XX小学绩效考核方案

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1、爱园镇小学绩效考核方案根据县政府和教育局要求,参照上级绩效工资考核的指导意见,结合我校工作的实际情况和有关规章制度,坚持注重实绩;优劳优酬;公平公正的原则,特制定我校绩效工资考核方案。一、职业道德方面(考核部门:政教处)教职工工作期间,必须依据国家法律法规,依据教育法律法规,按师德标准履行教职工职责。1、教职工职责范围内,发生重大安全事故的,师德定为不合格,当年绩效工资中“师德”部分资金全部扣除,并依法依纪处理。发生一般性的安全事故,视情节轻重由考核小组量化考核。2、教职工个人有违法违纪现象发生的,师德定为不合格,并依法

2、依纪处理。3、教职工个人有违背师德师风问题的,视情节轻重由考核小组量化考核。具体参照《爱园小学教师职业道德管理细则执行》附:《爱园小学教师职业道德管理细则执行》有下列情形者,给予罚款:(1)、坚持教学岗位。按时上课,按时下课。无故缺课者对于教师不在课堂,导致学生出现重大意外伤害事故者,除100元外,学校将追究其责任,并要追偿由此导致的学校所受到的一切损失。(2)、禁止体罚或变相体罚学生。①有明显殴打学生的行为且造成一定影响的扣100元。②在课堂或课余有明显辱骂学生和严重侮辱学生人格的言语扣50元③在上课时把学生赶出教室或

3、在室内罚站,剥夺学生受教育的行为20元。④不能妥善和家长沟通,训斥家长并对学校形象造成不良影响的扣50元。⑤因体罚学生被家长反映到教育局,造成影响被教育局处分的,扣除500元绩效。(3)、其它违背校纪校规扣发绩效工资的规定。①对无理取闹,顶撞学校领导,胡乱发泄情绪,不遵守学校规章制度且态度恶劣者,将给予严厉批评,并扣除绩效考核50元。②工作口中午一律不得饮酒,如有违规,扣除绩效考核50元。对酒后滋事、谩骂、打人、无理取闹,影响恶劣,扣除绩效考核200元,情节严重的,将给予纪律处分。④无正当理由不服从学校分配工作者,扣除绩

4、效考核50元。⑤正常参加学校或上级部门组织的政治学习,每次缺席扣50元,迟到扣20元分,能正常做好政治学习笔记,每少一次扣20元分。二、工作量方面(考核部门:教务处)教职工工作量指课务量和事务量的总和。课务量:指教师每人每学期课务量总和。事务量:按教育局绩效工资指导意见执行。个人课务金额=任课教师数X2000一全校总课务量X个人所任课务量1、校级干部事务量占教职工课务量总和的二分之一。2、中层干部事务量占教职工课务量总和的三分之一。3、非教学类人员的事务量,由考核领导小组讨论决定。4、教学业务检查:逐周检查由年级主任负责

5、,各种业务每查出一处问题,处以10-507C罚款,并责令限期改正;月查由教务处统一组织,各种业务每查出一处问题,处以10J00元罚款,限期改正并公开检讨。随意调课、坐着上课等课堂违纪行为每发现一次罚教者50元。(具体附教师管理细则)5、教学质量奖惩:(每学期期末考试参照《爱园小学质量调研考核细则》经费从中核算出所得多金额)附:《爱园小学质量调研考核细则》基础调研奖:第一部分:语数教学每学年第一学期根据第一次分班考试作为基础成绩,按月度考查教学质量,按平均分高低,也就是进步奖,七到八轨的奖提升幅度至前四名,(按提升的分数计

6、算,用本次考试本班平均分减去上次本班考试平均分),奖金分别为400元300元200元100元,五到六轨奖前三名,奖金分别为400元300元200元.并实行名次奖,七到八轨的前四名奖金分别为400元300元200元100元,五到六轨奖前三名,奖金分别为400元300元200元•质量调研与上一次相比,连续两次保持第一名的另奖200元,连续三次第一的另奖300元,连续四次及四次以上第一的另奖400元.同一年级同学科,平均分与第一名相差5分之内的一律不罚款,平均分与第一名分差超过5分,且低于年级学科平均分的,每拉开一分,罚款60

7、元.(注:如考试均分为不及格的或与第一名相差5分的,无论第几名均不奖励).第二部分:在质量调研中,一二年级及格率达100%,三四年级达95%,五六年级达85%以上的均奖50元.第三部分:英语学科平均成绩三年级不得低于卷面总分的85%,四年级不得低于70%,五年级不得低于65%,六年级不低于60%,达标者每班奖励300元,如平均分没有达到上述要求的,但平均分成绩与上一次相比提升5分以上的,每班奖励50元.进步奖:七到八轨的奖提升幅度至前四名:分别奖200元150元100元50元,五到六轨奖前三名,奖金分别为:200元150

8、元100元.同时设名次奖,七到八轨的前四名奖金分别为,分别奖200元150元100元50元,五到六轨奖前三名,奖金分别为:200元150元100元.考试与第一名相比如分差在3分之外的一律不奖,如与第一名相差3分但低于年级平均分的,每低1分罚款30元.第四部分:思品科学期中和期末分别考核一次,平均分达卷面总分70%以上

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