构建院内和谐。第三章惩罚措施

8、第七条行政管理1・违反劳动纪律每次罚50元。（1）上班迟到（上班前10分钟内尚未做好工作前准备的即为迟到）或早退（因急事经对口职能科以上负责人或总值班批准除外）、互相代签或漏签、上班期间干私活、看小说、报刊（医学杂志及健康报、院报除外）、听收音机、随身听、玩手机、吃零食（包括工作场所吃早餐、中餐，但值班人员夜宵除外）等。（2）工作期间因事未向科负责人或总值班请假擅离工作岗