sn公司校园招聘方案设计

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1、SN公司校园招聘方案设计第2章SN公司校园招聘现状2.1SN公司介绍2.1.1SN公司概况长春SN软件有限公司是从事对日软件服务外包和软件定制开发的高新技术企业，公司目前已形成了以软件及系统集成业务（包括国内解决方案和国际软件外包业务）为核心，以向国内外市场提供软件外包服务为主营业务，为政府和各大企业提供大型的信息基础设施建设、运营和维护的解决方案。公司的成立得到了吉林省政府的大力扶持，是吉林省重点扶持软件外包企业。通过几年的发展和扩大，公司人员由创业初期的小团队，发展到目前150人的规模，办公面积达到2000多平方米。目前客户主要有世界五百强企业：IBM、松下、

2、NTTDATA（通信）、日冲等；国内知名企业：吉林移动、吉林联通、腾讯等；省内的龙头企业：启明信息、迪瑞医疗等；政府事业单位：教育部、吉林省农委、商务厅、中科院、长春光机所、长春市妇联、吉林大学附属医院等。业务来源以维护老客户发展新客户为主，通过展会、互联网等主动去创造客户。项目管理按照国际CMMI/ISO9001质量认证标准执行，在公司自主研发的《软件外包项目管理公共服务平台》基础上，提高项目成功率，提高接包能力，从而提高客户满意度，不断提高接包量。公司近三年来经营业绩是逐年递增的，预计2016年年产值可达2000多万元。公司的主要成本来自于人工成本，能占到70

3、%-80%，因此，校园招聘的效率关乎企业的存亡。为了提高公司的项目管理水平，先后通过了一系列国际标准的资质认证，完全符合国际标准，成为吉林省唯一一家通过这些国际资质认证的软件企业。2.1.2SN公司组织架构企划部：负责经营计划及经营状况分析、对外策划和宣传等工作。品质部：负责品质管理资产库维护、CMMI/ISO9001推行、项目监控、开发人员构成管理、项目管理培训、项目管理系统推进。技术部：负责技术资产库维护、技术资料整理和研究、经验者技术培训、工程类资料整理、工具制造及维护、信息安全等工作。开发部：负责业务开发、项目管理和维护、新员工技术培训、研发团队建设、信息

4、安全管理等工作。总务部：负责政府合作、财务管理、人力资源管理、行政、后勤管理等工作。并负责学校日常行政管理的工作。培训学校：负责新员工入职培训、技术资产库维护、对外SE培训等工作。2.1.3SN公司企业文化SN公司的人才战略是人才育成、全周期人才培养、稳定性保证的人力资源解决方案，从新员工入职培训、项目实习、到入职后的一系列增值培训，给员工提供了5年以上的职业生涯规划，便于提高员工的全面发展。推崇“责任、挑战、思考、沟通、合作、自强”的人才观，倡导对专业技术的追求和创新。主动为每一位员工提供和谐的工作氛围、干净的办公环境、专业的培训计划、行业内领先的薪酬福利体系和

5、极佳的自我发展机会。完备的绩效考核体系，公平公正的任职资格考核体系，将薪酬与职务挂钩后，真正实现公司一直倡导的“高薪高能”的理念，在公司只要你的能力够了，就会有与之匹配的高薪，真正实现“以人为本”的现代管理理念，打造客户、企业、员工共同利益平台。为了在激烈的竞争中取得最大的优势，公司坚信只有时刻做到以情感去感动人，以情感去吸引人，以情感去留住人，这样才能在不断发展过程中获得胜利。2.1.4SN公司培训技术的软硬件水平长春SN软件有限公司作为一家以软件技术为核心的公司，始终坚持“开放式创新”的战略。目前，公司已经建立起一套完整的技术开发基地，并在此基地上成功实施了2

6、3个项目，产品交付以后，得到了日本和国内客户高度评价。此外，公司与吉林省多所高校签订人才培养基地的合作模式，进一步促进了高校与企业产学研的深度合作，为科研成果转化以及技术与人才交流培养搭建了一个良好的平台。也为技术人员的持续提升，提供了强有力的保证。同时在高端人才储备方面具备了良好的基础，高端技术人员都源于东软集团和大连华信计算机有限公司，大部分人员都在日本NTTDATA，日立集团，日本NEC工作1年以上，可以为基地的项目实训提供全面支持。具体数据如表2.1，图2.2所示：硬件水平：公司下属长春SN软件培训学校于2012年5月通过教育局审核通过的民办非学历教育的，

7、专门从事软件服务外包的培训机构。学校具有健全的培训制度体系，自主编写的以项目实战为导向的教材。参与技术、日语培训的员工，都有赴日本参与项目开发的机会，能够真正的接触到项目开发的全部流程，在锻炼个人编程能力的同时，也扩充项目整体设计的思维思路。为扶持吉林省促进大学生就业的相关政策，培训学校目前主要承接SN公司的应届大学毕业生的入职培训工作，可根据SN公司需求，拟定培训规划和实施方案，有针对性地开展专业技术和职业素养培训，定期邀请国内外高级工程师进行交流和讲解。入职培训课程采用模块化设计，如果有学员单一模块没听懂不影响其他模块的学习，每个模块都有相应的视频教程，学生课

8、后可反复学