校园招聘实施方案设计(经典)

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1、实用标准文案汇聚英才成就梦想-2012届校园招聘实施方案W/V~,JbU一、总则1.招聘目的:为了吸引优秀的、有潜力的应届毕业生充实专业人才队伍,提升公司整体素质,为公司持续发展储备人才。通过大规模高规格的招聘活动,树立公司在学校乃至社会的良好形象。2.选拔原则:公开招聘、全面考核、择优录用。3.用人标准:理想主义情怀、踏实的工作作风、主动的工作态度、正直坦诚的人格、良好的@7DHB"A~;aCK沟通能力、积极的进取心、强烈的责任感、敏捷的思维。二、招聘计划制订1.招聘需求的提出根据公司阶段发展策略,由各部门(分公司)提出本年度应届生的需求计划,填写《用人申请表》。人力资

2、源部汇总需求计划,进行评估后,编制《校园招聘需求表》,报总裁审批。2012届校园招聘需求表岗位专业学历人数工作地点软件工程师软件工程/计算机/自动化/电气本科50深圳、湖南硬件工程师机械/电子/模具本科5深圳市场业务专业不限本科100各省办事处其它人力资源/法律/管理/财务/物流本科5深圳2.学校的选择人力资源部根据审批确定的《校园招聘需求表》,选择业务集中省份的重点大学进行人才招聘。省份招聘院校时间湖南湘潭大学/湖南科技大学2011.11.23~2011.11.29江西南昌大学/江西师范大学2011.12.1~2011.12.6广西广西大学/广西师范大学2011.12.10~2011

3、.12.16湖北中国地质大学/武汉工业大学2011.12.20~2011.12.263.招聘计划书在进校园招聘前,人力资源部要制订详细的《招聘计划书》(见附件1),确保整个校园招聘顺利实施。三、招聘准备f1gd#e@;nwi33331.校园招聘小组组成文档大全实用标准文案1)招聘人员确定:由公司人力资源评审委员会成员、往届毕业生组成。其中往届毕业生要求提供演讲稿进行评比。2)职责分工宣传组:面试组:后勤组:2.宣传资料准备包括校园招聘宣传册、海报、条幅、易拉宝、宣传单页;3.面试资料准备包括求职申请表、DISC性格测试题、专业知识测试题、面试评价表、无领导小组讨论题目、结构化面试题目

4、等。4.预约宣讲会时间+h9S*}/w"gj,FZu2、2、、联系高校就业办负责人,确定宣讲会时间、场地;要求学校就业信息网上发布我公司的信息。四、招聘实施(一)校园宣传招聘前,发动持续、广泛、有效的校园宣传,营造声势,吸引眼球是招聘成功的前提。要点“统一形象、多种渠道、分片承包、宣传到位”第一阶段:广泛宣传目的:通过在校园全方位的宣传,让每一位在校学生,无论在学校的哪个角落,都能获知公司的招聘信息。方法:1.海报宣传要求:(1)覆盖到学校宿舍楼、食堂、图书馆、教学楼、活动中心、自习室等学生集中出现的地方。(2)海报上可以用彩色油笔写上宣讲会时间和地点。(3)海报要按统一的版式来制作

5、,尺寸为60*90CM,157G铜版纸印刷。文件见附图2(4)海报的张贴可以由学校来安排,公司按片区分责任人来协助、检查。(5)海报分区管理,在主要的张贴地点,如果海报丢失或撕毁,责任人确实要及时补贴。(6)要在宣讲会前三天开始此项工作。附件1:海报张贴的重点区域分布统计表2.悬挂条幅:在学生出行的校园各主要道路,悬挂公司的宣传条幅。3.庆典气球:在宣讲会场所悬挂氢气球,带竖飘条幅。注意事项:1.所有的宣传文稿文档大全实用标准文案2.条幅悬挂、海报张贴可以利用学校学生来配合完成第二阶段:重点宣传目的:借助学院、班委的途径,将招聘宣传册(彩页)发给每一位毕业生,让其了解公司的招聘信息。合

6、作对象及内容:学校合作对象内容激励措施院副书记1.直接推荐学院优秀毕业生2.要求其推动下属,配合公司工作万元揽才计划毕业班班主任/辅导员1.推荐班级优秀毕业生2.发动班级学生参加公司的宣讲、填表、面试万元揽才计划班长1.配合公司前期宣传,将公司宣传册和求职申请表发放到每位同学手中抽IPAD奖就业指导中心1.争取获得更多的资源支持,在校园就业网显著位置发布公司招聘信息,并每天刷新2.提供专用场地,接收学生填报的《求职申请表》方法:1.调动院系领导热情,推动宣传工作深入开展。万元揽才计划:老师直接推荐优秀毕业生,被公司录用后,按其在公司的服务年限,分批发放万元奖金。要让学院副书记、班主任、

7、辅导员都知道该计划,并积极配合执行。2.组织班长座谈,落实宣传册发放。填表抽奖计划:组织毕业班班长座谈,宣讲公司招聘计划。为鼓励班长配合发放公司宣传册和求职申请表,在每张求职申请表上都盖有公司流水编号。在回收的求职表中,进行抽奖了。被抽中的班级班长获得1000元奖金或IPAD一部。重点是:信息学院、市场营销3.公司网站及全国招聘网站(前程无忧、智联招聘)配合发布校园招聘信息。4.组织已通过网络投递简历的学生做支援者。保证:1.宴请学院领导。2.

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