校园招聘实施方案设计(经典)

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1、实用标准文案汇聚英才成就梦想－2012届校园招聘实施方案W/V~,JbU一、总则1.招聘目的:为了吸引优秀的、有潜力的应届毕业生充实专业人才队伍，提升公司整体素质，为公司持续发展储备人才。通过大规模高规格的招聘活动，树立公司在学校乃至社会的良好形象。2.选拔原则：公开招聘、全面考核、择优录用。3.用人标准：理想主义情怀、踏实的工作作风、主动的工作态度、正直坦诚的人格、良好的@7DHB"A~;aCK沟通能力、积极的进取心、强烈的责任感、敏捷的思维。二、招聘计划制订1.招聘需求的提出根据公司阶段发展策略，由各部门（分公司）提出本年度应届生的需求计划，填写《用人申请表》。人力资

2、源部汇总需求计划，进行评估后，编制《校园招聘需求表》，报总裁审批。2012届校园招聘需求表岗位专业学历人数工作地点软件工程师软件工程/计算机/自动化/电气本科50深圳、湖南硬件工程师机械/电子/模具本科5深圳市场业务专业不限本科100各省办事处其它人力资源/法律/管理/财务/物流本科5深圳2.学校的选择人力资源部根据审批确定的《校园招聘需求表》，选择业务集中省份的重点大学进行人才招聘。省份招聘院校时间湖南湘潭大学/湖南科技大学2011.11.23～2011.11.29江西南昌大学/江西师范大学2011.12.1～2011.12.6广西广西大学/广西师范大学2011.12.10～2011

3、.12.16湖北中国地质大学/武汉工业大学2011.12.20～2011.12.263.招聘计划书在进校园招聘前，人力资源部要制订详细的《招聘计划书》（见附件1），确保整个校园招聘顺利实施。三、招聘准备f1gd#e@;nwi33331．校园招聘小组组成文档大全实用标准文案1）招聘人员确定：由公司人力资源评审委员会成员、往届毕业生组成。其中往届毕业生要求提供演讲稿进行评比。2）职责分工宣传组：面试组：后勤组：2.宣传资料准备包括校园招聘宣传册、海报、条幅、易拉宝、宣传单页；3．面试资料准备包括求职申请表、DISC性格测试题、专业知识测试题、面试评价表、无领导小组讨论题目、结构化面试题目

4、等。4.预约宣讲会时间+h9S*}/w"gj,FZu2、2、、联系高校就业办负责人，确定宣讲会时间、场地；要求学校就业信息网上发布我公司的信息。四、招聘实施（一）校园宣传招聘前，发动持续、广泛、有效的校园宣传，营造声势，吸引眼球是招聘成功的前提。要点“统一形象、多种渠道、分片承包、宣传到位”第一阶段：广泛宣传目的：通过在校园全方位的宣传,让每一位在校学生，无论在学校的哪个角落，都能获知公司的招聘信息。方法：1．海报宣传要求：（1）覆盖到学校宿舍楼、食堂、图书馆、教学楼、活动中心、自习室等学生集中出现的地方。（2）海报上可以用彩色油笔写上宣讲会时间和地点。（3）海报要按统一的版式来制作

5、，尺寸为60*90CM，157G铜版纸印刷。文件见附图2（4）海报的张贴可以由学校来安排，公司按片区分责任人来协助、检查。（5）海报分区管理，在主要的张贴地点，如果海报丢失或撕毁，责任人确实要及时补贴。（6）要在宣讲会前三天开始此项工作。附件1：海报张贴的重点区域分布统计表2．悬挂条幅：在学生出行的校园各主要道路，悬挂公司的宣传条幅。3．庆典气球：在宣讲会场所悬挂氢气球，带竖飘条幅。注意事项：1．所有的宣传文稿文档大全实用标准文案2．条幅悬挂、海报张贴可以利用学校学生来配合完成第二阶段：重点宣传目的：借助学院、班委的途径，将招聘宣传册（彩页）发给每一位毕业生，让其了解公司的招聘信息。合

6、作对象及内容：学校合作对象内容激励措施院副书记1.直接推荐学院优秀毕业生2.要求其推动下属，配合公司工作万元揽才计划毕业班班主任/辅导员1.推荐班级优秀毕业生2.发动班级学生参加公司的宣讲、填表、面试万元揽才计划班长1.配合公司前期宣传,将公司宣传册和求职申请表发放到每位同学手中抽IPAD奖就业指导中心1.争取获得更多的资源支持，在校园就业网显著位置发布公司招聘信息,并每天刷新2.提供专用场地，接收学生填报的《求职申请表》方法：1．调动院系领导热情，推动宣传工作深入开展。万元揽才计划：老师直接推荐优秀毕业生，被公司录用后，按其在公司的服务年限，分批发放万元奖金。要让学院副书记、班主任、

7、辅导员都知道该计划,并积极配合执行。2．组织班长座谈，落实宣传册发放。填表抽奖计划：组织毕业班班长座谈，宣讲公司招聘计划。为鼓励班长配合发放公司宣传册和求职申请表，在每张求职申请表上都盖有公司流水编号。在回收的求职表中，进行抽奖了。被抽中的班级班长获得1000元奖金或IPAD一部。重点是：信息学院、市场营销3．公司网站及全国招聘网站（前程无忧、智联招聘）配合发布校园招聘信息。4．组织已通过网络投递简历的学生做支援者。保证：1．宴请学院领导。2．