1(新新)安全生产目标管理

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1、机电工区内部市场化考核结算管理制度为确保我工区内部市场化工作顺利向前推进，切实加强区队对各类费用的控制管理，做到H清H结，透明、公平，便于上级及业务部门及吋查询，达到工作效率最大化、材料消耗最小化、经营管理一体化的目的。特制定以下细则:一、工资考核细则机电工区奖金来源1、全工区所得岗位工资、超额工资、班组长津贴、井下工作津贴；2、综合奖励、安全绩效考核奖励、阶段性奖励；3、零星工程所得奖金。机电工区奖金分配细则：（一）、按奖金系数分配的人员1、队长、书记:2.0；2、技术主管1.9;3、副队长：1.8；4、工程技术人员系数:1.6；地面技术人员:1.4；5、事

2、务员、材料员、内部市场核算员:0.95o（加班工资另付）。（二）、按每班计分分配的人员井下岗位运转工1、12采永久泵房、18采泵房：15分；2、16采变电所、16采泵房、五采变电所、12采临吋泵房每岗点13分；3、四区变电所、四采泵房、东区变电所10分；4、-665泵房:12分;5、中央变电所10分、中央泵房：11分；6、地面运转班完成当班、当月任务及责任范围内的各项工作，无个人和集体责任造成的生产影响得综合奖360元。7、地面运行维护班：10分；井下电工、机修班严格按照内部市场价格表计分。机修组、电T组、机电维修组及井下运转班，止班长副班长、按矿2013年丁

3、资分配方案考核细则规定，享受矿班组长津贴，系数按班组平均得分的1・2提取（特派员按1.l）o（三）、地面运转班人员按矿2013工资分配方案执行。员工个人的分配条件：1、每月出勤20天及以上者得全奖，出勤满12天不满20天者得半奖，不满12天者不得奖，下井不足18天者得半奖，下井不足12天者不得奖，无特殊原因不下井不视为出勤，地面加工应有队领导出具的证明；当月出现旷工或者出现严重“三违”者不得奖；造成经济损失千元以上的事故责任者当月不得奖。2、脱产学习领取学历者，不支付基本工资和超额工资。中级工、高级工、技师、高级技师脱产学习者，支付基本工资，不支付超额工资。3

4、、因办理岗位证而初训、复训及其它因工作需要而培训学习，考核合格者按矿有关规定支付10元/天。地面岗位工在休班期间学习的安排休班。4、新分配大、中专、技校毕业生和复员转退军人、外部调入人员，待分配期间不得奖，见习、学徒、熟练期（岗位工没有顶岗资格及机电维修熟练期内）期间享受所在岗位半奖，见习、学徒、熟练期满，经考试、考核合格后转正定级（或顶岗），执行全奖。5、符合计划生育休假者，按照《兖州煤业股份有限公司济宁三号煤矿关于印发〈济宁三号煤矿集体合同〉及〈济宁三号煤矿女职工特殊权益保护专项集体合同〉的通知》文件规定执行。6、借调机电队以外其它单位工作一月及以上者，按

5、矿有关规定执行；一月以内者按每人每月150元的标准支付超额工资。7、除法定节假日外，因工作需要在轮休日加班的，根据《劳动法》规定安排同等时间的补休，由各班组长安排休息，队不支付加班工资，因工作需要当月不能安排休班的，支付40元加班费。8、有薪假工资按照当月实际发生金额由力资源科直接发放。实行总额承包（包括产假、年休假、病假、婚丧探假以及工伤人员停工留薪期工资等），承包标准为85元/人•月。年休假、探亲假、迁居假、婚假、丧假等按其天数不得超额奖。9、休事假者，不得基本工资和超额奖金。10、违法、违纪职工的工资发放严格执行《兖矿集团有限公司印发〈关于违法违纪人员被

6、立案调查期间和受处分处理人员工资待遇问题的规定〉的通知》（兖矿集团发〔2011〕606号）及《兖矿集团有限公司关于印发〈兖矿集团有限公司岗位绩效工资制运行管理办法＞的通知》（兖矿集团人资发〔2011〕563号）文件之规定。11、工伤人员工资支付严格执行《兖州煤业股份有限公司济宁三号煤矿关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》文件规定。（T伤人员工伤休息期间不支付超额工资，工伤期间不能从事正常工作的超额工资按地面综合奖支付。）工作责任津贴1、井下班组长工作责任津贴：①实际出勤工日按人力资源科考核为准，当月休带薪假期或参加矿组织学习培训，按井下实际出勤支付班组长工作责

7、任津贴。②所在班组出现轻伤及以上人身事故或二级以上非人身事故，停发当月工作责任津贴；当月出现严重“三违”一人次，扌II当月工作责任津贴的20%；班组长自身出现严重“三违”一次，扣当月工作责任津贴的100%；当月完不成生产任务或发生重大安全生产事故的，停发当月工作责任津贴。③井下运转班班组长不出勤时，由安全特派员负责本班工作安排，支付9元/工津贴。①配备有正副班组长的班组，正副班组长不得同时休息（班组长空岗），否则班组长每空岗一次，罚正班组长30元、罚副班组长20元。②机工组、电工组止班长12元/工、副班长10元/工，机电维修组、井下运转班正班长11元/工、副班

8、长9元/工。2、地面班组长按矿规定执行