XX小学绩效考核试行方案

《XX小学绩效考核试行方案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、2017年教师绩效考核试行方案为配合教职工绩效工资的实施，为规范开展学校的各项管理工作，实事求是、合理公正地评价每一位教师，本着奖勤罚懒，公正公开，人性管理，共创和谐发展的原则，结合我校实际，经研究特制订此绩效考核试行方案。一、指导思想充分调动教师工作积极性、主动性、创造性，将责、权、利统一起来，遵循“多劳多得、优劳优得、奖勤罚懒、奖优罚劣”的原则，实行绩效工资浮动分配制度，激发教师的向心力、凝聚力和创造力，逐步形成内部激励机制和约束机制，加强教师队伍管理，增强办学活力，提高办学水平，促进学校各项工作健康协调发展。二、考核原则（一）

2、坚持以岗定薪，岗变薪变的原则。（二）坚持绩效考核，动态管理的原则。根据德、能、勤、绩等方面制定出绩效考核的量化评分办法，坚持以教师的工作量、工作实绩和贡献为依据，将考核分数测算到人，杜绝平均发放，要适当拉开档次。（三）坚持公平公正，政策透明的原则。（四）坚持定期发放的原则。（五）坚持报批的原则。三、考核对象全体在编在岗的教师，自聘教师参考此方案评定等级，单独考核。精选范本,供参考！四、考核办法绩效考核等次分为：优秀、良好、合格、不合格四等。考评90分以上者，可评为优秀；考评75—89分者为良好；考评60—74分者为合格，考评为60分

3、以下者为不合格。考核结果是年度考核的依据，各级各类评先评模依据，绩效工资的核算的依据，评选优秀班主任、优秀教师的依据。五、考核小组成员和职责组长：。成员：职责：制定学校绩效目标管理考核实施方案及评分细则，负责绩效目标管理考核的具体实施，组织教职工的绩效考核工作。实事求是、客观公正地审核、评价教职工绩效考核等次。六、考核分配具体细则（一）班主任考评（负责人：）1.根据班级评比的得分，学校每学期组织一次优秀班级（优秀班主任）的评比，本学期班级考核为学校第一、二、三名的，该班级即为优秀班级，该班主任即为优秀班主任。班主任考评每学期根据班级

4、考评结果分为一、二、三等，分别给予320元、240元、200元奖励，其中班级考评得分1、2、3名的为第一等，4—10名的为第二等，11—24名为第三等。2.班级考评得分包括：精选范本,供参考！（1）每周流动红旗评比：获得流动红旗一次加5分。（流动红旗评比依据西湖小学班级流动红旗评比方案和细则执行，以校值日生执勤登记情况为准。）（2）班队工作计划和总结：及时上交的各+1分，不交不得分。每学期上交一次计划和总结。（3）班队活动课：以学校通知、所发的班会记录表为依据，及时上交每次+1分，不交不得分，是学校通知要进入各班检查并照相的优秀班会

5、课每次+2分，向全校、暮云片区、全区展示或承担迎检接待任务的班队活动课根据级别加3-5分。（4）黑板报、队角布置：开学必须更换，学期中听通知更换。听通知一周内更换及时的班级每次+2分，更换布置特别出色的班级每次+3分，没按要求按时更换扣1分，黑板报和队角为空的每次-2分。（5）赛事获奖：全校性进行的赛事，团体总分第一名的班级+5分，第二名+4分，第三名+3分，优秀奖+2分；学生代表学校参加区级以上竞赛获个人奖加分到班，一等奖+1分，二等奖+0.5分，三等奖+0.3分，分数乘以人数。向学校校队输送人才，校队荣获区级以上团体奖，根据班级

6、输送人数酌情加分。以班级为单位参加的区级以上眼保健操、长绳、DI、器乐演奏比赛、纸模承重等赛事按学校赛事分值加倍加分。（6）综合评价：由体育、卫生、艺术、科技、家长学校等部门负责人根据各班在学校体卫艺及科技工作中的表现和支持力度对各班进行综合评价，分年级按3、2、1、1、1打分。由各科任教师对自己任教班级班风班纪进行综合评价，按“好”、“一般”两个等地分别给予2、1分评价。（7）班级管理：精选范本,供参考！接到社会或家长举报，班级管理存在严重问题，性质严重，有损学校声誉，并由举报单位或个人出示书面材料，期末由学校考核组成员最后审定，

7、调查属实的扣该班3分，班主任考核为该学期第三等。如果该学期班级出现重大安全责任事故，则班主任考核为该学期第三等；根据事故的严重程度追究相应的责任。（二）教师考评1.出勤（10分）（负责人：。）全体教师必须按规定的时间上下班，保证教学时间。8点10前到校，5点后下班。（1）考勤实行教师签到和学校抽查相结合的方式。教师签到每日到校时到行政办公室签到。签到时间：冬春季：8点前；夏秋季：7点50前；签到时间过后才来的教师到校长室签到，记为迟到。教师必须按时签到，不得代签。迟到一次扣0.1分，代签一次双方各扣0.2分。以此类推，扣完为止。学校

8、抽查形式在课间或下班时间抽查，每周1次。抽查不在岗按早退处理，每次扣0.2分。（2）实行书面请假制度。教职工有事须向校长请假，提交请假条，并委托人员负责校务工作及教学工作。若遇急事，可先口头或电话请假，同时说明委托人，但事后必须及时补